Bildirimsiz İş Akdi Sonlandırılmasında Tebligatın Önemi
Aşağıdaki soruları cevaplamanızı rica eder şimdiden teşekkür ederim.
İşyerinin, kişinin işine son verildiğine dair tebligatı yanlış adrese gönderilmiş olması durumunda bu evrakın herhangi bir geçerliliği varmıdır, durum hukuki midir? Tekrar mevcut tarihli bir evrak düzenlemesi gerekmez mi?
Ayrıca son bir soru soracak olursam,
Kanunen tebligatın yazıldıgı tarih mi işe son verildigi tarihtir yoksa kişinin eline ulaşıp imza ile teslim aldığı tarih mi?
Saygılarımla
İşyerinin, kişinin işine son verildiğine dair tebligatı yanlış adrese gönderilmiş olması durumunda bu evrakın herhangi bir geçerliliği varmıdır, durum hukuki midir? Tekrar mevcut tarihli bir evrak düzenlemesi gerekmez mi?
Ayrıca son bir soru soracak olursam,
Kanunen tebligatın yazıldıgı tarih mi işe son verildigi tarihtir yoksa kişinin eline ulaşıp imza ile teslim aldığı tarih mi?
Saygılarımla