Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davasını kazanma durumunda

03-12-2009 14:50:10 serkan77 #

İşe iade davasını kazanma durumunda

Merhaba şu an son çalıştığım firmaya tek taraflı iş akdim fesih olduğu için işe iade davası açmış durumdayım işe giriş tarihim 14/10/2004 işten çıkatrılma tarihim ise 10/11/2007 2 senedir davam sürmekte son aldığım bürüt ise primler dahil omak üzere 1790 tl şuan bu davayı kazanmam durumunda çalışmadığım sürelerin maaşlarınıda alabilecekmiyim şirket işe başla derse tazminatları alamıyormuyum işe başlatmaması durumundada kaç maaş vermek zorundadır firma bu konularda bilgi verebilirmisiniz lütfen ayrıca aldığım son brüt maaşa göre toplam alacağım faizleriyle nakadar tutar sizce birde son olarak işten atıldığımda işkur bana işsizlik maaşı vermemişti ama ben yine başvuruda bulunmuştum o parayı nasıl alabilirm saygılar sunarım
03-12-2009 20:02:06 Av.Fırat Bayındır #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

Bu bölümde sorunuzla ilgili o kadar çok yazı var ki, biraz araştırsanız.
04-12-2009 13:13:11 serkan77 #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

evet doğru hepsinide araştırdım ancak hiçbirinde net bir cvp yazmıyor mesela işe iade davasınının kazanılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ödeniyormu okuduğum yazılarda davanın kazanılması durumunda sadece 4 maaş tazminat belirtilmiş işe başlatılmama durumunda ise artı olarak 8 maaş tazminat deniliyor ama kıdem ve ihbar tazminatı hakkında herhangibir açıklama bulamadım ayrıca bu tazminat ücretleri o zamandan buyana kadar geçen zaman zarfındaki faizleriylemi tahsil ediliyor buda belirtilmemiş sonuç olarak konu hakkında bir çok forum açılmış ama hiç birinde net bir cvp yer almamakta bu konularda yine siz değerli avukatlarımızdan yanıt bulabilmek için bu konuyu açtım bir saygısızlıkda bulunduysam özür dilerim konu hakkında yardımlarınızı ve cevaplarınızı bekliyorum saygılar sunarım
04-12-2009 13:43:23 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

Aslında gayet açık olmakla birlikte,
İşe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı için çalışmışsınız gibi ücretinizin ödenmesine karar verilir.Bu ücret için de faiz işlemez.Bunun adı tazminat değildir.
İşverenin iade kararına uymayıp işe başlatmaması durumunda ödemek zorunda kalacağı işe başlatmama tazminatı da belirlenir,bu da en çok 8 aylık ücret tutarında olması yasayla sınırlanmıştır.
İşe iade kararı ile fesih iptal sayıldığından ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır.Ödemeye yanaşmaması durumunda tazminatlarınız için iş mahkemsinde tekrar dava açmanız gerekir.
İhbar tazminatı için faiz hesaplaması,işverene ödenmesi için gönderdiğiniz ihtar tarihinden itibaren, ihtar göndermediyseniz dava tarihinden itibaren yapılır.Kıdem tazminatı için faiz hesabı, kıdem tazminatına hak kazandığınız tarihten itibaren yapılır.
04-12-2009 16:44:32 serkan77 #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Aslında gayet açık olmakla birlikte,
İşe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı için çalışmışsınız gibi ücretinizin ödenmesine karar verilir.Bu ücret için de faiz işlemez.Bunun adı tazminat değildir.
İşverenin iade kararına uymayıp işe başlatmaması durumunda ödemek zorunda kalacağı işe başlatmama tazminatı da belirlenir,bu da en çok 8 aylık ücret tutarında olması yasayla sınırlanmıştır.
İşe iade kararı ile fesih iptal sayıldığından ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır.Ödemeye yanaşmaması durumunda tazminatlarınız için iş mahkemsinde tekrar dava açmanız gerekir.
İhbar tazminatı için faiz hesaplaması,işverene ödenmesi için gönderdiğiniz ihtar tarihinden itibaren, ihtar göndermediyseniz dava tarihinden itibaren yapılır.Kıdem tazminatı için faiz hesabı, kıdem tazminatına hak kazandığınız tarihten itibaren yapılır.

Erdoğan bey allah sizden razı olsun gayet net açıkladız. Ancak anlıyamadığım bir nokta var. "İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır"demişsiniz yani bu tarih benim işe girdiğim 01/10/2004 tarihden itibaren başlayan süredir yoksa işe örneğin 01/03/2010 tarihinde başlatması gerekirken işverenin işe başlatmamasından sonra geçecek olan zamanı kapsamaktadır. bu durumda daha önceden hak kazandığım 3 yıllık kıdem ve ihbar tazminatım yanmaktamıdır bu konudada bir açıklama yapabilirseniz kafamdaki bir çok problem çözülecektir. Saygılar sunarım.
04-12-2009 16:57:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

İşe giriş tarihiniz itibariyle hesaplanır, iade kararı feshi iptal eder haklarınızı değil.
05-12-2009 01:50:58 serkandemirel1977 #

Cevap: İşe iade davasını kazanma durumunda

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe giriş tarihiniz itibariyle hesaplanır, iade kararı feshi iptal eder haklarınızı değil.

erdoğan bey yapmış olduğunuz açıklamalardan dolayı sie çok teşekkür ederim saygılar sunarım
01-01-2010 19:01:16 XOP #

İşe iade davasını kazandım ancak başlayamayacağım.

Merhaba,

7 yıl çalıştığım firmadan sebepsizce işten çıkarıldım.
İşe iade davasını geçen ay kazandım mahkeme bana 4 + 6 maaş vermiş.
Ancak ben daha küçük bir firmada çalışmaktayım maaşımda eski işeyrinden daha az ama beni eski firmam işe davet ederse BAŞLAYAMAYACAĞIM.

Eğer davet etmezse güzel 10 maaş alıcam ama eğer davet ederse 4 maaşı hak edermiyim.

Saygılarımla,
01-01-2010 19:55:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davasını kazandım ancak başlayamayacağım.

Mahkeme kararını noter aracılığıyla işverene iletip, işe başlama talebinde bulunun ve 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini almaya hak kazanın.
Ödemezse korkarım bu ücretler için alacak davası açmanız gerekecektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.