Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorunlu Çalışma Süresi
04-12-2009 20:23:23 mehmetkosovali #

Zorunlu Çalışma Süresi

Merhabalar,

İş şözlemesinde 2 yıl içinde işten ayrılmak istenildiğinde eğer iş verenin onayı olmaması durumunda son aldığı maaşın brüt halinin 5 katı iş verene verilir diye bir madde var. Böyle bir madde ne kadar geçerli? Tek taraflı fesh edilebilinir mi? 5 kat çok ağır bir madde olarak gözükmüyor mu?
04-12-2009 23:37:24 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

2 yıl içinde işveren işten çıkartırsa ... TL öder gibi bir madde var mı?
05-12-2009 00:16:47 mehmetkosovali #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

2 yıl içinde yazmamakta ama firma sözleşmeyi feshetmesi durumunda çalışana ihbar ve kıdem tazminatları 4875 sayılı iş kanununda belirlendiği şekilde ödenir diye bir madde var.
05-12-2009 00:49:26 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

O halde sözleşmede sizin için öngörülen cezai şart tek taraflı olduğundan geçersizdir.
05-12-2009 23:19:26 mehmetkosovali #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

Ulaş Bey cevaplarınız için teşekkür ederim. Peki sözleşmemi iptal olur yoksa bu madde mi? Firma benzer şekilde yeni elemanlarıyla yaptığı sözleşmelerde benzer(2 katı, 3 katı) maddeyi kullanmakta. Firma bunun geçersiz olduğunu farkında mı yoksa elemanları üzerinde bir etki yapmak için mi bu maddeyi yazmış olabilir?
05-12-2009 23:55:08 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

Sözleşmenin tamamı değil sadece ilgili maddesi geçersizdir. Şirketinizin niyetini buradan okuyamamaktayım :))
06-12-2009 00:21:11 mehmetkosovali #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

Ulaş Bey, sözleşmenin bir kopyasını buldum :

"Şirket çalışanın sözleşmesini feshetmesi durumunda çalışana ihbar ve kıdem tazminatları 4875 sayılı iş kanununda belirlendiği şekilde ödenir"

"Çalışan, Şirket onayı olması dışında 2 sene boyunca Şirketten ayrılmayacağını taahhüt eder. Aski durumda son aldığı maaşın brüt halinin 5 katı miktarında tazminatı şirkete nakden ve defaten ödeyecektir. Şirket bu sebeple uğrayacağı diğer zararlarını talep ve dava etme hakkı saklıdır."

maddeleri var. İşyerinden ayrılmak isteyen birinden büyük miktarda tazminat istenirken çalışanı işten çıkartırken aynı tazminat söz sonusu değil. İş kanunun hangi maddesi böyle bir dengesizliğin olmayacağını belirtmektedir ? Ayrılma gibi bir durumda firma tazminat talep ederse ne yapmak gerekir?

Tekrar teşekkür ederim Ulaş Bey.
06-12-2009 02:42:05 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

İhbar önellerine uyarsanız işvereniniz sizden tazminat talep edemez. Ederse bunu dava yoluyla ya da icra kanalıyla yapar. O durumda takibe itiraz etmeniz veya davaya cevap vermeniz gerekir.

İş Kanununda işçi aleyhine tek taraflı cezai şart getirilemeyeceğine ilişkin hüküm yoktur. Bu kural Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilmiştir. Ancak doktrinde Borçlar Kanununun 340/3 hükmü buna yasal dayanak olarak gösterilmektedir.
06-12-2009 09:00:37 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

Sözleşmeniz belirli süreli sözleşme olabilir mi? ( 2 yıllık sözleşme gibi)
06-12-2009 12:54:57 mehmetkosovali #

Cevap: Zorunlu Çalışma Süresi

Erdoğan Bey, sözleşme süresiz. Ulaş Bey çok teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.