Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi haklı nedenle çıkış
05-11-2009 08:56:24 Kızıldereli #

İşçi haklı nedenle çıkış

Saygılar
Bir çalışanımız 3 gündür işe gelmiyor ve haberde veriyor telefonuda kapalı bu işçiye şimdi noter kanalı ile ihtarname göndereceğiz
bu işçinin gelmediği 4.gün biz ihtarnameyi gönderdiğimizde ihtarnamede işçiye süre vermelimiyiz yoksa
işinize peşpeşe 3 gün gelmediğiniz için son verilmiştir diyebilirmiyiz
ve işçinin çıkışını hemen gelmediği 3.günmü vermeliyiz yoksa ihtarname vs. yaklaşık 7-8 gün sonramı vermeliyiz
İyi çalışmalar
05-11-2009 10:06:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçi haklı nedenle çıkış

Noter kanalıyla ihtarı gönderip, varsa haklı mazeretini bildirebileceği süreyi tanımalı, aksi halde sözleşmenin haklı nedenle tazminatsız feshedileceğini bildirmeli, tanıdığınız süre(ihtarın ulaşmasından sonra başlar) sonunda sözleşmeyi feshetmeli, feshi karşı tarafa da bildirmelisiniz.
Fesih tarihine kadar olan devamsızlık günleri için eksik gün bildiriminde bulunmalısınız.
05-11-2009 11:23:35 av.ceyhan #

Cevap: İşçi haklı nedenle çıkış

İş Kanunun 25/2 maddesi gereğince işçinin iş verenden izin almaksızın veya haklı bir nedeni bulunmaksızın ard arda iki iş günü işe gelmemesi Derhal Fesih nedenidir. Madde metninden de aşılacağı üzere işçinin işe gelmemesinde hukuka uygunluk yani geçerli bir mazeretinin olmaması gerekir. Devamsızlık hukuka aykırı olması nedeniyle kayıt ve evraklarla ispatı gerekmektedir. Buna ilişkin siz yahut vekiliniz ilgili tutanakları tutup işçinin adresine NOTER KANALI İLE ihtar etmelisiniz. Gönderilen tutanaklarda işçinin işe gelmemesi nedeniyle hakkında tutanaklar tutuludğu, bu işe devamsızlığın haklı bir nedeni varsa bildirilmesi gibi konularda ihtar ederk, ihtarın tebliğinden itibaren iş yerine 3-5 işgünü içerisinde gelerek bildirmesi istenir. Lakin işçi ihtarı almasından itibaren sizin tanıdığınız bu 3-5 günlük süre içerisinde iş yerine başvurmamış yahut mazeretini ispatlayamamış ise işveren olarak İş Kanunu 25/2-g maddesi hükmünce haklı fesh yapabilirsiniz.Fakat doktrinde bazı görüşlere göre işçinin işe gelmemesinin kesinleşmesinden itibaren İşK. 26 maddesindeki 6 iş günü olarak belirtilen hak düşürücü sürenin de beklenmesi gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.