Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Annem işten ayrılmamı istiyor, tazminat alabilir mi?
09-10-2005 12:52:48 laxsy #

Annem işten ayrılmamı istiyor, tazminat alabilir mi?

bireysel emeklilik şirketine 6 aylık sözleşme yaparak işe başladım, fakat 22 aydır aynı işte çalışıyorum ve 6 aylık sürem dolduğunda da herhangibir sözleşme uzatma metnine karşılıklı olarak imza atmadık, sadece firma bana mail ortamında sözleşmen 3 ay uzadı 6 ay uzadı şeklinde ihbarlar yapmaktadır. bu durum geleceğimi göremediğimden dolayı rahatsızlık vermeye başladı. çalışmakta olduğum işten ayrılmak istiyorum ve bunun içinde herhangibir bildirimde bulunmadım. maaşımı firma peşin olarak her ayın birinde yatırıyor. dolayısıyla ekim yada kasım ayı sonun da istifa etmek istiyorum. bu şartlar altında annem çalışmamı istemiyor gerekçesiyle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim. annem şu anda bir limited şirketin ortaklarından biridir. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
09-10-2005 13:38:44 Nilgül Saraç #
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmede öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam etmeleri(işçi iş görmeye işverende ücret ödemeye) devam etmeleri ve sözleşmenin yenilenmesini gerektiren esaslı nedenlerin bulunması halinde iş sözleşmesi aynı süre için yenilenmiş olur. Yani 6 ay süreli iş sözleşmesi ay için uzamış olur.
size belirli dönemler için sözleşmenini uzadığı bildirilmiş. yukarıda da belirttiğim gibi belirli süreli iş sözleşmenizin yine belrili süreli devam edebilmesi için esaslı bir nede gerekir. bu esaslı nedennini olmaması haliden ise iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. bu sözleşmenin feshi için de bildirimli fesih beyanında bulunmanız gerekir aksi halde karşı tarafın talebi ile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
09-10-2005 16:07:52 Av.Fırat Bayındır #
Şunu da ekleyelim ki, başlangıçta belirli süreli olarak yapılan akit feshedilemsizin 22 aydır sürdüğü için belirsiz süreli akde dönüşmüş olmakla, işten ayrılırsanız, kıdem tazminatını da alamazsınız. Maaşınız düzenli biçimde ödendiği, iş koşullarında da sizin için aleyhinizde bir değişiklik söz konusu olmadığı için iş akdinizi feshetmek için yeterli haklı nedeninizin de bulunmadığını sanıyorum.
09-10-2005 16:11:16 KASIMAN #
Merhaba,
Anlattıklarınıza göre, belirli süreli iş aktiniz, belirsiz süreli iş aktine dönüşmüş. İstifa etmeniz halinde tazminat alamayacağınız gibi, ihbar süresine uymazsanız işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğacaktır.
esenlikler dilerim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.