Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek
26-11-2009 13:23:28 akolu.e #

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Merhaba,

İşe Girerken 08.2008 tarihinde Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. 23.11.2009 tarihindede istifa ettim. şimdi iş yeri müdürü beni 2 yıl çalışmak için sözleşme imzaladın mahkemeye veririz diyorlar. Bildiğim kadarıyla belirsiz süre iş sözleşmelerinde böyle bir durum yok. ki imzalamış olduğum sözleşmede de 2 yıl çalışmak zorundadır şeklinde bir ibare yok. Yanlızca şirketin sağlamış olduğu eğitim almışsa ve eğitimden sonra 2 yıl içerisinde istifa ederse eğitim ücretini öder yazıyor. Aynı iş yeri için çeşitki örnek davalarda mevcut ve mahkemelik işçiler ile görüştüğümde şirketin hiçbirşey elde edemediğini sadece eğitim ücretleri için hala mahkemenin devam ettiğini söylediler.

Eğer incelemek isteyen olursa Sözleşmenin tam metnini gönderebilirim.

Şimdiden teşekkürler
26-11-2009 15:33:38 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Avukatınız sözleşmeyi incelemek isteyebilir. Herhangi bir soru yöneltmemişsiniz, sözleşme belirsiz süreli dahi olsa ihbar önellerine riayet etmeden sözleşmeyi feshederseniz işvereninize ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
26-11-2009 15:55:19 akolu.e #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

istifa dilekçemi verdim fakat firmada ihbar süresi kadar olan 4 haftalık süreyi çalışıyorum şu anda ihbar süresi içerisindeyim. ihbar süresi dolduktan sonra şirketten ayrılacağım. yani istifa dilekçemi sundum ve ik departmanı ile görüşerek ihbar süremi öğrendim ve o tarihe kadar da ayrılmayacağım. benim sorum ihbar süresini çalışsamda bana 2 yıl doldurmadın gidemezsin denilmesi. ben sözleşmeyi defalarca incelememe rahmen işe girişten sonra 2 yıl çalışmak zorundadır yada buna benzer bir ibare bulamadım
26-11-2009 15:56:37 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Sözleşmede böyle bir hüküm yoksa çalışma yükümlülüğünüzden de söz edilemez.
26-11-2009 16:03:57 akolu.e #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

benim bildiğim zaten belirsiz süreli iş sözleşmelerinde böyle bir madde bulunamaz. ki ayrıca Mahkemede geçerli olan kanunlar iş hukuku kanunları ve İş yeri yada başka bir kurum tarafından Devletin belirlemiş olduğu kanunları ezici bir sözleşme yapılamaz
27-11-2009 01:20:19 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

İşveren tarafından masrafları karşılanan bir eğitim aldınız mı?Aldınızsa bu konuda bir sözleşme vs.imzaladınız mı peki?
28-11-2009 22:53:04 akolu.e #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşveren tarafından masrafları karşılanan bir eğitim aldınız mı?Aldınızsa bu konuda bir sözleşme vs.imzaladınız mı peki?

Evet eğitim aldım. Sözleşmede böyle bir madde var eğitim tarihinden sonra 2 yıl içinde ayrılırsa eğitim ücreitini şirkete istenildiği anda ödemek zorudadır diye. fakat iş hukukunda şöyle bir madde olduğunu okudum

İşveren işçiye bir eğitim sağladı ise ve işçi eğitimden sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa eğitim ücretini 1 yılı doldurmasına ne kadar kaldı ise o kadarlık kısmını işverene ödemek zorundadır diye.
28-11-2009 22:55:05 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Daha önce sözleşmede böyle bir madde olmadığını söylüyordunuz, şimdi ise kararınızı değiştirmiş gibi görünüyorsunuz. Bir an evvel bir avukatın profesyonel desteğini almanızı öneririm.
28-11-2009 22:58:57 akolu.e #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Daha önce sözleşmede böyle bir madde olmadığını söylüyordunuz, şimdi ise kararınızı değiştirmiş gibi görünüyorsunuz. Bir an evvel bir avukatın profesyonel desteğini almanızı öneririm.
sanırım tam olarak okumadınız sorunu?

benim ilk sorum yukarıda net bence siz direk ön yargılısınız.

Bana söylenen işe giriş tarihinden sonra 2 yıl doldurmam. eğitim ile ilgili bir durum değil. Evet eğitimler ile ilgili bir sözleşmede madde var ama beni tam olarak bağlayıcı bir konu değil. Gerektiğinde eğitim ücreti işverene verilir. Benim sorum İŞE GİRİŞ TARİHİNden itibaren 2 yıl çalışmak gibi bir zorunluluk olabilir mi şeklinde ????
28-11-2009 23:00:50 akolu.e #

Cevap: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi imzalanmış iken istifa etmek

kaldı ki ilk soruda bile eğitim ile ilgili maddeyi açıklamışım. sorunların okunmadan cevap verildiği açık gibi sanki




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.