Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yaşlılık maaşı hakkında

19-11-2009 22:03:53 fovist #

Yaşlılık maaşı hakkında

Merhaba,
Babam 1956 doğumlu. Ssk lı olarak işe başlama tarihi 1981. 2400 gün primi var. 20 ay askerliği de ödese kaç yaşında emekli olur. Hiç bir yerde net yanıt alamadım. Lütfen yardımcı olunuz.
Teşekkürler.
19-11-2009 22:08:46 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

3600 günü tamamladığında.
19-11-2009 22:10:26 fovist #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

3600 gün primi tamamladığında ve 55 yaşını doldurduğunda. Doğru mudur?
Teşekkürler.
20-11-2009 19:19:12 muratbet #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

Doğum tarihinizi ve işe başlama tarihinizi net olarak belirtmeniz gerekmektedir, hesaplamalara göre 55 yaş 3600 gün ve 15 yıl doldurma şartlarını 24.05.2011 tarihinden sonra yerine getirmeniz mümkün olacağından 59 yaşınızda 3600 günü doldurmanız şartı ile emekli olabilirsiniz, şayet 24.05.2011 tarihinden önce bu şartları yerine getirebilseydiniz 58 yaşınızda 3600 gün ile emekli olabilirdiniz.
22-11-2009 20:17:02 fovist #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

Tekrar merhaba.
Doğum tarihi: 05.04.1956
İşe başlama tarihi: 1.12.1981
Prim sayısı: 2400 gün
Net bir emeklilik tarihi rica edebilir miyim, zahmet olmazsa. Yardımınız için teşekkürler.
23-11-2009 12:24:40 fovist #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

Alıntı:

fovist rumuzlu üyeden alıntı
Tekrar merhaba.
Doğum tarihi: 05.04.1956
İşe başlama tarihi: 1.12.1981
Prim sayısı: 2400 gün
Net bir emeklilik tarihi rica edebilir miyim, zahmet olmazsa. Yardımınız için teşekkürler.

Cevaplarınızı bekliyorum. Teşekkürler.
23-11-2009 12:46:09 sm nurcan şenel #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

3 sene 4 ay süre zarfında priminizi eksiksiz ödemeniz sonunda emekli olabilirsiniz.
23-11-2009 12:52:53 fovist #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

05.04.2013 te emekli olabilir diyorsunuz. Teşekkürler. Fakat, buradaki yazının https://www.hukuki.net/showthread.php?t=13444 5. maddesine göre tüm şartları (sigortalılık süresi, prim ve 55 yaş) 2011 den sonra yerine getirebileceğinden 59 yaşında olmuyor mu?

Alıntı:

08.09.1999 ve ÖNCESİNDE İŞE BAŞLAYANLAR;

-Erkeklerden 08.09.1976 (dahil) dan önce işe başlamış olanlar 3600 gün sayısını tamamladıkları zaman 08.09.1999 dan önce olduğu gibi 55 yaşında emekli olacaklardır.

Diğerleri;
-Aşağıdaki ÜÇ şartın tamamını,
I-En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmak (işe başlama tarihinden emekliliğe kadar geçen süre),
II-En az 3600 gün malüllük-yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödemiş olmak,
III-55 yaşını tamamlamış olmak,
Şartlarını;

1-23.05.2002 tarihine kadar yerine getirenler, diledikleri zaman
2-24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler, 56 yaşında
3-24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler, 57 yaşında
4-24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler, 58 yaşında
5-24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler, 59 yaşında,
6-24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler, 60 yaşında,

emekli talebinde bulunabilirler.


09.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar (Yaşlılıktan),

SSKlılar
-Kadın ise 58 yaşında,
-Erkek ise 60 yaşında,
En az 4500 gün sayısı ile emekli olurlardı.
25-11-2009 17:47:08 fovist #

Cevap: Yaşlılık maaşı hakkında

Üstadlardan yardım bekliyorum. Teşekkürler.


Alıntı:

fovist rumuzlu üyeden alıntı
05.04.2013 te emekli olabilir diyorsunuz. Teşekkürler. Fakat, buradaki yazının https://www.hukuki.net/showthread.php?t=13444 5. maddesine göre tüm şartları (sigortalılık süresi, prim ve 55 yaş) 2011 den sonra yerine getirebileceğinden 59 yaşında olmuyor mu?





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.