T.C.K 279. Madde

T.C.K.MADDE 279. - [1] Kamu adýna soruþturma ve kovuþturmayý gerektiren bir suçun iþlendiðini göreviyle baðlantýlý olarak öðrenip de yetkili makamlara bildirimde bulunmayý ihmal eden veya bu hususta gecikme gösteren kamu görevlisi, altý aydan iki yýla kadar hapis cezasý ile cezalandýrýlýr.....Madde bu,burada bir öðretmenin malýna öðrenci tarafýndan zarar verilse,okul müdürü bunu þikayet olmasa dahi yetkili kurumlara bildirmek zorunda mýdýr?(T.c.K.152.Madde:g bendinde, kamu görevlisinin yerine getirdiði görevle ilgili olarak öç almak maksadýyla malvarlýðýna zarar verme hâli, nitelikli þekil olarak kabul edilmiþtir)bu suç iþlenmiþ olsa,okul müdürü bu suçu bildirmediði için,T.C.K Madde 279 daki suçu ilemiþ olur mu?yapýcý yorumlarý bekliyorum...

T.C.K.MADDE 279. gayet açýk."Kamu adýna soruþturma ve kovuþturmayý gerektiren bir suçun iþlendiðini göreviyle baðlantýlý olarak öðrenip de yetkili makamlara bildirimde bulunmayý ihmal eden veya bu hususta gecikme gösteren kamu görevlisi" demektedir.Okul müdürü de öðrendiði bir suç varsa adli makama bildirmek durumundadýr.Çünkü okul müdürü Okulun düzenini korumak yasalarý uygulamak zorundadýr.
Öte yandan öç almak için bu eylemin iþlendiði iddiasýnda bulunursanýz ispat etmek durumdasýnýz.Yoksa iftiradan dolayý sýkýntý çekebilirsiniz.Son olarak eðer memur hukuksuzluða uðradýðýný iddia ediyorsa kendisinin de baþvuru yapma hakký vardýr.Zaten kendisi baþvurmuyor ve okul müdürünün suç duyurusu yapmasýný istiyorsa durmda bir gariplik var demektir.

ben baþvurumu yaptým orda sorun yok..þimdi okul müdürünün bunu bildirmemiþ olmasý suç kapsamýna girer mi?ben baþvurumu yapmýþ olsam bile,çünkü okul müdürü bu olayý ýsrarla bildirmek istemiyordu..sonuçtada bu olayý görmezden geldi..

Sizin tarafýnýzdan suç duyurusu yapýlmasý ile doðru olaný yapmýþsýnýz.

Mala zarar verme

TCK MADDE 151. - (1) Baþkasýnýn taþýnýr veya taþýnmaz malýný kýsmen veya tamamen yýkan, tahrip eden, yok eden, bozan, kullanýlamaz hâle getiren veya kirleten kiþi, maðdurun þikâyeti üzerine, dört aydan üç yýla kadar hapis veya adlî para cezasý ile cezalandýrýlýr.

Mala zarar vermenin nitelikli hâlleri

MADDE 152. - (1) Mala zarar verme suçunun;


g) Sona ermiþ olsa bile, görevinden ötürü öç almak amacýyla bir kamu görevlisinin zararýna olarak,

Ýþlenmesi hâlinde, fail hakkýnda bir yýldan altý yýla kadar hapis cezasýna hükmolunur.

(2) Mala zarar verme suçunun;

a) Yakarak, yakýcý veya patlayýcý madde kullanarak,


Ýþlenmesi hâlinde, verilecek ceza iki katýna kadar artýrýlýr.

Okul müdürünün de sorumluluðu vardýr.Öðrendiði bir olay karþýsýnda disiplin yönden gereðini gerekli araþtýrmayý yapmalý veya yaptýrmalýdýr.Bu durumdan kaçýnmasý bir hizmet kusuru olup cezai iþlem ve çalýþanýný korumamaktan dolayý tazminatla karþý karþýya kalmasý sonucunu doðurabilir düþüncesindeyim.

iskenderun çok güzel bi yorum teþekkür ederim,çalýþananý korumamak ibaresinin idari yaptýrýmýný bulmak lazým,ben milli eðitimdeyim,bunla ilgili bi yönetmelik maddesi varsa buraya yazarsanýz sevinirim...

Bu konuda ben de yaþadýðým ilginç bir örneði paylaþmak ve bu konuda bilgi ve yorumlarýnýzdan faydalanmak istiyorum.
Hakkýnda suç duyurusunda bulunduðum bir kamu görevlisi suç duyurusunu geciktirmek ile ilgili olarak yargýlanýyor.Ancak savcýnýn hazýrladýðý iddianeme 279. veya 281.maddeden deðil,görev kötüye kullanmakla ilgili.
Sorum Þu:Yargý kararýyla daha sonra sübüt bulmuþ bir suç hakkýnda suç duyurusunu 68 gün geciktiren kiþinin bu eylemi 279 kapsamýna girer mi?Savcýnýn iddianemiyi bu maddeye göre hazýrlamamasý sanýðýn lehinde müþteki olarak benim aleyhimde bir durum oluþtur mu?

kamu görevlisi suçu bildirmeyi geciktirdiði için mi siz onun hakkýnda suç duyurusunda bulundunuz?

Suç duyurusu geciktiðinden rapordan suç duyurusunun çýkarýlmasý için bana baský yaptý.Sistemli bir þekilde yetkilerini aleyhimde kullanmaya baþladý.Benim asýl þikayetçi olduðum konu bu idi.Ancak bu baskýlar kitabýna uyduruldu.Bir tek tanýðým vardý.O lehimde tanýklýk yapmasýna raðmen yeterli olmadý.Sonuçta maddi unsur ortada kaldý.Bir denetim görevlisi tarafýndan valilik aracýlýðýyla yapýlan suç duyurusu iki aydan uzun bir süre bir baþka denetim görevlisi tarafýndan sümen altý edilmiþti.

1702 sayýlý Ýlk ve Orta Tedrisat Muallimlerinin Terfi ve Tecziyeleri Hakkýnda kanun Madde 20 – Ýhtar ve tevbih cezalarý þu hareketlere karþý verilir

1 - Talimatname ve emirler mucibince yapýlmasý lazým olan vazifelerin ifasýnda kusur etmek (bu halin neticesinde bir þahýs veya müessese zarar görürse zararýn mahiyet ve derecesine göre daha aðýr ceza verilebilir);

657 sayýlý DMK
DÝSÝPLÝN AMÝRÝ VE DÝSÝPLÝN CEZALARI:

Madde 124 -
(Deðiþik fýkra: 12/05/1982 - 2670/30 md.) Kamu hizmetlerinin gereði gibi yürütülmesini saðlamak amacý ile kanunlarýn, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiði ödevleri yurt içinde veya dýþýnda yerine getirmeyenlere, uyulmasýný zorunlu kýldýðý hususlarý yapmayanlara, yasakladýðý iþleri yapanlara durumun niteliðine ve aðýrlýk derecesine göre 125 inci maddede sýralanan disiplin cezalarýndan birisi verilir.

DÝSÝPLÝN CEZALARININ ÇEÞÝTLERÝ ÝLE CEZA UYGULANACAK FÝÝL VE HALLER:
Madde 125 - (Deðiþik madde: 12/05/1982 - 2670/31 md.)

Devlet memurlarýna verilecek disiplin cezalarý ile her bir disiplin cezasýný gerektiren fiil ve haller þunlardýr:

A - Uyarma : f) Görevine veya iþ sahiplerine karþý kayýtsýzlýk göstermek veya ilgisiz kalmak,
Aylýktan kesme cezasýný gerektiren fiil ve haller þunlardýr:

a) Kasýtlý olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanýnda yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esaslarý yerine getirmemek, ...
ý) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranýþlarda bulunmak,
D - Kademe ilerlemesinin durdurulmasý : n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,
Okul müdürünün görev tanýmýný yönünden ise

MÝLLÝ EÐÝTÝM BAKANLIÐI
ORTAÖÐRETÝM KURUMU (GENEL LÝSE) MÜDÜRLÜÐÜ
GÖREV TANIMI
GÖREV LÝSTESÝ:

1. Eðitim lideri olarak okuldaki eðitim-öðretim ve yönetim görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir ve çalýþma plan ve programlarýna uygun olarak yürütür.
3. Milli Eðitim Temel Kanunu’nda belirlenen temel ilke ve amaçlarýn yanýnda okulun özel amaçlarýný gerçekleþtirebilmek için çalýþma planlarýný yapar, uygular ve denetler. Okuldaki eðitim-öðretim ve yönetimin bir disiplin içerisinde yürütülmesini saðlar.

6. Okulda ahenkli çalýþma düzenini kurar.
16. Personele güven verici, demokratik kurallar içerisinde sevgi ve saygý esaslarý doðrultusunda örnek davranýþ ve tutum ile etkili bir kiþilik sergiler. Personel arasýnda iþbirliðinin tesisini, uyumunu saðlar ve yol gösterici bir rol oynar.
17. Personelin görev ve sorumluluklarýný verimli ve kaliteli olarak yerine getirmelerini saðlayýcý tedbirler alýr.
18. Personelin performansýný sürekli gözetip deðerlendirerek, verim düþüklüðü varsa bunun sebeplerini araþtýrýr, personelin yeteneklerini gözönünde bulundurarak istihdam eder, onlara rehberlik eder, iþbaþýnda yetiþmelerini saðlar, daha üst kademeye hazýrlanmalarýna yardýmcý olur.
19. Okuldaki her düzeydeki personelin eðitim ihtiyaçlarýný tespit eder ve bu tespitler çerçevesinde personelin yetiþmesi ile ilgili gerekli tedbirleri alýr.

22. Görevlerin gereði gibi yapýlmamasý durumunda kanuni yetkisini kullanýr.

29. Okulun öðrencilere istendik davranýþlarý kazandýrýcý bir eðitim ortamý olmasýný saðlar.

51. Okulla ilgili olaðanüstü halleri ilgili makama bildirir.

Buradan da görülebileceði gibi Okul müdürünün de sorumluluðu vardýr.
Zaten Danýþtay bir çok kararýnda çalýþanýný korumamanýn tazminat gerektirdiðine hükmetmiþtir.

teþekkürler ,çok aydýnlatýcý oldu..sizinde muzdarip olduðunuz konuyu okumþtum ,umarým istediðinz gibi sonuçlanmýþtýr..