Yazýlý Belge Þahitle Çürütülebilir mi?

Merhaba. Arkadaþým iþveren tarafýndan iþten çýkarýldý. Ýstifa dilekçesi istemiþler ama imzalamamýþ. maaþý ve tazminatlarý bankaya yatýracaklarýný beyan ettikleri için ibraname imzalamamýþ ve düzenlenen bordroya da imza atmamýþ. Sadece iþyerince düzenlenen "çalýþma belgesi"nin bir nüshasýný imzalamýþ. Maaþý ve tazminatlarý 2 taksitte "maaþ ve hakediþ" açýklamasý ile bankaya yatýrýldýktan sonra yasal süresinde iþe iade davasý açtý. Ýþveren avukatý savunmasýnda arkadaþýmýn iþveren tarafýndan iþten çýkarýlmadýðýný tersine kendisinin iþyerini terkettiðini ve bu durumun þahitlerle kanýtlanacaðýný iddia ediyor.
Arkadaþýmýn Avukatý sen de þahit bul demiþ.
Elinde iþe giriþ ve çýkýþ tarihlerini gösteren kaþeli ve imzalý Çalýþma belgesi var. Paralar bankaya yatýrýlmýþ. Ýþyerini terkettiðine dair hiçbir tutanak, noter ihtarnamesi yok. Ýstifa dilekçesi ve ibraname imzalamamýþ. Ýþverenin iddiasýný þahitlerle (tabii halen iþyerinde çalýþanlar) kanýtlamasý mümkün mü? Mümkün ise, bu durumda iþten çýkarýlan hangi belgeleri almalý veya baþka ne yapmalý. Bu husustaki bilgi ve tecrübeleriniz iþten çýkarýlanlara ýþýk tutacaktýr.
Teþekkürler

öncelikle ispat yuku karsý taraftadýr yani iþverendedir.iþverenin bu durumu somut verilerle kanýtlamasý gerekir salt sahit beyannameleriyle bir ispat durumu soz konusu olamaz.iþçinin iþyerinden kendi isteðiyle ayrýldýgýna delalet edecek bir durum misalen istifa dilekçesi v.b söz konusuysa aleyhte bir sonuc çýkmasý kaçýnýlmazdýr.

þunuda belirtmeden geçemiyeceðim bir avukat yardýmý almanýzý tavsiye ederim.

Sayýn Bluelaw,
arkadaþým zaten avukat tutmuþ. Ancak merak ettiðim, elinde iþten çýkarýlan kiþiye verilen Çalýþma Belgesi varken, ortada istifa dilekçesi yokken, iþi terkettiðini gösteren bir tutanak yokken, bordroya ve ibranameye imza atmamýþken ayrýca þahide nasýl gerek olur? O zaman iþveren istediðini iþten çýkarsýn, sonra da (her zaman kolaylýkla bulabileceði) 2 yalancý þahitle iþten ben çýkarmadým kendisi ayrýldý deyip kolayca sýyrýlsýn.
SORU :
1- Ýþten çýkarýlan bunu kanýtlayabilmek için ne yapmalý ?
2- Sözkonusu belgeler yeterli deðilse baþka hangi belgeleri almalý ?
Bu husus iþten çýkarýlanlar için çok önemli
esenlikler dilerim.

Ýspat hukukunda yazýlý belge þahitlerden daha öncelikli ve daha geçerli bir kanýttýr. iþçinin kendi isteði ile iþten ayrýlmak isteðini içeren bir istifa dilekçesi yoksa iþçinin iþten nasýl ayrýldýðýnýn açýða kavuþturulmasý için baþka kanýtlara bakýlmalýdýr. Ýþçinin tazminatlarýnýn banka hesabýna yatýrýlmýþ olmasý zaten bu iþçinin iþveren tarafýndan çýkartýldýðýnýn göstergesidir. Çünkü, kendi isteði ile ayrýlan iþçinin ihbar ve kýdem tazminatý hakký yoktur. Ýhbar ve kýdem tazminatlarý ödendiðine göre yeni Ýþ yasasýnýn 17. maddesine göre iþveren tarafýndan çýkartýlmýþ demektir. Çalýþma belgesi dediðiniz belgede iþten ayrýlýþ þekli konusunda bir bilgi varsa o belge de sizin için bir kanýttýr. Çalýþma belgesinde iþten ayrýlýþ þekli konusunda bilgi yoksa iþinize yaramaz. Ancak, iþverenler iþten ayrýlan iþçiler için Ýþ Kur'a verilmek üzere "iþten ayrýlma bildirgesi" düzenlemek ve vermek zorundadýrlar. Matbu olan bu belgenin bir bölümünde iþten ayrýlýþ þekli ile ilgili bilgiler vardýr. Bu bölümde genellikle "4857 sayýlý yasanýn 17. maddesi" veya "4857/17" þeklinde bilgiler bulunmaktadýr. Bu bilgiler iþverence tazminatlý çýkartýldýðýný gösterir. "4857 sayýlý yasanýn 25/II" þeklinde bilgi varsa iþçi tazminatsýz çýkartýlmýþ demektir. Bu bölümde iþçinin "kendi isteði ile ayrýldýðý" da yazýlmýþ olabilir. Siz bu belgeyi Ýþ Kur'dan görebilir ve bir fotokopisini alabilirsiniz.
Karþý tarafýn, yanýnda çalýþtýðý kiþileri tanýk olarak göstermesi çok itibar edilecek bir tanýklýk deðildir. Siz tanýk göstermek zorunda deðilsiniz, ancak elinizdeki belgeye dayalý bilgileri desteklemek için tanýk göstermeniz ilave bir destek olabilir. (Ýþe iade davalarý hakkýnda geniþ bilgi için bak: "Av. Abbas Bilgili; Ýþ Güvencesi Hukuku Ýþe Ýade Davalarý, Karahan Yayýnlarý Adana 2005") Selamlar. Av. Abbas Bilgili

Açýklayýcý bilgiler için teþekkürler Sayýn Bilgili.