İşyeri Devrinde Deneme Süresi Hakkında
Merhaba;
Çalışanları işyerimizin bordrosunda görünen hizmet verdiğimiz bir firmayı başka bir firma tüm taşınmazları ile devraldı. Devralan firma bizim ile çalışmaya devam etti. Devir 30.06.2009 tarihinde oldu. Dolayısı ile eski işveren ile olan sözleşmemizde 30.06.2009 tarihnde fesholup; 01.07.2009 tarihinde yeni firma ile sözleşme imzaladık. Çalışanların iş akitleri, kıdem ihbar yıllık izin gibi tüm hakları ödenerek 30.06.2009 tarihinde feshedilip (personele tebliğ edildi), yeni firma ile olan sözleşmeden sebep 01.07.2009 itibari ile tekrar giriş yapıldı. Bu devir sırasında devir işlemini kabul etmeyen personel ayrıldı gitti. Yeni firma devam eden personelden bazıları ile anlaşamadığı için ihbar tazminatını verip ya 6 dolmadan yada 2 ay dolmadan iş akdinin feshini talep etmektedir. Burada 6 aylık zaman dilimi dolmadan işe iade; 2 aylık zaman dilimi dolmadan deneme süresinden bahsedilebilir mi? Yani 01.07.2009 tarihinde yeni iş akdi yapılan personelin iş akdi 15.10.2009'da feshedilse işe iadesi konu olur mu?
Teşekkürler.
Çalışanları işyerimizin bordrosunda görünen hizmet verdiğimiz bir firmayı başka bir firma tüm taşınmazları ile devraldı. Devralan firma bizim ile çalışmaya devam etti. Devir 30.06.2009 tarihinde oldu. Dolayısı ile eski işveren ile olan sözleşmemizde 30.06.2009 tarihnde fesholup; 01.07.2009 tarihinde yeni firma ile sözleşme imzaladık. Çalışanların iş akitleri, kıdem ihbar yıllık izin gibi tüm hakları ödenerek 30.06.2009 tarihinde feshedilip (personele tebliğ edildi), yeni firma ile olan sözleşmeden sebep 01.07.2009 itibari ile tekrar giriş yapıldı. Bu devir sırasında devir işlemini kabul etmeyen personel ayrıldı gitti. Yeni firma devam eden personelden bazıları ile anlaşamadığı için ihbar tazminatını verip ya 6 dolmadan yada 2 ay dolmadan iş akdinin feshini talep etmektedir. Burada 6 aylık zaman dilimi dolmadan işe iade; 2 aylık zaman dilimi dolmadan deneme süresinden bahsedilebilir mi? Yani 01.07.2009 tarihinde yeni iş akdi yapılan personelin iş akdi 15.10.2009'da feshedilse işe iadesi konu olur mu?
Teşekkürler.