Ýþten ayrýlýþ sýrasýndaki alacaklarýn durumu

Sn yetkililer ve forum sakinleri...

Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle:
'SSK cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde ihbar suresince calýsmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptýk' dedikleri icin ben de ustelemedim acikcasi, zira calisma ortami cok iyi degildi zaten.
Fakat benden feragatname ve ibraname imzalamami istediklerinde, tabi ki once odemenizi yapin dedim. Bunun uzerine su kadar odeyecegiz diye bir klasik bir kagida firma kaseli ve imsali bir yazi verdiler.
Sorularým:
1-Isten cýkarýlma ve ssk dan cýkýs yapýlmasi tarihinde henuz bes bucuk aydan biraz fazla calýsmakta oldugumdan, sadece iki haftalik bir ihbar tazminatina hak kazandigimi soylediler....Bu dogru mudur?
2-Bana talebim uzerine verilen 'sadece su kadar alacaginizi su tarihte odeyecegiz! yazisina guvenebilir miyim? Odeme yapýlmadiginda ne tur bir aksiyon almaliyim?...

Saygýlarimla yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

Ödeme yapýlmadýðý takdirde dava açmanýz gerekecek. 6 aydan az sürede çalýþtýðýnýz için iþvereninizin uymasý gereken ihbar öneli 2 haftadýr.

Ulas Bey selamlar,

Dava acmam gerektiginde konuyu is mahkemesine mi tasimaliyim? Ayrica, dava acicagimi belirten noterden bir ihtarname cektirmem de gerekir mi?
Bir de bir zaman asimi durumu sozkonusu olur mu? Su an icin sadece bir kac gun oldu, odeme tarihini geceli.

tesekkurler.

Ýþ mahkemesinde dava açmanýz yeterli, ayrýca ihtar çekmeniz gerekmiyor. Zamanaþýmý ücret niteliðindeki alacaklar bakýmýndan 5, kýdem ve ihbar tazminatý bakýmýndan 10 yýldýr. Size önerim bir avukatýn profesyonel yardýmýný almanýzdýr.

Ýhbar tazminatý için zaman aþýmý 5 yýl deðilmidir?

Ýhbar tazminatýnda zamanaþýmý Borçlar Kanununun 125. maddesi gereði 10 yýldýr. Zira, ihbar tazminatý niteliði itibariyle ücret olmayýp tazminattýr. Hal böyle olunca 5 yýllýk zamanaþýmý ihbar tazminatý hakkýnda uygulanmaz. Ýhbar tazminatý hakkýnda genel zamanaþýmý(BK 125) olan 10 yýl uygulanýr.

Anladýgým kadariyla o halde, SSK cikis tarihi itibariyle ve sonrasinda hesabima bir odeme yapilmamasini (SSK cýkýs tarihine ve iþten ayrilmama kadar ki 9 gunluk maasim + isten cýkarilma sebebiyle hakettigim yarim aylik maas toplamini gosteren kagida ragmen) gerekce gostererek is mahkemesinde dava acabilirim

Vakit ayirdiginiz icin tesekkurler.

Ulas Bey tekrar merhaba,

Bahsini ettigim alacaklarimi ödediler. Yani ayrildigim firma bana yazýlý olarak bildirdigi odemelerini tarafima, biraz gec de olsa yaptý ve bir ibraname ve feragatname belgesi gonderdi.

Bu belgeyi imzalayacakken, kafamý karýstýran ve beni kuskuda birakan kýsmýný sizinle paylasmak ve fikrinizi rica etmek isterim.
Sizden ozellikle fikrinizi rica ettigim kýsým alttaki yazinin ikinci paragrafidir. Ilk paragraf, 'alacagimi aldým, baska da bir sey istemeyecegim' demek oluyor sanirim kabaca. Burada sorun yok.
Fakat, Ikinci paragrafta '...hizmetim dolayisiyla dogan VE almadigim...' kýsmý kusku uyandýrmýstýr. Soyle ki, sizce, bu ifadeye istinaden gecmise yonelik olarak bana odedikleri maas ve sair haklarýmý ' efendim siz bakýn zaten feragat ettiniz, bize aslýnda gönüllü yani bedava calýsmýstýnýz' gibi bir yaklasýmla geri talep edebilirler mi? Sizce sadece stres sebebiyle kuruntu mu yapýyorum?

Simdiden tesekkur ederim saygýlarimla...


-----------------------IBRANAME ve FERAGATNAME----------------------
...............……… - …………......... tarihler arasýnda A Firmasi nezdinde yapmýþ olduðum hizmetim dolayýsýyla doðan ücret, kýdem tazminatý, ihbar tazminatý, yýllýk ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþma vs. dolayýsýyla doðan alacaklarýmýn tamamýný nakden ve defaten elden teslim aldým. Bu kapsamda, A Firmasini……… - ………… tarihler arasýnda hizmetim dolayýsýyla doðan alacaklarýmdan ötürü A firmasini ibra ediyorum.

Ayrýca, ……….......... - ......………… tarihler arasýnda A Firmasi nezdinde yapmýþ olduðum hizmetim dolayýsýyla doðan ve almadýðým her türlü alacak ve haklarýmdan da gayri kabili rücu olmak kaydýyla feragat ediyorum.

-------------------------------------------------------------------------

2. paragraftaki ibareden kuþkulanmakta haklýsýnýz.

Eðer 1. paragraftaki tarih aralýðý ile 2. paragraftaki tarih aralýðý farklý ise gerçekten feragat anlamýna gelecek bir ibare bu.

Ancak tarih aralýklarý ayný ise, bu durumda ikinci paragraf gereksiz kalmakta.

Bence ikinci paragrafýn üstünü tamamen çizerek, çizdiðinizi de not düþerek, ve böyle bir feragatte bulunmadýðýnýzý bildirerek imzalayýnýz. Daha da iyisi bir meslektaþýmla yüz yüze görüþerek yapýn bu iþi.

Ilknur Hanim yorum icin tesekkurler,

Bahsini ettiginiz her iki tarih araligi da aynidir. Bu durumda ikinci paragrafin aynen korunmasi sakýncalý mýdýr? Yani geriye donuk olarak kazanýlmýs ve tarafima odenmis haklarýn kaybina zemin teskil eder mi, korunsa paragraf?


Diger husus ise bu belgenin imzalanmasi sart midir, calisan acýsýndan?
Zira insan kaynaklari bu belge imzalanmadýgý icin personel dosyasinin kapatýlamadigini ifade etmistir. Bu ne gibi bir soruna sebep olur sizce?
SSK cýkýsýmýn yapýldýgýný kontrol ettim bu arada.

tekrar tesekkurler.