Çalýþma koþullarý

öncelikle herkese slmlar;

sorunuma gelince þuan çalýþmakta oldugum þirkette çeþitli zor koþullar yaþamaktayým sorunlarýn geneli böyle;

*görev dýþý her iþe gitme mecburiyeti ve üstündeki müdürlere þeflerine bunu belirttigin zaman burda çalýþýyorsan her türlü iþi yapacaksýn demeleri

*gece vardiyasýnda 12 saat çalýþma

* her türlü iþi yapacaksýn dediklerinde örnegin uzmanlýk gerektiren ve tehlikeli olabilecek ve þirketteki konumunun alt düzeyinde olan iþlerde çalýþtýrýlmak..

þimdi burdaki avukatlarýmýza danýþmak istiyorum bunlarý dile getirdigimiz zaman þirket yetkililerinden tepki alýyoruz ve bu koþullarda çalýþmýyorsan kapý orda gibi kelimeler duyuyoruz ve çalýþma alanýmýz agýr sanayiiçeriye sendika dahi sokmuyorlar hem bunu yapan ne yazýktýrki bir holding þimdi bu durumda ne yapmam gerekiyor yarýn bir gün bizi iþten çýkartýklarý zaman benim bu olaylarý ýspatlamam için þimdiden ne gibi önlemler almam gerekiyor beni bu konuda aydýnlatýrsanýz çok sevinecegim iyi çalýþmlar dilerim...

MADDE 8. – Ýþ sözleþmesi, bir tarafýn (iþçi) baðýmlý olarak iþ görmeyi, diðer tarafýn (iþveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluþan sözleþmedir. Ýþ sözleþmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir þekle tâbi deðildir.

Süresi bir yýl ve daha fazla olan iþ sözleþmelerinin yazýlý þekilde yapýlmasý zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeþit resim ve harçtan muaftýr.

Yazýlý sözleþme yapýlmayan hallerde iþveren iþçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalýþma koþullarýný, günlük ya da haftalýk çalýþma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleþmenin süresini, fesih halinde taraflarýn uymak zorunda olduklarý hükümleri gösteren yazýlý bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayý geçmeyen belirli süreli iþ sözleþmelerinde bu fýkra hükmü uygulanmaz. Ýþ sözleþmesi iki aylýk süre dolmadan sona ermiþ ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde iþçiye yazýlý olarak verilmesi zorunludur.

- Çaðrý üzerine çalýþma
MADDE 14. – Yazýlý sözleþme ile iþçinin yapmayý üstlendiði iþle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulmasý halinde iþ görme ediminin yerine getirileceðinin kararlaþtýrýldýðý iþ iliþkisi, çaðrý üzerine çalýþmaya dayalý kýsmi süreli bir iþ sözleþmesidir.

Hafta, ay veya yýl gibi bir zaman dilimi içinde iþçinin ne kadar süreyle çalýþacaðýný taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalýk çalýþma süresi yirmi saat kararlaþtýrýlmýþ sayýlýr. Çaðrý üzerine çalýþtýrýlmak için belirlenen sürede iþçi çalýþtýrýlsýn veya çalýþtýrýlmasýn ücrete hak kazanýr.

Ýþçiden iþ görme borcunu yerine getirmesini çaðrý yoluyla talep hakkýna sahip olan iþveren, bu çaðrýyý, aksi kararlaþtýrýlmadýkça, iþçinin çalýþacaðý zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadýr. Süreye uygun çaðrý üzerine iþçi iþ görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleþmede günlük çalýþma süresi kararlaþtýrýlmamýþ ise, iþveren her çaðrýda iþçiyi günde en az dört saat üst üste çalýþtýrmak zorundadýr.

- Genel hükümlere aykýrýlýk
MADDE 99. – Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykýrý davranan,

b) 8 inci maddenin son fýkrasýndaki belgeyi iþçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykýrý davranan,

c) 28 inci maddesine aykýrý olarak çalýþma belgesi düzenleme yükümlülüðüne aykýrý davranan veya bu belgeye gerçeðe aykýrý bilgi yazan,

Ýþveren veya iþveren vekiline bu durumdaki her iþçi için elli milyon lira para cezasý verilir.

cevap için çok teþekkür ediyorum yalnýz benim ayrýca sizlerden ögrenmek istediðim bir kaç konu var;

birincisi gece vardiyasýnýn 12 saat olmasý sakýncalý degilmi?

ikincisi görev dýþý mevkilerde görevlerde çalýþtýrýlmak suç unsuruna girmiyormu?

yakýn zamanda bu konular yüzünden yöneticilerimle ters düþecem gibi bir durum söz konusu olurda bana çýkýþ verilirse þimdiden bu durumlarý ýspatlamak amacý için ne gibi belgeler temin etmem gerekir yardýmcý olursanýz çok sevinirim..

daha detaylý bilgi veren bir avukatýmýz olursa çok sevinecegim bu durumda þimdiden ne gibi önlemler belgeler toplamam gerekiyor acaba?

Ýþ akdiniz yazýlý mý sözlü mü?
8. maddedeki þartlar yerine getirildi mi?
Fazla çalýþmalarýnýz bordroda gösteriliyor mu? Fazla çalýþma ücreti ödeniyor mu?

iþ sözleþmem yazýlý hem zaten iþe giriþte bir sürü belge imzaladýk..

aslýnda imzaladýgýmýz bir belge daha var eger istenilirse mesaiye kendi rýzam ile kalacagým þeklinde ama gece vardiyasýnýn 12 saat olmasý herþeye ramen yasak oldugunu duymuþtum tabi bunlarý sizler daha iyi bilirsiniz.

madde 8 e göre uygun gibi gözüküyor..

temel sorun yetki dýþý çalýþtýrýlmak ve gece vardiyasýnýn 12 saat olmasý örenegin bu gece dahi akþam 8de gidecem sabah 8 de çýkacam bu kanunen hemde agýr sanayide yasak degilmi acaba..

maaþ bodrolarýmda fazla çalýþma gösteriliyor ücretini alýyorum elimde puantajlarýmda var zaten tek belgelerimde bunlar umarým ters bir durumda iþe yararlar son olarak iþ duyurusu panosunda görev dýþý göreve verildiðimi ispatlayan ilan kagýtlarý var alttý müdür tarafýndan imzalý oda ispat niteliði taþýr dimi..

beni aydýnlattýgýnýz için sonsuz teþekürler..

- Gece süresi ve gece çalýþmalarý
MADDE 69. – Çalýþma hayatýnda “gece” en geç saat 20.00′de baþlayarak en erken saat 06.00′ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazý iþlerin niteliðine ve gereðine göre yahut yurdun bazý bölgelerinin özellikleri bakýmýndan, çalýþma hayatýna iliþkin “gece” baþlangýcýnýn daha geriye alýnmasý veya yaz ve kýþ saatlerinin ayarlanmasý, yahut gün döneminin baþlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fýkradaki hükmün uygulama þekillerini tespit etmek yahut bazý gece çalýþmalarýna herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece iþletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan iþyerlerinde iþçilerin gece çalýþmalarýný yasak etmek üzere yönetmelikler çýkartýlabilir.

Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalýþtýrýlacak iþçilerin saðlýk durumlarýnýn gece çalýþmasýna uygun olduðu, iþe baþlamadan önce alýnacak saðlýk raporu ile belgelenir. Gece çalýþtýrýlan iþçiler en geç iki yýlda bir defa iþveren tarafýndan periyodik saðlýk kontrolünden geçirilirler. Ýþçilerinin saðlýk kontrollerinin masraflarý iþveren tarafýndan karþýlanýr.

Gece çalýþmasý nedeniyle saðlýðýnýn bozulduðunu raporla belgeleyen iþçiye iþveren, mümkünse gündüz postasýnda durumuna uygun bir iþ verir.

Ýþveren gece postalarýnda çalýþtýrýlacak iþçilerin listelerini ve bu iþçiler için iþe baþlamadan önce alýnan ve periyodik saðlýk raporlarýnýn bir nüshasýný ilgili bölge müdürlüðüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir.

Postasý deðiþtirilecek iþçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diðer postada çalýþtýrýlamaz.

- Fazla çalýþma ücreti
MADDE 41. – Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.

Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.

Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.

63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.

Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.

Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.

Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.

Ýþin düzenlenmesine iliþkin hükümlere aykýrýlýk
MADDE 104. – Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalýþma sürelerine aykýrý olarak iþçilerini çalýþtýran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya iþçileri 69 uncu maddesine aykýrý olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalýþtýran; gece ve gündüz postalarýný deðiþtirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykýrý hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykýrý olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaþýný doldurmamýþ erkek çocuklarý ve gençleri ve her yaþtaki kadýnlarý çalýþtýran, 73 üncü maddesine aykýrý olarak çocuk ve genç iþçileri gece çalýþtýran veya ayný maddede anýlan yönetmelik hükümlerine aykýrý hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykýrý olarak doðumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doðum yapmýþ kadýnlarý çalýþtýran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki iþçi özlük dosyalarýný düzenlemeyen, 76 ncý maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan iþveren veya iþveren vekiline beþyüz milyon lira para cezasý verilir.

64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykýrý davranan iþveren veya iþveren vekiline bu durumda olan her iþçi için yüz milyon lira para cezasý verilir.

verdiðiniz bilgiler için çok teþekürler dikkatimi çeken gece mesaisi 7.5 saati geçemez kýsmýnda haklýyým çünkü ben 12 saat çalýþýyorum..

ikincisi vardiya degiþikliðimde 11 saat kesintisiz dinlemiyorum..

peki bunlarý puantajlarým ile ispatlarsam haklý konuma geçebilirim dimi?

herþey için çok teþekkürler...

Ýþyerinde bulunduðunuz sürenin tamam çalýþma süresi olarak deðerlendirilmez.Ara dinlenme süreleri, yemek molalarý çalýþma süresinden sayýlmaz.

evet haklýsýnýz 2 defa yarým saatlik yemek molasý oluyo ama buna ramen gece mesaisi 11 saati buluyo hemde agýr sanayi sýnýfýna girmemize ramen bu konuda haklýyým dimi..

ayrýca bir kaç kez 11 saat dinlenmediðime ramen vardiya degiþikliðim oldu ve bunlarý tek ispatlayacagým belge puantajým gözüküyor..