Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş akdinin feshi hakkında
14-10-2009 11:26:18 serefoglu #

İş akdinin feshi hakkında

Selamlar..
12 yıllık çalışanımız haber vermeden 6 gün işe gelmedi bizde ihtar çektik ve sözleşmeyi fesh ettik ancak çalışan dini ve resmi bayramlarda çalıştırldım,maaşımı düşük gösterdiler,mesai ücretlerim ödenmedi diyerek dava açtı daha önce de buna benzer bir davayı kaybettik...Bu çalışanın daha önce iş yerini zarara uğratıığına dair elimizde tutanak olması işimize yarar mı? Teşekkür ederim...
14-10-2009 11:37:37 serefoglu #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Yardımınıza ihtiyacım var..teşekkürler...
14-10-2009 12:29:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar..
12 yıllık çalışanımız haber vermeden 6 gün işe gelmedi bizde ihtar çektik ve sözleşmeyi fesh ettik ancak çalışan dini ve resmi bayramlarda çalıştırldım,maaşımı düşük gösterdiler,mesai ücretlerim ödenmedi diyerek dava açtı daha önce de buna benzer bir davayı kaybettik...Bu çalışanın daha önce iş yerini zarara uğratıığına dair elimizde tutanak olması işimize yarar mı? Teşekkür ederim...
Daha önceki zarara uğratma ile ilgili tutanağınız , olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 gün içinde veya her halukarda 1 yıl içinde işinize yarayabilirdi!Şu aşamada çalışanın açtığı davada ücretlerim ödenmedi, primlerim düşük ödendi o yüzden sözleşmemi feshettim demesi , daha önceki kaybetmiş olduğunuz benzer davalarında örnek gösterilmesiyle sizi sıkıntıya sokacaktır.
Bana göre çalışanla anlaşıp, tazminat ve ücretlerini ödemeniz, sizi faizler ve mahkeme masraflarını da ilave olarak ödemek zorunda kalmaktan kurtaracak tek yoldur.
14-10-2009 13:11:26 serefoglu #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Daha önceki zarara uğratma ile ilgili tutanağınız , olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 gün içinde veya her halukarda 1 yıl içinde işinize yarayabilirdi!Şu aşamada çalışanın açtığı davada ücretlerim ödenmedi, primlerim düşük ödendi o yüzden sözleşmemi feshettim demesi , daha önceki kaybetmiş olduğunuz benzer davalarında örnek gösterilmesiyle sizi sıkıntıya sokacaktır.
Bana göre çalışanla anlaşıp, tazminat ve ücretlerini ödemeniz, sizi faizler ve mahkeme masraflarını da ilave olarak ödemek zorunda kalmaktan kurtaracak tek yoldur.
İlginiz için çok teşekkür ederim Erdoğan bey ancak çalışan istifa dilekçesini imzalayıp iş yerinden alacağım yoktur şeklinde ibrada bulundu.Bunlarda mı davanın sonucunu değiştiremez?
14-10-2009 13:34:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
İlginiz için çok teşekkür ederim Erdoğan bey ancak çalışan istifa dilekçesini imzalayıp iş yerinden alacağım yoktur şeklinde ibrada bulundu.Bunlarda mı davanın sonucunu değiştiremez?
6 gün gelmedi, ihtar yollayıp sözleşmesini feshettik diyordunuz!!
İstifa dilekçesi, ibra belgesi hangi arada alındı???
14-10-2009 13:40:08 serefoglu #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
6 gün gelmedi, ihtar yollayıp sözleşmesini feshettik diyordunuz!!
İstifa dilekçesi, ibra belgesi hangi arada alındı???
istifa mektubuna dayanarak karşılıklı fesh edildi..Ancak istifasının baskı altında gerçekleştiğini iddia ediyor..
14-10-2009 13:47:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
istifa mektubuna dayanarak karşılıklı fesh edildi..Ancak istifasının baskı altında gerçekleştiğini iddia ediyor..
Noterden ihtar göndermişsiniz,sözleşmeyi feshetmişsiniz,
istifa dilekçesi almışsınız,
ilk olarak hangisi oldu?
Kalan ücretimi alabilmek için zorlaNdım imzaya deme ihtimali yüksek.
Hala anlaşmanızın sizin için daha kazançlı olduğunu düşünüyorum.
14-10-2009 13:51:17 serefoglu #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Noterden ihtar göndermişsiniz,sözleşmeyi feshetmişsiniz,
istifa dilekçesi almışsınız,
ilk olarak hangisi oldu?
Kalan ücretimi alabilmek için zorlaNdım imzaya deme ihtimali yüksek.
Hala anlaşmanızın sizin için daha kazançlı olduğunu düşünüyorum.
İstifa dilekçesini aldıktan sonra sözleşme feshi gerçekleşti..Yardımlarınız için çok teşekkür ederim..
15-10-2009 18:43:41 erdoğan alca #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

slm ben kamu kuruluşunda 3,5 senedir çalışıyorum 29 mart seçimlerinden sonra yeni seçilen belediye başkanı görev degişiklği yaptı .ben belediyeye başladığımda başkan bana zabıta görevi verdi yaklaşık 3,5 yıl aralıksık aynı göre yaptım. yeni belediye başkanı bana çöp toplama işine görevlendirdi bende bu ğörevi kabul etmeyip noterden,işe iade veya benzeri başka iş vermesi hk yazı ğönderdim.bu arada izinliydim izin dönüşü göreve başladığımda ilk gün mesai defterine imzamı attım,ikinci gün ise bana measi defterini imza attırmadılar,bende aynı gün noterden ihtar çektim imza defterini imza attırmadıkları için 2 gün sonra devlet hastanesi kbb tabibliğinden 10 günlük rapor aldım,raporu belediye zabıta amiriyle belediyeye gönderdim,bu zamanda belediye başkanı benim raporlu oldugum halde belediye çalışanlarından zoraki imza toplatmış benim belediyeye gelmediği hk,daha sonrada işime son verildi.bu yapılan yasalmı başkanın bana seçimlerde karşı tarafa oy verdim için böyle bir yola baş vurdugunu biliyorum ,şimdi ögrenmek istediğim 3,5 sene zabıta görevlisiyken direk çöpe göndermesi doğrumudur.bana bu konuda aydınlatırsanız memnun olurum.şimdi benim nasıl bir yol izlemem lazım
15-10-2009 19:07:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdinin feshi hakkında..

Alıntı:
erdoğan alca rumuzlu üyeden alıntı
slm ben kamu kuruluşunda 3,5 senedir çalışıyorum 29 mart seçimlerinden sonra yeni seçilen belediye başkanı görev degişiklği yaptı .ben belediyeye başladığımda başkan bana zabıta görevi verdi yaklaşık 3,5 yıl aralıksık aynı göre yaptım. yeni belediye başkanı bana çöp toplama işine görevlendirdi bende bu ğörevi kabul etmeyip noterden,işe iade veya benzeri başka iş vermesi hk yazı ğönderdim.bu arada izinliydim izin dönüşü göreve başladığımda ilk gün mesai defterine imzamı attım,ikinci gün ise bana measi defterini imza attırmadılar,bende aynı gün noterden ihtar çektim imza defterini imza attırmadıkları için 2 gün sonra devlet hastanesi kbb tabibliğinden 10 günlük rapor aldım,raporu belediye zabıta amiriyle belediyeye gönderdim,bu zamanda belediye başkanı benim raporlu oldugum halde belediye çalışanlarından zoraki imza toplatmış benim belediyeye gelmediği hk,daha sonrada işime son verildi.bu yapılan yasalmı başkanın bana seçimlerde karşı tarafa oy verdim için böyle bir yola baş vurdugunu biliyorum ,şimdi ögrenmek istediğim 3,5 sene zabıta görevlisiyken direk çöpe göndermesi doğrumudur.bana bu konuda aydınlatırsanız memnun olurum.şimdi benim nasıl bir yol izlemem lazım
Öncelikle yazdıklarınızın anlaşılabilmesi için lütfen yazım kurallarına özen gösterin, cümlelerinize büyük harfle başlayın.

Belediyeye işe girerken hangi kadrodan işe başladınız?Zabıta olarak mı alındınız, temizlik görevlisi mi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.