İşe İade - Karşı Taraf Avukatını Şikayet
Merhaba;
Açtığım işe iade davasında dava dilekçeme asılsız iddialarla cevap veren karşı taraf avukatını baroya şikayet etmek istiyorum;
2 ay önce işten çırarıldım (kıdemim 14 ay).
Fesih bildirimi yazılı olarak yapıldı ancak fesih sebebi belirtilmedi, yazılı fesih bildirimde "İş akdiniz iş Kanunun 17. Maddesine göre x tarihi itibariyle fesh edilmiştir" yazıyor.
Süresi içinde işe iade davası açtım, dava dilekçemde " haklı yada geçerli bir sebep belirtilmeksizin iş akdimin fesh edildiğini" belirttim.
Dava duruşması 1 ay sonra.
Masraf vermek için mahkeme kalemine gittiğimde şirket avukatı tarafından yazılan dava dilekçesine cevap dilekçesini gördüm;
Şirket avukatı dava dilekçeme cevaben; çalıştığım departmanda bir şahsın ismini vererek, bu şahsın departmana müdür olarak geldiğini ancak benim müdürün direktiflerine uymadığımı, müdürü küçük düşürmek için mailler attığımı, yazılı ve sözlü olarak uyarıldığımı, son çare olarak iş akdimin fesh edildiğini yazmış. İddiaların şahitlerle ispatlanacağını eklemiş.
Dilekçede yazılanlar kesinlikle doğru değil;
1- Bahsedilen şahıs kesinlikle müdür olarak atanmadı, Böyle bir atamanın olmadığını şirket avukatı da biliyor, oturma düzenine göre aralarındaki esafe 3 metreden çok değil.yönetici olarak atanması konusunda yönetim fikrimi sordu, olumsuz görüş bildiridim.
2- Mail ile küçük düşürme diye bir şey yok, attığım tüm mailler saygı sınırları içerisinde ve profesyonel iş hayatının gereklerine uygundur.
3- Ne yazılı ne sözlü hiçbir uyarı almadım.
Sorularım;
Soru1: Avukatın müvekkilini savunmak adına doğru olmadığını bilmediği iddiaları dilekçesine yazıp imzalaması hukuken suç değil midir? Bunun bir yaptırımı var mıdır? Baroya şikayet ettiğimde baro olayla ilgili nasıl bir izler.
Soru2: Bu iddiaların tanık ifadeleri ile ispatlanacağı yazılı dilekçede, tanıklar muhtemelencişyerinde haken çalışan birileri olacak. Dilekçedeki iddiaları doğrular şekilde ifade veren bir tanık "yalan beyanda" bulunmuş olacak. Tanıklardan yalancı şahitlik nedeniyle şikayetçi olmam durumunda nasıl bir işlem yapılır?
3. İş akdi feshinde sebep belirtilmemiş olmasına rağmen hakim karşı tarafın dilekçesine değer verir, iddianın ispatı için savunma hakkı verir mi? Sonuçta iddialar doğru olsa bile fesih sebebinin belirtilmemiş olması işe iadeyi zaten sağlamaz mı?
Yardımlarınız ve yorumlarınız için teşekkür ederim.
Açtığım işe iade davasında dava dilekçeme asılsız iddialarla cevap veren karşı taraf avukatını baroya şikayet etmek istiyorum;
2 ay önce işten çırarıldım (kıdemim 14 ay).
Fesih bildirimi yazılı olarak yapıldı ancak fesih sebebi belirtilmedi, yazılı fesih bildirimde "İş akdiniz iş Kanunun 17. Maddesine göre x tarihi itibariyle fesh edilmiştir" yazıyor.
Süresi içinde işe iade davası açtım, dava dilekçemde " haklı yada geçerli bir sebep belirtilmeksizin iş akdimin fesh edildiğini" belirttim.
Dava duruşması 1 ay sonra.
Masraf vermek için mahkeme kalemine gittiğimde şirket avukatı tarafından yazılan dava dilekçesine cevap dilekçesini gördüm;
Şirket avukatı dava dilekçeme cevaben; çalıştığım departmanda bir şahsın ismini vererek, bu şahsın departmana müdür olarak geldiğini ancak benim müdürün direktiflerine uymadığımı, müdürü küçük düşürmek için mailler attığımı, yazılı ve sözlü olarak uyarıldığımı, son çare olarak iş akdimin fesh edildiğini yazmış. İddiaların şahitlerle ispatlanacağını eklemiş.
Dilekçede yazılanlar kesinlikle doğru değil;
1- Bahsedilen şahıs kesinlikle müdür olarak atanmadı, Böyle bir atamanın olmadığını şirket avukatı da biliyor, oturma düzenine göre aralarındaki esafe 3 metreden çok değil.yönetici olarak atanması konusunda yönetim fikrimi sordu, olumsuz görüş bildiridim.
2- Mail ile küçük düşürme diye bir şey yok, attığım tüm mailler saygı sınırları içerisinde ve profesyonel iş hayatının gereklerine uygundur.
3- Ne yazılı ne sözlü hiçbir uyarı almadım.
Sorularım;
Soru1: Avukatın müvekkilini savunmak adına doğru olmadığını bilmediği iddiaları dilekçesine yazıp imzalaması hukuken suç değil midir? Bunun bir yaptırımı var mıdır? Baroya şikayet ettiğimde baro olayla ilgili nasıl bir izler.
Soru2: Bu iddiaların tanık ifadeleri ile ispatlanacağı yazılı dilekçede, tanıklar muhtemelencişyerinde haken çalışan birileri olacak. Dilekçedeki iddiaları doğrular şekilde ifade veren bir tanık "yalan beyanda" bulunmuş olacak. Tanıklardan yalancı şahitlik nedeniyle şikayetçi olmam durumunda nasıl bir işlem yapılır?
3. İş akdi feshinde sebep belirtilmemiş olmasına rağmen hakim karşı tarafın dilekçesine değer verir, iddianın ispatı için savunma hakkı verir mi? Sonuçta iddialar doğru olsa bile fesih sebebinin belirtilmemiş olması işe iadeyi zaten sağlamaz mı?
Yardımlarınız ve yorumlarınız için teşekkür ederim.