Usülsüz iþten çýkarma

ben 1.5 yýldýr bir belediye de geçici iþçi statüsünde belirsiz süreli olarak sekreter olarak görev yapýyorum.Bundan bir ay önce yerime yeni bir sekreter alýnarak benim sekreter olarak deðil fen iþleri servisinde çalýþacaðým sözlü olarak söylendi.Bu serviste 15 gün çalýþtýktan sonra sekreter olarak baþarýsýzlýðýmdan dolayý ve yeni bir iþkolunun olmayýþýndan dolayý 4 hafta sonra iþ akdim fesih edileceði bildirildi.Ayrýca ihbarda yeni bir iþ kolu açýlýnca çaðrýlacaðým belirtilmiþtir..aþaðýdaki sorularý yanýtlarsanýz sevinirim
1-Yapýlan ihbarda günlük iþ arama izninden bahsedilmemiþtir.Bende bu süreyi çalýþarak geçirmekteyim.Acaba ayrýca iþ arama izninden bahsedilmelimiydi,yoksa bunu benim bilip iþ arama iznini kullanmammý gerekiyor?Ayrýca iþ kolu açýlýnca tekrar çaðrýlacaksýnýz ne kadar doðru bir tabirdir?
2-Sekreterlik dönemimde benden verimimden dolayý herhangibir savunma alýnmadý.Bu iþ kanununa bildiðim kadarýyla aykýrýdýr.Ayrýca bu kötü niyet içerirmi?
3-usülsüz iþ feshi diye savcýlýða baþvuracagým fakat iþ iadesi içinmi baþvurmalýyým yoksa kýdem tazminatý verilmedimi diye baþvurmalýyým?
4-eðer iþe geri iade kararý çýkarsa iþveren beni hangi iþlerde çalýþtýrabilir?Ben çöp veya benzeri iþlerde kullanabilirmi?
5-ayrýca þimdiye kadar sözlü olarak izinler kullandim.sözlü olarak kullandiðým izinler kayda girmedi.Bu izinlerin ücretini alabilirmiyim?
6-4 hafta önce bana fesih bildirildi.ihbar tazminatý alabilirmiyim?
7-kýdem tazminatý aldýktan sonra 3-4 yýl sonra ayný iþe geri dönebilirmiyim?
8-iþveren bana sözlü olarak 4 ay sonra iþe alacaðýný söylüyor.Mahkemeye baþvurmazsam ne kaybederim.
çok zor durumdayým ne olur cevap veriniz
8-

1) Ýþyerindeki toplam iþçi sayýsý 30 veya daha fazla ise ve iþ akdinin feshine dair yazýnýn size tebliði tarihinden itibaren henüz 30 gün geçmedi ise öncelikle iþe iade davasý açmanýzý öneririm. Buradaki 30 günlük süre ihbar süresinin bitiminden itibaren deðili, yazýnýn sizin elinize geçtiði günden baþlar.
2) Siz Ýhbar süresi kullandýrýldýðý için ihbar tazminatý olmaz.
3) Ýhbar süresi içerisinde günde en az iki saat iþ arama izninin kullandýrýlmasý gerekir. Bu süreler birleþtirilerek topluca da kullandýrýlabilir. Kullandýrýlmazsa ücreti yüzde yüz zamlý ödenmelidir (Ýþ Yasasý, md. 27).
4) Verimisizlikten dolayý iþinize son verilmiþ ise (fesih yazýsýnda sebep olarak verimsizlik gösterilmiþ ise) iþe iade davasý açýsýndan mutlaka savunma alýnmalý idi (Ýþ Yasasý, md. 19/2). Ýþe iade davasý açmayacaksanýz veya açamayackasanýz savunma alýnmamasýnýn bir önemi yoktur. Ama iþe iade davasý açarsanýz sýrf bu nedenden (savunma alýnmamamýþ olmasýndan) dolayý davayý kazanýrsýnýz.
5) Bu konularýn savcýlýkla bir ilgisi yoktur. Siz hakkýnýzý savcýlýkta deðil, iþ mahkemesinde arayacaksýnýz. Öncelikle iþe iade davasý açmalýsýnýz. Ýþe iade davasý açmayacaksanýz veya gününü kaçýrdý iseniz veya açamayacak durumda iseniz kýdem tazminatý ve diðer haklar (fazla mesai, senelik izin, iþ arama izininin yerine verilmesi gereken ücret vs) için alacak davasý açmalýsýnýz.
6) Sözlü olarak kullanýlan izinler muhtemelen maazeret iznidir ve senelik izninizi eksiltmekzler.
7) Kýdem tazminatý aldýktan 3-4 yýl sonra yeniden iþe girmenin sakýncasý ve yasal bir engeli yoktur.
8) Ýþverenin "seni tekrar iþe alacaðým" sözü bence sizi oyalamaya yönelik bir masaldan ibarettir.
Selmalar. Av. Abbas Bilgili

elediyede 20 kiþi var bu durumda ne yapmam gerekiyor.
1-Ayrýca iþveren bana ihbarda iþ arama izninden sözetmiyor.Bu izni benim bilip kullanmammý gerekiyor yoksa bana günde þu kadar iþ arama izniniz var diye yazýlý bildirmesimi gerekiyor.
2-savunmasýz verimden dolayý iþten çýkarmasý kötü niyet tazminatý gerektirirmi?(20 kiþilik iþyeri)
3-Ýþ kanununun 18.maddesi

Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.

diyor.Ýþ kanunun diðer maddelerinden biriside
Sözleþmenin feshinde usul
MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.
Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
diyor .
18.maddede geçen otuz iþçi koþulu 19. maddede dikkate almak gerekirmi?
bu konularda beni aydýnlatýr ve nasýl bir yol izlemem gerektiðini yazarsanýz çok sevinirim

Ýþyeriniz olan belediyede 20 iþçi çalýþtýðýndan, iþe iade davasý açamazsýnýz. Ýþ arama iznini siz istemeden iþverenin kullandýrmasý gerekir, ancak iþveren bunu kullandýrmýyor ise yazýlý olarak isteyebilirsiniz, isteðinizle ilgili herhangi bir yazýnýz olmasa da bununla ilgili ücreti fesihten sonra isteyebilirsniz. 18 ve 19. maddeler bir bütündür ve bir arada düþünülmelidir. Savunmasýz verim düþüklüðü ile fesih kötü niyet için yeterli bir sebep deðildir. kötü niyetin baþka ve daha aðýr olan sebeepleri vardýr. Örneðin, iþvereni SSK'ya veya Bölge Çalýlþma Müdürlüðüne þikayet ettiniz diye iþten çýkartýlmanýz gibi. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

sayin avukatim 01.07.2013.tarihinden 02.01.2014 tarihleri arasinda bir firmada calismakta idim kendim kalp rahatsizligi gecirmem neticesi ile calistim görev yerimden ambulansla hastaneye kaldirildim 21 gün raporlu idim rapor bitimi 30.12.2013 ancak rapor bitimi calistim isyerim yerime bir güvenlik personeli alarak benim hasta olmami öne sürerek benim istifa etmemi istedi bende istifa etmedim bunu basaramayan sirket beni cikis kodu 25 le 02.01.2014 tarihinde isten cikisimi verdi ancak bununla birlikte 02.01 2014 tarihinde bana devamsizlik yaptin diyerek noter kanadi ile ihbar name cekerek aciklama istemis 3 gün sure istemis buna riyaten bende savunma verdim noter kanadi ile saglik nedenlerim dolayisiyla bu yapilan islemin usulsüz oldugunu ve kabul etmedimi belirttim ve calisma bölge müdürlüne ve is kur genel müdürlüne dilekce ile derhal bildirdim calisan isci sayisi 200 den fazla bekleyip durumu izlemem gerekirmi yoksam farkli bir konum a basvurman gerekirmi simdiden tskler saygilarimla....