Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz
17-11-2009 23:14:12 ms61 #

Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

Çalışırken başka bir şirketten teklif aldım. 1-2 aylık görüşme süresi sonunda tekliflerini kabul ettim ve anlaştık. Benden bir an önce sürecin tamamlanması için istifa etmemi istediler. Kendi şirketimden istifa ettikten bir gün sonra haksız bir sebep göstererek anlaşmamızı bozdular. (Ücret bilgimi diğer çalışanlarla paylaştığımı söyledilerki, yalan bir iddadır, ispatlayamazlar)

Neticede ben işsiz kalmış oldum.

Şimdi geriye bir bardak soğuk su içmek mi kalıyor. Yoksa yaptıklarını ispat edersem tazminat hakkım var mıdır? Sonuçta anlaşmamızdan ötürü istifa ediyorum, ancak karşı taraf anlaşmamıza uymuyor.

Henüz iş akdi yokken bir hakkımız var mıdır?
18-11-2009 00:06:31 ismail kılaz #

Cevap: Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

Eğer yeni çalışacağınız şirketle,istifa ederek ayrıldığınız eski işiniz nedeni ile uğradığınız kayıpları telafi edecek bir sözleşmeniz bulunsaydı dediğiniz olabilirdi ''Yaptıklarını ispat edersem'' ifadenizden neyi,nasıl ispatlayacağınız anlaşılmıyor. Buraya konu hakkında açıklayıcı,çözüm getiren,hukuki kaynak ve mesnet ekleyecek hukukçuların görüşlerini bende merakla bekliyorum.
18-11-2009 00:21:44 ms61 #

Cevap: Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

Alıntı:
ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı
''Yaptıklarını ispat edersem'' ifadenizden neyi,nasıl ispatlayacağınız anlaşılmıyor.
Şirketle yapmış olduğum iş görüşmelerini, anlaşmayı birçok şahit göstererek ispatlayabilirim. Bana istifa etmemi bildiren insan kaynakları çalışanı ile mailleşmemi gösterebilirim.

Ayrıca şirket anlaşmamızı feshederken ileri sürdüğü iddiasını ispat edemez, ki bildiğim kadarıyla bu işverenin ispat etmek zorunda olduğu bir durumdur.

(Tek sıkıntım akdimizin sözlü, şahitler huzurunda ispat edilebilir olmasıdır. Yazılı değildir. Birşey değiştiri mi?)
18-11-2009 01:43:10 ismail kılaz #

Cevap: Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

İş akdinin mutlaka yazılı olması şart değildir. Çalışma hukukunu düzenleyen mevzuatımızda daha çok çalışan lehine yorumlanacak bir anlayışla düzenlenmiştir. Pek çok hukuk davasında şahit delili pek bir işe yaramaz iken iş hukuku kapsamındaki davalarda şahit işçi lehine en önemli unsurlardan birisidir. Fakat sizin sorununuz yeni işyerinizle şahitlerin muttali olmasını sağlayan müstakbel iş akdi ve bunun feshi değil. Sizin sorununuz daha ziyade işbu müstakbel iş akdinin eski işyerinizden istifanıza sebebiyet verdiğini iddia ettiğiniz mesele ile illiyet bağını kurabilme noktasında düğümlenmekte. Bu yüzden bende tecrübeli hukukçu üstadlarımızın konu hakkında serdedecekleri yorum ve açıklamaları inanın merak etmekteyim.
18-11-2009 14:17:37 ms61 #

Cevap: Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

İş kanununda bu konu ile ilgili ilişkilendirilebilecek bir maddeye rastlayamadım doğrusu. Bu nedenle tecrübeli birinin yorumuna ihtiyaç duymaktayım. Yardımlarınızı rica ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.