18, madde
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır
4857 nolu iş kununun 18.maddesi böyle diyor.Peki işyerinde fiilen otuz kişiden fazla işci çalışmaktaysa ama işveren; çalışanların çoğunu kayıt dışı çalıştırıyor ve sayıyı sürekli olarak otuz'dan aşağıda tutuyorsa,böyle bir işyerinden haksız yere işten atılan işci 18.maddeden nasıl yararlanabilir. iş'e iade davası açabilmesi için söz konusu işyerinde otuz kişiden fazla çalışan olduğunu tespit için ne yapmalı? Bu yalnızca işe iade=iş barışı anketini okurken kafama takıldı. Selamlar..
4857 nolu iş kununun 18.maddesi böyle diyor.Peki işyerinde fiilen otuz kişiden fazla işci çalışmaktaysa ama işveren; çalışanların çoğunu kayıt dışı çalıştırıyor ve sayıyı sürekli olarak otuz'dan aşağıda tutuyorsa,böyle bir işyerinden haksız yere işten atılan işci 18.maddeden nasıl yararlanabilir. iş'e iade davası açabilmesi için söz konusu işyerinde otuz kişiden fazla çalışan olduğunu tespit için ne yapmalı? Bu yalnızca işe iade=iş barışı anketini okurken kafama takıldı. Selamlar..