Belirli süreli iş sozleşmesinin haklı neden ile feshi kıdem tazminati
Merhaba,
biraz karisik bir durumum var yardim edebilirseniz sevinirim.
Durum
Ben ocak 2008 de ise girdim. ise girerken 2 yil belirli sureli is sozlesmesi imzalattilar. 2 yildan once hakli olmayan bir nedenden dolayi cikarsam sirkete 2 yila kalan ay kadar tazminat odeyecegim sozlesmede yaziyor. ayni sekilde haksiz bir sebepten sirket beni cikartirsa onlar bana tazminat odeyecegi yaziyor. Hernekadar sozlesme belirli surelide olsa aslinda belirsiz sureli sozlesme hukmunde oldugunu forumdan okudum. cunku sozlesmede is tanimi yok. yazilim isi yapiyorum ve hangi is icin alindigim yazmiyor sadece sure yaziyor.
yapmak istediklerim
bacagimda 21.07.2008 da rahatsizlik olustu. Sebebi masa basi calismaktan kaynaklanan damarda kan pihtilasmasi. suanda 01.11.2009 tekrar bacagimda agri hissediyorum, doktordan is goremezlik raporu aldim. ben is kanununun 24. maddesine dayanarak iste calismanin sagligimi tehtit ettigi icin hakli sebepten isten cikmak istiyorum.
sorularim:
1) bacagimdaki rahatsizlik yuzunden ayrildigimda sozlesmem belirli sureli de olsa belirsiz sureli hukmunde oldugunu soyleyerek hakli sebepten dolayi ciktigim icin kidem tahminati isteyebilirmiyim?
2) saglik sorunu ile ayrilmama ragmen sirket benden ihbar tazminati talebinde bulunabilir mi?
3) ise ocak 2008 de girdim. kasim 2009 da 22 ay oldu ancak 22 ayin 3 ayi raporlu gecti. kidem tazminatim (maasim / 12) *19 mu olur yoksa (maasim / 12) * 22 mi olur. yoksa ikinci yil dolmadigi icin sadece 1 maas mi tazminat alabilirim.
3) 20. 01. 2010 da 2 yili doldurdugum icin 15 gun senelik izin hak edicegim. 22. 11 . 2009 tarihi ile ciksam bu senelik iznimin bir kisminin ucretini alabilirmiyim?
4) ayrilma istegimi sirkete nasil bildirmem gerekiyor. noter araciligiyla mi? soyle bir dilekceyi sirketin insan kaynaklarina e-mail atip sonrada imzalayip teslim etsem yeterlimi? avukat araciligiyla veya noter araciligiyla mi bildirim yapilir?
XXX sirketinde isimin yapilis sekli masa basi hareketsiz calisma oldugundan bacagimda olusan derin ven trombozu hastaliginin ilerlemesine sebep olarak sagligimi tehdit etmektedir. is kanunun 24. maddesine dayanarak hakli sebepten isten ayriliyorum. is sozlesmem belirli sureli de olsa aslinda is kanununa gore belirsiz sureli is hukukuna tabi oldugu icin kidem tazminatimin verilerek is cikisimin gerceklestirilmesini talep ederim.
Sagilarimla
Cok soru sordum kusura bakmayin.
isterseniz sozlesmeyi scan edip dosya olarak ekliyim.
Yardimlariniz icin simdiden tesekkurler
biraz karisik bir durumum var yardim edebilirseniz sevinirim.
Durum
Ben ocak 2008 de ise girdim. ise girerken 2 yil belirli sureli is sozlesmesi imzalattilar. 2 yildan once hakli olmayan bir nedenden dolayi cikarsam sirkete 2 yila kalan ay kadar tazminat odeyecegim sozlesmede yaziyor. ayni sekilde haksiz bir sebepten sirket beni cikartirsa onlar bana tazminat odeyecegi yaziyor. Hernekadar sozlesme belirli surelide olsa aslinda belirsiz sureli sozlesme hukmunde oldugunu forumdan okudum. cunku sozlesmede is tanimi yok. yazilim isi yapiyorum ve hangi is icin alindigim yazmiyor sadece sure yaziyor.
yapmak istediklerim
bacagimda 21.07.2008 da rahatsizlik olustu. Sebebi masa basi calismaktan kaynaklanan damarda kan pihtilasmasi. suanda 01.11.2009 tekrar bacagimda agri hissediyorum, doktordan is goremezlik raporu aldim. ben is kanununun 24. maddesine dayanarak iste calismanin sagligimi tehtit ettigi icin hakli sebepten isten cikmak istiyorum.
sorularim:
1) bacagimdaki rahatsizlik yuzunden ayrildigimda sozlesmem belirli sureli de olsa belirsiz sureli hukmunde oldugunu soyleyerek hakli sebepten dolayi ciktigim icin kidem tahminati isteyebilirmiyim?
2) saglik sorunu ile ayrilmama ragmen sirket benden ihbar tazminati talebinde bulunabilir mi?
3) ise ocak 2008 de girdim. kasim 2009 da 22 ay oldu ancak 22 ayin 3 ayi raporlu gecti. kidem tazminatim (maasim / 12) *19 mu olur yoksa (maasim / 12) * 22 mi olur. yoksa ikinci yil dolmadigi icin sadece 1 maas mi tazminat alabilirim.
3) 20. 01. 2010 da 2 yili doldurdugum icin 15 gun senelik izin hak edicegim. 22. 11 . 2009 tarihi ile ciksam bu senelik iznimin bir kisminin ucretini alabilirmiyim?
4) ayrilma istegimi sirkete nasil bildirmem gerekiyor. noter araciligiyla mi? soyle bir dilekceyi sirketin insan kaynaklarina e-mail atip sonrada imzalayip teslim etsem yeterlimi? avukat araciligiyla veya noter araciligiyla mi bildirim yapilir?
XXX sirketinde isimin yapilis sekli masa basi hareketsiz calisma oldugundan bacagimda olusan derin ven trombozu hastaliginin ilerlemesine sebep olarak sagligimi tehdit etmektedir. is kanunun 24. maddesine dayanarak hakli sebepten isten ayriliyorum. is sozlesmem belirli sureli de olsa aslinda is kanununa gore belirsiz sureli is hukukuna tabi oldugu icin kidem tazminatimin verilerek is cikisimin gerceklestirilmesini talep ederim.
Sagilarimla
Cok soru sordum kusura bakmayin.
isterseniz sozlesmeyi scan edip dosya olarak ekliyim.
Yardimlariniz icin simdiden tesekkurler