Personel sorumlulukları ve zimmet !
Herkese merhabalar,
Sizlerinde görüşünü almak istediğim bir konu var , şöyleki;
Bir işyerinde 5 yılı aşkındır çalışıyordum ,şirket zor durumlara düştü ve başka bir isim ve kurucular ile tekrar aynı faaliyete devam kararı alarak aynı yerlerde (ki zincir mağazalarda reyon işletiyor) işe devam etti.
bizde tüm çalışanlar olarak yeni şirkete ! geçtik ve orada çalışmaya başladık (yeni dediysem eskinin devamı aslında ) çok çabuk ve ani olarak yeni şirkete devir işlemlerini yaptık ve faaliyete başladık.
bende burada depo- tadilat sorumlusu olarak çalışmaktaydım. aslında görünen işim oydu ancak bundan başka 4 işm daha vardı.-malum sebeblerden dolayı küçüldük ve daha fazla iş yükü paylaşmak zorunda kaldık- 3. ayda yapılan bu devirden sonra şu anda yaptığımız envanter sonucunda yüklü miktarda eksiğimiz olduğunu gördük. araştırdık ve bu eksiğin devir sürecinden kaynaklanan bir nedenden olduğunu bulduk. Ancak patronumuz belkide haklı olarak kaybının bulunmasını talep ediyor. Burada şahsi olarak benim konumumdan kaynaklı bir suçum var görünüyor ancak benim onları takip edecek zaman ve elemanımın olmadığını ve kapalı bir depo sistemimizin bulunmadığını ayrıca belirtmek isterim. Asıl soru şu aslında patronum benim hakkımda bir cezai işlem yaptırabilirmi? benim buna karşılık almam gereken bir önlem var mı? (işe başlarken herhangibir kontrat-sözleşme yapmadık, herhangibir şekilde bir mal zimmeti almadım üzerime). Takip etmem gereken en sağlıklı yol ne olacaktır.?
Herkese iyi çalışmalar.
Sizlerinde görüşünü almak istediğim bir konu var , şöyleki;
Bir işyerinde 5 yılı aşkındır çalışıyordum ,şirket zor durumlara düştü ve başka bir isim ve kurucular ile tekrar aynı faaliyete devam kararı alarak aynı yerlerde (ki zincir mağazalarda reyon işletiyor) işe devam etti.
bizde tüm çalışanlar olarak yeni şirkete ! geçtik ve orada çalışmaya başladık (yeni dediysem eskinin devamı aslında ) çok çabuk ve ani olarak yeni şirkete devir işlemlerini yaptık ve faaliyete başladık.
bende burada depo- tadilat sorumlusu olarak çalışmaktaydım. aslında görünen işim oydu ancak bundan başka 4 işm daha vardı.-malum sebeblerden dolayı küçüldük ve daha fazla iş yükü paylaşmak zorunda kaldık- 3. ayda yapılan bu devirden sonra şu anda yaptığımız envanter sonucunda yüklü miktarda eksiğimiz olduğunu gördük. araştırdık ve bu eksiğin devir sürecinden kaynaklanan bir nedenden olduğunu bulduk. Ancak patronumuz belkide haklı olarak kaybının bulunmasını talep ediyor. Burada şahsi olarak benim konumumdan kaynaklı bir suçum var görünüyor ancak benim onları takip edecek zaman ve elemanımın olmadığını ve kapalı bir depo sistemimizin bulunmadığını ayrıca belirtmek isterim. Asıl soru şu aslında patronum benim hakkımda bir cezai işlem yaptırabilirmi? benim buna karşılık almam gereken bir önlem var mı? (işe başlarken herhangibir kontrat-sözleşme yapmadık, herhangibir şekilde bir mal zimmeti almadım üzerime). Takip etmem gereken en sağlıklı yol ne olacaktır.?
Herkese iyi çalışmalar.