Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart
18-11-2009 23:12:21 themis54 #

İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart

İşverenin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine ek olarak tarafımıza imzalatmış olduğu taahhütname aşağıdaki şekildedir.Halen iş yerinden istifa etmiş ve mahkemelik olmuş;davaları sürmekte olan arkadaşlarımız bulunmakta ve/veya istifa etmeyi düşünmekte olan ancak cezai şart yüzünden mecburen çalışmaya devam edenler bulunmaktadır.Yargıtayın belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili kararı belirsiz süreli sözleşmeler içinde geçerlimidir?Konu ile ilgili genel teamül hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim.

"xxxxx Kurumu'nun xxxx tarihinde açtığı sınavı kazanmamı müteakip, tarafıma verilen (...) sicil numarası ve xxx unvanı
ile Kurumun ve görevimin gerektirdiği yetkinlikleri kazanmak, mesleki ve kişisel gelişim ve davranışlarımı geliştirmek için Kurumca verilecek eğitimlere katılmayı, eğitimler sonrası Kurumun belirleyeceği göreve herhangi bir nedenle başlamaz veya göreve başladıktan sonra 5 Yıl içinde kurumdan istifaen ayrılır ya da bankaca iş sözleşmem İş Kanunu hükümleri doğrultusunda haklı nedenle fesh edilir ise, kuruma (eğitim- konaklama bedelini ve xx.000 tl yi) 5 iş günü içinde nakden ve defaten ödemeyi,verilen süre içersinde ödemeyi yerine getirmedğim takdirde,talep edilen tutarı (...) faizi ve sair masrafları ile birlikte ödemeyi , doğacak ihtilaflarda xxx Mahkemeleri ve İcra Müdürlüklerinin yetkisini kabul ve taahüt ederim"
18-11-2009 23:58:30 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart

İş sözleşmelerinde işçi aleyhine tek taraflı olarak getirilen cezai şart geçersizdir. Ancak eğitim karşılığı olarak getirilen cezai şartı tek taraflı kabul etmek olanaklı değildir. Diğer bir ifadeyle, bu cezai şart işveren tarafından verilen eğitimin karşılığıdır, tek taraflı değildir. Ancak 5 yıl gibi uzun bir süre belirlenmesinin hakkaniyete uygun düşmediğini düşünüyorum. Öte yandan, işveren tarafınızdan açılacak bir davada, çalıştığınız süreyle çalışmayı taahhüt ettiğiniz süre arasında oranlama yapılarak cezai şarttan indirime gidilmesi gerekir. İşyerinden ayrılmayı düşünüyorsanız bir avukatın hukuki yardımından yararlanmanız gerektiğini düşünmekteyim.
19-11-2009 19:59:35 themis54 #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart

Ulaş bey cevabınız için teşekkürler.Henüz istifa etmeyi düşünmüyorum ancak 5 yıl uzun bir süre yarın ne getirir bilinmez tabiki.

Eğitim masraflarının ödenmesi konusunda sizinle hemfikirim ancak; Eğitim Masrafı dışında kalan kısım için taleb edilen miktar eğitim masraflarının yaklaşık on katına ulaşıyor.İstifa eden arkadaşlar Eğitim Masraflarını ödediler,diğer kısım ile ilgili kurum icra takibi başlattı ve şu an mahkeme sürüyor.Ben Yargıtay'ın belilirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili bir kararında işçiden talep edilen tazminatın haksız olduğu yönünde bir karar aldığını okumuştum.Bu Yargıtay kararı bizim durumumuzda olanlar için geçerli olabilirmi aslında bunu merak etmiştim.

Dediğiniz gibi istifa durumunda bir avukat yardımı almamız gerekecek.

İlginize teşekkür ederim.
İyi akşamlar.
19-11-2009 21:21:41 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart

Benim görüşüme göre, belirli süreli sözleşmede tek taraflı olarak getirilen cezai şart miktarı işverenin eğitime yaptığı harcamayı aşıyorsa, bu cezai şartı aşan kısım oranında tek taraflı kabul etmek ve geçersiz saymak gerekir. Ancak bildiğim kadarıyla cezai şart fahiş olmadıkça Yargıtay aynı şekilde karar vermiyor.
20-11-2009 08:53:36 themis54 #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Cezai Şart

Anladım.Rakamsal olarak belirtiyim o zaman. 2000 TL Eğitim Masrafı adı altında 15000 TL de cezai şart olarak talep ediliyor şuan.

İlginize teşekkürler.
15-12-2009 22:44:03 guvercin_tavsan #

merhaba

Ben şu anda bir kreşte etüt öğretmeni olarak çalışmaktayım. 1 yıllık bir sözleşme imzaladım etüt öğretmeni olarak. Ancak işe başlayalı 2 ay oldu sigortam yatırılmadı daha yeni işleme geçtiğini söylüyorlar. SGK dan onay beklendiği söylendi. İşi bıraktığım halde maaşımın 6 katı kadar bir ücret ödeyeceğim yazıyordu sözleşmede. Bana bir teklif sundular... Şuanki müdür onayı kabul edilmemiş ve benim mezuniyet belgemle beni müdür onu etüt öğretmeni gösterecekler. Herkes gene aynı işini yapacakmış. Bir istifa dilekçesi imzalatıp müdürlük için aynı sözleşmeyi tekrar imzalattılar fakat ben çok pişmanım. Çünkü bu kurumda kendime güvenimi kaybetmeye başladım. Çok bunaltıyorlar. Maaşları zamanında ödemiyorlar ve maaşımı fazla verip sözleşmede askeri ücret gösterdiler. Psikolojim bozulmaya başladı. Agrasif tavırlar içinde tüm çalışanları bunaltıyorlar. Ben işi bırakmak istiyorum ancak sözleşmeden dolayı korkuyorum. Ne yapmam gerek? Benden bu tazminatı alabilirler mi?SGKdan onayım gelmiş öyle diyorlar gidip almam gerekiyormuş. Benim aklım mantığım bu işe yatmadı. Yardımcı olursanız çok sevinirim. İlk defa bir sözleşme imzaladım ve ne yapacağımı bilmiyorum? Teşekkürler
16-12-2009 04:58:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: merhaba

SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi size cezai şart maddesine bağlı kalmadan sözleşme feshi hakkı tanır.Aldığınız gerçek ücreti şahit-belge ile ıspatlayabilirmisiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.