Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yurtdışı Eğitim Tazminatı

17-11-2009 22:39:29 aztec #

Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Merhabalar,

Şu anda çalıştığım şirket beni 6-7 ay kadar önce yurtdışında bir eğitime gönderdi. Bu arada şirket ile herhangi bir sözleşme imzalamadım şimdiye kadar. Ben ise şimdi istifa etmeyi düşünüyorum. Sorun şu ki; şirket yönetmeliğinde yurtdışı eğitime gidildikten 12 ay geçmedikçe istifa sonucunda eğitim masrafları çalışan tarafından ödenir ibaresi var. Yalnız bana ne şirkette işe başlarken, ne deneme süresi içerisinde, ne de eğitime katılmadan önce bu yönetmelik gösterilmedi. Ben de bunu diğer bir çalışan arkadaştan duydum ve yönetmeliği onun aracılığı ile edindim.

Acaba istifa durumumda benden bu tazminatı isteyebilirler mi? İsteseler itiraza hakkım olur mu?

Şimdiden çok teşekkürler,
19-11-2009 22:16:24 aztec #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Merhabalar,

Başka bir şirketten kabul aldım önümde bu engel var gibi duruyor. Bir fikri olan var mı?

Teşekkürler,
19-11-2009 22:21:47 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Böylesine önemli konuda bir avukatın yardımından faydalanmanız daha lehinize olacaktır. İç yönetmelik hükümlerinin bağlayıcılık kazandığını (yürürlüğe girdiğini) işveren ispat etmelidir. İşe girerken size böyle bir yönetmeliğin varlığından bahsetmemişlerse ve yönetmeliği kabul ettiğinize dair belge imzalatmamışlarsa, bunu ispatlamalarının zor olduğunu düşünüyorum. O nedenle yönetmelik hükümlerine göre sizden talepte bulunamazlar. Ancak ihbar önellerine uymazsanız, ihbar tazminatı talebine muhatap kalabilirsiniz. Öte yandan, işverenin daha büyük bir zararı olursa yine genel hükümlere göre bu zararını sizden talep edebilir. Detayları bilmediğim için olasılıklara göre yanıt verdim.
19-11-2009 22:26:52 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

İç yönetmelik hükümleri, işyerinde rahatça görülebilecek şekilde ilan edilmişse,sözleşmede iç yönetmelik hükümlerinden bahsedilmişse, çalışıldığı sürece rahatça ulaşılabilecek iç yönetmelikler kabul edilmiş sayılmaz mı?
19-11-2009 22:28:39 aztec #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Çok teşekkürler cevabınız için. Avukata da başvurmayı düşünüyorum ama acil bir fikir edinmem gerekiyor ne yazık ki.

İhbar süresince işte devam edeceğim, kabul aldığım firmaya da bunu bildirdim.
İşverenin zararı olmasını biraz açabilir misiniz? Sonuçta ben işten çıkınca elbet bir zararları olacaktır ama direkt benimle ilişkilendirebileceklerini sanmıyorum
19-11-2009 22:32:01 aztec #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İç yönetmelik hükümleri, işyerinde rahatça görülebilecek şekilde ilan edilmişse,sözleşmede iç yönetmelik hükümlerinden bahsedilmişse, çalışıldığı sürece rahatça ulaşılabilecek iç yönetmelikler kabul edilmiş sayılmaz mı?

Ortak kullandığımız server'da yaklaşık 1000 dosyadan bir tanesi olarak duruyor. Ama sonuçta rahatça görüntülenebilecek biryer. Yalnız benim bu güne kadar böyle bir yönetmelikten haberim bile yoktu..
Bir de ben süreli bir sözleşmeye imza atmadım. Yani şimdiye kadar herhangi bir sözleşme yönetmelik v.s benzer birşeye imzam yok. O yüzden sözleşmede geçmiyor diyebilirim.
19-11-2009 22:32:39 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Yurtdışı Eğitim Tazminatı

Sayın Kırcalı,

Böyle bir durumda uyuşmazlığn Borçlar Kanununun 315. maddesine göre çözümlenmesi gerekir. Bu maddeye göre iç yönetmelik hükümleri iş sözleşmesinin kurulmasından önce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça hüküm ifade etmez.
Gerçekten de iş sözleşmesi bağıtlanmadan evvel işyerinin bir yerinde asılı duran iç yönetmelik hükümlerinin işçi tarafından bilindiğinden bahsetmek zor olsa gerek.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.