Ýlaç devri ve iþçi devri

Sayýn Yetkili,

10 yýldan beri büyük bir ilaç firmasýnda týbbi satýþ temsilcisi olarak görev yapmaktayým. Çalýþmakta olduðum firmama ait iki adet ilaç ürününün lisans sözleþmesi dolduðundan, Türkiye pazarýna yeni girmiþ olan baþka bir Ýlaç firmasýna devri sözkonusu olmuþtur.

Dolayýsýyla çalýþmakta olduðum firmam bu iki ürünle birlikte biz çalýþan gurubuda bu yeni firmaya devrettiðini gönderdiði maillerle tarafýmýza iletmiþtir.

Ancak biz bu yeni firmayý tam olarak tanýmadýðýmýz için, ve çevreden duyduðumuz bazý dedikodular sonucu "ucuz maliyetli eleman çýkarma yöntemleri" gibi geçmeyi kabul etmiyoruz.

Fakat üzerimize bir baský kurularak geçmek zorunda olduðumuz, bunun bir kýsmi iþyeri devri olduðu ve otomatik olarak orada çalýþmak zorunda olduðumuz, eðer yeni iþyerimize gitmediðimiz taktirde istifa etmiþ sayýlacaðýmýz tarafýmýza beyan edilmiþtir.

Sürekli olarak4857/6 maddeden bahsediliyor. Fakat bizimde görüþümüz bunun bir iþyeri devri olmadýðý sadece iki ilaç ürününün ve hasbelkader 1 senedir bu ürünleri çalýþan bir grup devri olduðu. Dolayýsýyla þu an çalýþmakta olduðum firmamdan tüm haklarýmýn tarafýma ödenerek ayrýlmak istediðimizi belirtmemize raðmen ancak çýkýþ iþlemlerimizin yeni firma tarafýndan yapýlacaðý hatta tazminatsýz bile çýkarma yetkisinin olduðu (iki gün iþe gidilmediði taktirde) söylenmiþtir.

Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim.
Saygýlarýmla

Buradan verilecek bir yanýt sizi yanýltmaktan baþka bir þeye yaramaz. Ortada bir iþyeri devrinin bulunup bulunmadýðý tespit edildikten sonra hareket tarzýnýn belirlenmesi gerekir. Bir an önce bir avukatýn profesyonel yardýmýný almalýsýnýz.

Ulaþ by,

Öncelikle ilginize teþþekkür ederim.

Danýþtýðýmýz bir kaç meslektaþýnýz bunun kýsmen de olsa bir iþyeri devri olmadýðýný söylediler. Bu durum karþýsýnda kýdem ve ihbar tazminatýmla birlikte yýllýk izin ücretim tarafýma ödenir mi? Ýþe iade davasý açma yetkim bulunur mu?

Yýllýk izin ücretinizin her durumda size ödenmesi gerekir.

Ýlaç tanýtýmýnýn devri, iþyeri devri niteliðinde deðilse, iþverenin baþka bir iþveren yanýnda çalýþmanýza yönelik deðiþiklik önerisini kabul etmek zorunda deðilsiniz. Bu durumda iþveren kýdem ve ihbar tazminatýnýzý ödeyerek iþ sözleþmenizi feshedebilir.

Açacaðýnýz iþe iade davasýnda, iþveren tanýtým iþlerinin baþka firmaya verilmesi sebebiyle sözleþmenizin feshedildiðini ileri sürüp ispatlar ise, bu durum geçerli bir neden teþkil edeceðinden iþe iade davanýz reddedilir.

Yýllýk izin ücreti haricinde verdiðim bu yanýtlar varsayýmlara dayalýdýr.

Ýþ sözleþmeniz ve diðer detaylarý bir meslektaþýma titizlikle incelettirmeden hareket etmemenizi öneririm. Ufak bir hata kýdem ve ihbar tazminatý alamamanýza neden olabilir. Zira, uyuþmazlýk konusu olayý iþyerinin kýsmen devri olarak da nitelendirmek olasýlýk dahilindedir.

Merhabalar,
Ayný konuyla ilgili benimde sorum olacak. Bende bir ilaç firmasýnda mümessil olarak çalýþmaktayým. Türkiye de temsilciliði bulunmayan bir firmaya ait ilaçlarý bir Türk firmasý tarafýndan çalýþýyorduk. Yakýn zamanda üst yönetim tarafýndan yapýlan açýklamaya göre; Mart ayý sonunda sözü geçen ilaçlarýný çalýþtýðýmýz firmanýn Türkiye ye geleceði ve tüm sosyal haklarýmýzla beraber bu yeni þirkete devrolacaðýmýz. Bunun da üçlü bir sözleþmeyle gerçekleþeði söylendi.
Sorum þu ki; yeni þirkette çalýþmak istemiyorum. Fakat kýdem ve ihbar tazminatým var. Bununla beraber iþten çýkarýldýðým taktirde iþsizlik sigortasýna baþvurabiliyorum ve Ýþ Mahkemesi ne Ýþe Ýade davasý açabiliyorum. Bu süreçte sözleþmeyi imzalamadýðým taktirde ayný haklara sahip olabilecek miyim ?
Teþekkür ederim

Ýþ sözleþmenizin devrine dair deðiþikliði kabul ederseniz, ileride iþten çýkartýlýrsanýz kýdem ve ihbar tazminatýnýz hesaplanýrken eski iþveren nezdindeki çalýþmanýz hesaba katýlýr.