Ücretin ödenmemesi ve kýdem tazminatý

8 yýldan beri çalýþmakta olduðum firma yaklaþýk iki yýl kadar önce mali sýkýntý içinde olmasýný sebep gösterip, firmadan çýkýþýmý yaptý ve beni sigortasýz çalýþtýrarak, maaþýmý açýktan banka hesabýma ödemektedir. Firmadan çýkýþým yapýlýrken bana kýdem tazminatý ödenmediði gibi herhangi bir belge de imzalamadým yada benden istifa dilekçesi de istemediler.
Son olarak 3 aydýr da maaþýmýn ödenmemesi üzerine iþten ayrýlmak istediðimi iþverenime sözle bildirip yasal alacaðýmýn hesaplanmasýný istedim. Olumlu geçen bu görüþmemiz sýrasýnda sohbet esnasýnda bu iþlemlerin tamamlanmasý sonrasýnda da askere gidebileceðimi söyledim.
Bana yasal olarak hakettiðimi düþündüðüm bedelin çok altýnda bir kýdem tazminatý teklif ettiler. Normal ücretime göre kýdem tazminatýmýn tavandan hesaplanmasý gerekirken ücretimin bu kadar yüksek olmadýðý söyleniyor. Dahasý þirket hala mali sýkýntý içinde olduðunu öne sürerek bu bedeli bile bir seferde nakit ödemeye yanaþmamaktadýr. Son olarakta ödeme yapmak için de sanki iþten ayrýlmak için esas sebebim askerlikmiþ gibi, askerlik kararý aldýrdýðýmý gösteren bir belge istemeye baþladýrlar. Kýsacasý tazminatýmý ödemekten kurtulmak amacýyla her yolu deniyorlar. Bu durumda dava açmamý önerirmisiniz? Geçen bu iki yýl boyunca sigortasýz çalýþýr konumda olduðuma göre bu süre için de tazminat hakkým varmýdýr? Tazminat hakkýmýn belirlenmesi amacýyla banka kayýtlarýný delil gösterebilir miyim? Askerlik kararý aldýrmam gerekirmi?
Teþekkür ederim.

Sizi iþten çýkarýp, kayýt dýþý çalýþtýrmalarý yasal bir aldatmacadýr ve siz bunu kanýtlayabilirsiniz. Tazminatlarýnýzý alabileceðinizden kuþkunuz olmasýn zira (verdiðiniz bilgilere göre) kanýtlamanýz mümkün ve bu alacaðýnýz henüz zaman aþýmýna uðramamýþ. Herhangi bir iþlem yapmadan önce mutlaka bir avukata baþvurun. En doðru yolu size o gösterecektir.
Esenlikler dilerim.