Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Prim
27-10-2009 14:32:55 izmitli1m #

Prim

14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinde 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olrak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ödeme yapılmıyorduve sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.bu durma göre ben sosyal alacak talebinde bulunabilirmiyim
bilgi verirseniz memnun olurum
28-10-2009 12:39:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Prim

Çalıştığınız dönemde mevsimlik işçilere verilmesi gereken bir başka ödeme varmıydı?
30-10-2009 13:33:28 izmitli1m #

Cevap: Prim

iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi

maaş harici başka bir ödeme yapılmadı
31-10-2009 01:39:38 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Prim

Alıntı:
izmitli1m rumuzlu üyeden alıntı
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi

maaş harici başka bir ödeme yapılmadı
Sizin almak istediğiniz sosyal haklar, toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklarmıdır?
31-10-2009 10:24:53 izmitli1m #

Cevap: Prim

devlet ikramiyeleri sendikal haklar ve maaş farkları
31-10-2009 13:04:53 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Prim

Bahsettiğiniz haklardan yararlanamayacağınız sözleşmenizde belirtilmiş.
Zaten bahsettiğiniz haklar için zaman aşımı 5 yıl olup, geçtiğinden herhangi bir hak talep etseniz de alamazsınız.
31-10-2009 16:35:27 izmitli1m #

Cevap: Prim

ilginiz için teşekkür ederim
02-11-2009 16:35:55 izmitli1m #

Sosyal Haklar

ben 1986 yılında belediyede geçici işçi statüdüyle işe başladım.bu süre 1999 yılına kadar gitti.Geçici işçi statüsüyle çalışırken aylık sözleşmelere imza atıyorduk.geçici işçi statüsünde çalışırken bize tüm sendikal ve devlet ikramiye hakları ödenmiyordu.ssk pirimlerimiz 29 günden yatrılıyordu emekli olduktan sonrada ödenmeyeceği söyleniyor.1986-1999 yılları arsında geçici işçi statüsünde çalıştığım yılların sendikal,devlet, ve maaş farklarırını alabilirmiyim

bununla ilgili zaman aşımı ile ilgili yargıtay kararı var 5 yılı geçtiyse dava açılamaz hak talep edilemez diyor.Türkiyedeki bu kanunların karşısında ahimde dava açılabilirmiyim.Bu haklarımı yargıtay kararına göre kaybettiysem ahimde de dava açabilirmiyim
02-11-2009 17:42:05 Şenol Eker #

Cevap: Sosyal haklar

Yanlış hatırlamıyorsam bu soruyu zaten sormuş ve cevap almıştınız.
Her çalışana ikramiye sosyal hak yoktur. Kanunla verilmiş bir hak değil bu.
Kadroluların sözleşmelerinde sosyal hak ve ikramiye vardır. Bu yüzden onlar alırlar. Verilmezse dava açıp faiziyle alırlar.
Ama sizin sözleşmenizde ikramiye ve sosyal hak YOK. olmayan bir şeyi alamazsınız.
02-11-2009 17:50:21 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Sosyal haklar

Belediyeler belirsiz süreli iş sözleşmesi yapacaklarına olaydaki gibi geçici iş sözleşmesi yapma yoluna gidiyorlar. Oysa geçici iş sözleşmesinden ne anlaşılması gerektiği doktrinde bellidir. Ki genellikle belediyelerle işçileri arasında akdedilen sözleşmeler geçici bir işin yaptırılmasına ilişkin olmuyor.
Olayda da anladığım kadarıyla KESİNTİSİZ 13 yıl çalışma sözkonusu. Bu iş akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşmüş durumda. Bununla birlikte Toplu İş Sözleşmesi de var. Genellikle TİS hükümleri içinde sözleşmenin geçici, kadrolu v.s. gözetilmeksizin tüm işçilere uygulanacağı hükmü bulunmakta. Zaten böyle olmasa geçici iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sendika üyeliğine devamı mantıksız olur.

Ancak olayda zamanaşımı olduğunu düşünüyorum. AİHM'nde dava açabilmek için önce İş mahkemesinde dava açmanız, zaman aşımından reddedildiği takdirde de tüm kanun yollarını tüketmeniz gerekiyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.