Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten hemen çıkartılma
05-12-2009 19:22:59 midnight99 #

İşten hemen çıkartılma

Tüm forum üylerine merhabalar


Sizlere nacizane bir bilgi danışmak istiyorum.cevaplarsanız mutlu olacağım..

Türkiyedeki GSM operatörlerinden birine taşeron olarak hizmet veren bir firmada görev yapmaktaydım.geçtiğimiz günlerde ''gsm operatörünün bir süredir iş vermemesi ve gelecek zamanda iş verip vermeyeceğinin belli olmayışı'' nedeni ile 20'ye yakın kişinin işine aniden son verildi..

telekomünikasyon sektöründe işler proje bazlıdır ve belli aralıklarile iş gönderilir.daha öncede çalışmadan 1 ay veya 3 hafta gibi süreler çalışmadan GSM şirketinin projeyi hazırlamasını beklerken, yeni projenin gelmesini beklerken şirkete gitmek koşulu ile ve maaşlarımızı normal kesintisiz alarak iş beklediğimiz olmuştur...son 2 haftadır da aynı durum ile karşı karşıyaydık ama firma sahipleri aniden karşımıza çıkıp ''gsm operatörünün bize iş verip vemeyeceğinin belli olmayışı ve verildiğinde yada başka proje alındığında bizimle irtibata geçip tekrar bizimle devam edebileceklerini fakat şuanda yollarımızın işin gelmeyeceği sebebi ile ayrıldığı'' sözlü olarak ilettiler...bunun ardından şirket maillerimize bunu aynı şekilde mail olarak yolladılar.peki bu durumda;

*sözlü olarak işe son vermenin geçerli olmadığını biliyorum fakat mail ile işe son verme yazılı olarak sayılmaktamıdır?

**şirket önceden söyelemeden direk işten işçisini çıkartabilirmi? işten çıkartmadan önceden haber verme süresi , yeni iş arama süresi yokmudur?

***buna bağlı olarak benim işe başlama süremin 1 yıl olmasına tam olarak 10 takvim günü vardı.ben direk söylendiği gün işten çıkatılıyorsam ve bildirim süresi var ise kıdem tazminatına hak kazanabiliyormuyum?

****benim şu konumda sahip olduğum haklar nelerdir?


sabırla okuyup üşenmeden cevap veren tüm bilgi sahibi kişilere şimdiden çok teşekkürler elleriniz dert görmesin

sayılarımla
06-12-2009 10:35:28 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

Alıntı:
midnight99 rumuzlu üyeden alıntı
Tüm forum üylerine merhabalar


Sizlere nacizane bir bilgi danışmak istiyorum.cevaplarsanız mutlu olacağım..

Türkiyedeki GSM operatörlerinden birine taşeron olarak hizmet veren bir firmada görev yapmaktaydım.geçtiğimiz günlerde ''gsm operatörünün bir süredir iş vermemesi ve gelecek zamanda iş verip vermeyeceğinin belli olmayışı'' nedeni ile 20'ye yakın kişinin işine aniden son verildi..

telekomünikasyon sektöründe işler proje bazlıdır ve belli aralıklarile iş gönderilir.daha öncede çalışmadan 1 ay veya 3 hafta gibi süreler çalışmadan GSM şirketinin projeyi hazırlamasını beklerken, yeni projenin gelmesini beklerken şirkete gitmek koşulu ile ve maaşlarımızı normal kesintisiz alarak iş beklediğimiz olmuştur...son 2 haftadır da aynı durum ile karşı karşıyaydık ama firma sahipleri aniden karşımıza çıkıp ''gsm operatörünün bize iş verip vemeyeceğinin belli olmayışı ve verildiğinde yada başka proje alındığında bizimle irtibata geçip tekrar bizimle devam edebileceklerini fakat şuanda yollarımızın işin gelmeyeceği sebebi ile ayrıldığı'' sözlü olarak ilettiler...bunun ardından şirket maillerimize bunu aynı şekilde mail olarak yolladılar.peki bu durumda;

*sözlü olarak işe son vermenin geçerli olmadığını biliyorum fakat mail ile işe son verme yazılı olarak sayılmaktamıdır?

**şirket önceden söyelemeden direk işten işçisini çıkartabilirmi? işten çıkartmadan önceden haber verme süresi , yeni iş arama süresi yokmudur?

***buna bağlı olarak benim işe başlama süremin 1 yıl olmasına tam olarak 10 takvim günü vardı.ben direk söylendiği gün işten çıkatılıyorsam ve bildirim süresi var ise kıdem tazminatına hak kazanabiliyormuyum?

****benim şu konumda sahip olduğum haklar nelerdir?


sabırla okuyup üşenmeden cevap veren tüm bilgi sahibi kişilere şimdiden çok teşekkürler elleriniz dert görmesin

sayılarımla

*Bir kere yanlış biliyorsunuz fesih bildirimi sözlü olarak da yapılabilir.. ki genelde Türkiyede böyle olur.. Bu durumu tanıklarla kanıtlarsınız..
** eğer 30 işçiden fazla çalışan varsa 6 aydan fazla kıdeminiz olduğu için fesih tarihinden itibaren 30gün içinde işe iade davası açarsınız.. yoksa kötüniyet tazminatı alabilirsiniz
***İhbar tazminatına hak kazanıyorsunuz ...

ben bir avukata danışmanızı ve onunla birlikte hareket etmenizi öneririm.. saygılar..
06-12-2009 10:59:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

Feshin yazılı yapılması gerektiği, iş kanununda belirtilmiştir.
e-Posta yoluyla yazışmalar şirket içinde geçerli kabul edilen bir haberleşme sistemiyse yazılı bildirim yapılmış olarak kabul edilebileceğini düşünüyorum.
Postayla da yapılsa mail yoluyla da yapılsa sözlü de yapılsa, ihbar süresine uyulmadığı için, n.Kırımcı nın belirttiği gibi ihbar tazminatına hak kazanıyorsunuz.
06-12-2009 17:41:12 midnight99 #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

cevaplarınız için teşekkürler

işyerinde 30 kişinin üzerinde çalışan vardı
peki bu durumda kötü niyet tazminatı açmam uygunmudur?
davayı açtığım taktirde süreç lehime işlermi ve lehime sonuçlanma ihtimali nedir?
06-12-2009 19:39:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

30dan fazla çalışanı olan işyerinde 6 aydan fazla çalışmanız olması nedeniyle işgüvencesi kapsamında olduğunuzdan, kötü niyet tazminatı için dava açma hakkınız yoktur.
İhbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.
06-12-2009 19:45:08 midnight99 #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
30dan fazla çalışanı olan işyerinde 6 aydan fazla çalışmanız olması nedeniyle işgüvencesi kapsamında olduğunuzdan, kötü niyet tazminatı için dava açma hakkınız yoktur.
İhbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.

benim ile birlikte 16 kişi daha çıktığından şirket çalışan sayısı 30 un altına iniyor

bu durum bir değişiklik yaratırmı sizce?
benım gibi 3 4 kişi daha vardı 1 senesinin dolmasına 10 gün kalan..işten çıakrtma olayının bu tarihte yapılması tamamen bunu düşünülerek yapıldı adımız gibi eminiz. :((
06-12-2009 19:46:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten hemen çıkartılma

Bugün 1 kişi kalmış olması da durumu değiştirmez.İşten çıkartıldığınız gün çalışan sayısı dikkate alınır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.