Memurun hafta sonu tatilleri izinden sayýlrmýý?

Arkadaþlar,öncelikle selamlar.Benim sorunum sanýrým bir çok kamu çalýþanýnýn sorunudur.Hele hele Belediyeler daha fazla sorunlu yerlerdir.Benim sorum þudur.
*Memur bir hafta yani beþ gün süre ile izin almak istiyor.Haftanýn son iþ günü olan cuma günü dilekçe ile durumu amirine bildiriyor.Ayrýca dilekcede izinin pazartesi gününden baþlayacaðýný belirtiyor.Buna raðmen kurum amiri bu izinin beþ gün deðilde yedi (7)Gün olarak sayýlacaðýný ve ona göre iþlem yapacaðýný belirtiyor.Bu þekilde ilk hafta sonu tatilinin de izinden sayýlacaðýný belirtiyor.Bu mümkünmüdür?
Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkürler saygýlar....

5 Günlük Yýllýk izin Talepleri : 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunun 99’uncu maddesinde “Memurlarýn haftalýk çalýþma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.”denilmektedir.Yýllýk izin kullanýlacaðý zaman bakýmýndan idareye takdir yetkisi tanýnmýþ olmakla birlikte, 5 gün yýllýk izin talebinde bulunan bir personele verilen bu izne, tatil olarak belirlenen ve yýllýk izin süresi içerisinde kalmayan Cumartesi Pazar günleri de dahil edilerek 7 güne çýkarýlmasý hususunda kamu kurum ve kuruluþlarýnýn yetkileri bulunmamaktadýr.

Sayýn Erdogan KIRCALI,Size katýlýyorum.Haklýsýnýz ama burada idare þu konuda duyarsýz kalýyor.Hadi diyelim izin süresi 15 gün ve bu sürede izin alýnan ilk hafta sonu tatili ile birlikte üç hafta sonu tatili var.Ýzin devamýndaki hafta sonu tatilleri zaten izinden sayýlýyor.Cumartesi pazarlar da 4 gün izine dahil ediliyor.Ama sadece bir hafta(Pazartesi- Cuma arasý) izin alýndýðýnda ve dilikcede pazartesi gününden itibaren izinli sayýlacaðý belirtilmesine raðmen hemen ertesi gün olan cumartesi ve pazar günlerinin de izin süresine dahil edilmesi bence yanlýþ bir uygulama.Bilgisi olan arkadaþlarýnda paylaþýmýný bekliyorum.Saygýlar...

T.C.
BAÞBABAKANLIK
Devlet Personel Baþkanlýðý
Sayý : B.02.1.DPB.0.12-622.99- 25/1/2008
Konu :

Ýlgi:
Yýllýk izinlerin kullanýmý ve sürelerinin hesaplanmasý hususunda görüþ talebinde bulunduðunuz ilgi yazý incelenmiþtir.
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun “Ýzin” baþlýklý 23 üncü maddesinde; “Devlet memurlarý, bu kanunda gösterilen süre ve þartlarla izin hakkýna sahiptirler.” denilmektedir. Mezkur Kanunun 102 nci maddesinde “Devlet memurlarýnýn yýllýk izin süresi, hizmeti 1 yýldan on yýla kadar (10 yýl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yýldan fazla olanlar için 30 gündür.Zorunlu hallerde bu sürelere gidiþ ve dönüþ için en çok ikiþer gün eklenebilir” hükmü ve 103. Maddesinde de; “Yýllýk izinler, amirin uygun bulacaðý zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kýsým kýsým kullanýlabilir.Birbirini izleyen iki yýlýn izni bir arada verilebilir.Cari yýl ile bir önceki yýl hariç, önceki yýllara ait kullanýlmayan izin haklarý düþer…” hükmü yer almaktadýr.
Diðer taraftan, mezkur kanunun Çalýþma saatleri baþlýklý 99 uncu maddesinde; “Memurlarýn haftalýk çalýþma süresi genel olarak 40 saattir.
Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir” hükmü bulunmaktadýr.
Yukarýda yer alan hükümler çerçevesinde yýllýk iznin kullanýlacaðý zaman bakýmýndan idareye takdir hakký tanýnmýþ olmakla birlikte, 5 gün yýllýk izin talebinde bulunan bir personele verilen bu izne, tatil olarak belirlenen ve yýllýk izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi Pazar günlerinin de dahil edilmesi hususunda kamu kurum ve kuruluþlarýnýn yetkileri bulunmamaktadýr.
Bilgilerinizi rica ederim.

Sayýn tolg bey vermiþ olduðunuz çok deðerli cevaplarýnýzdan dolayý teþekkürlerimi bir borç bilirim.Çok güzel izah etmiþþiniz.Kamu Kurumlarý baþýnda kendilerini kral gibi gören kiþilere iyi bir cevap olur da yasa ve yönetmelikleri uygularlar.Ýþlerinizde baþarýlar dilerim...