Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten 2.kez çıkarılma ile karşı karşıyayım
04-10-2005 09:45:19 tubi27 #

İşten 2.kez çıkarılma ile karşı karşıyayım

Merhaba;

Ben 3 ay önce işyerimden performans düşüklüğü nedeniyle çıkarılma kararı ile karşı karşıya kaldım. Bu şirkette 6.5 yıldır çalışıyorum ve ilk 2 seneyi sigortasız çalışarak geçirdim. 3 ay önce mahkemeye verip haklarımı arayacağımı söylemiştim kendilerine ve böylelikle işten çıkarılmam gündemden kalkmıştı, mahkemelik olmak istemediler hakkımı da vermek istemediler ama işime devam edebileceğimi söylediler. Şimdi ise işten çıkarılmam tekrar gündeme geldi. Nedeni ise nişanlımla aynı işyerinde çalışıyor olmam ve bu yüzden bizi aynı ortamda çalıştırmak istememeleri ve bu durumda beni işten çıkarmaya karar verdiklerini söylediler. Ama biz nişanlımla beraber 1 ay önce kendilerine nişanlandığımızı ilan ettik. Ve allah mesut etsin biğzim için bir sakıncası yok dediler. Bunu anlayamıyorum. Ben hala performans düşüklüğü nedeni ile çıkarıldığımı sanıyorum. Bunu bir bahane olarak görüyorum.Toplam 6.5 senelik tazminatımı vermek istemiyorlar.4 seneden hesaplayıp vereceklerini söylüyorlar. Toplam 2.700 YTL teklif ettiler. Ama işten çıkarılmam konusunda hiçbir yazılı ihtarda bulunmadılar. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Bu sunmuş oldukları neden beni işten çıkarmalarını gerektiren bir durum mu?
05-10-2005 11:05:08 inka #
Merhabalar...
Öncelikli olarak performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma için geçerli bir sebep değildir.. Yani performansınız düşüklüğünü bahane ederek sizin alacak haklarınızı vermeden işten çıkış yapamazlar!!!!!!!!Nişanlanma ise sayılabilen bi sebep diilll...ayrıca 4 senelik tazminatınız da çok az tutmuş... anladığım kadarıyla sizin ihbar,kıdem ve varsa yıllık izin haklarınız var!!!!Ayrıca kıdem için 4 senelik hesabı sigortalılık sürenize göre vermişler ama ozamanda çok az olur!!!!Hakkınızı ararsanız mutlaka çok daha fazlasını elde edersiniz
06-10-2005 08:33:39 KASIMAN #
Merhaba,
Öncelikle sakin ve uyanık olmanızı öneririm. çünkü, performans düşüklüğü veya nişanlılığınız işten çıkarabilmeniz için yeterli olmayacağından, büyük ihtimal ile başka sebepler bulmaya çalışacaklardır. Bence henüz işyerindeyken yasal olarak gösterilmeyen ilk 2 çalışma yılınıza ait bazı belgeler elde etmeye çalışın, elinizde kanıt olsun. İşverence gösterilmeyen ilk 2 yıllık çalışmanızı belge veya şahitlerle (nişanlınız da olabilir) kanıtlayabileceğinizi düşünüyorsanız haklı nedenlerle iş aktinizi feshedebilirsiniz ancak mutlaka bir avukatla irtibata geçmenizi öneririm.
08-10-2005 09:40:00 tubi27 #
Peki ben o 2 yılımı 2 şahidimle ispat edecek durumdayım. Ben dolayısıyle haklı nedenle fesh ettiğimde, toplam çalışma yılıma ait tazminatımı mı alırım?( yani 6 yıl ) yoksa sadece 2 yıllık(sigortasız çalışma hakkımı mı alırım? Bunu merak ediyorum. Gerçi işverenlerim işyerinde evlenene kadar çalışabileceğimi söylediler dün biz seni işten çıkartalım demedikki dediler. ( Beni çıkartıyoruz diyen işletme müdürümüzdü patronlarımız değil. Ama müdürümüzde patron ne derse onu yapan biri. Gene kesin bir oyunlar dönüyor. Anlamış değilim. 5-6 ay sonra yani evlenmek üzereyken başka oyunlar dönücek diye korkuyorum. Ne yapacağımı şaşırdım.
08-10-2005 22:25:32 KASIMAN #
Yine size sakin olmanızı öneriyorum. İlk 2 yılınızı da kanıtlamanız durumundas tabii ki 6 yıllık tazminatınızı alırsınız. Size karşı tavır değiştirmeleri sizi yanıltmasın. Eğer sizi işten çıkarmaya kararlılarsa, psikolojik baskı ile hata yapmanızı sağlayabilirler. Şahitleriniz olması lehinize ama sizi aldatmasın. Bunca yıllık tecrübem "karakolda doğru söyler mahkemede şaşar" deyişinin ne kadar doğru olduğunu göstermiştir. Mümkünse şahitlerinizin yazılı itirafını alın. Ama en önemlisi,
bir avukatla bizzat görüşün size en doğru yolu o gösterecektir.
esenlikler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.