Hamilelik ve psikolojik taciz

Merhaba,

16 aydýr özel bir bankada asistan olarak çalýþýyorum. 18 aylýk iþ sözleþmem var ve 18 haftalýk gebeyim.

Yaklaþýk 4 aydýr ayný birim içerisinde farklý bir bölümde görev yapmaktayým. Yaptýðýmýz iþte belirli bir hedef var. Son 1,5 aydýr (ki bu yetkilime hamile olduðumu söylediðim zamana denk geliyor) hedefimi tutturmakta zorlanýyor ve grup ortalamasýnýn altýnda kalýyorum.

Performansýmýn düþmesindeki tek etken yetkilimin bana olan tavrý. Sürekli iþ akýþýný deðiþtirmeyen küçük dikkatsizlik hatalarý (ki hepimiz yapýyoruz bunu) sebebiyle iþimin arasýnda beni yanýna çaðýrýp azarlýyor. Arkadaþlarýmýn içerisinde beni yüksek sesle eleþtirerek rencide ediyor. Ayrýca sürekli hamileliðime güvenmememi, beni iþten atabileceklerini söylüyor. Bu baský altýnda hata yapmamaya çalýþtýkça strese girip daha çok hata yapýyorum. Bunu gün içinde çok fazla tekrarlýyor.

Ayrýca raporlu olduðum gün beni iþe gelmeye zorladý ve hiçbir iþ yapmadan oturmak zorunda kaldým.

Gitgide bu tacizlerden yýlmaya baþlýyorum ve konsantrasyonumu saðlayamadýðým için performansým düþmeye devam ediyor...

Sorularým þöyle:

1) Bu durumda iþ akdimin fesh edilebileceðini biliyorum performans düþüklüðü sebebiyle. Bunu kanýtlayabilirler. Bu durumda yine de iþe iade davasý açabilir miyim?

2) Eðer beni performansýmýn düþüklüðü nedeniyle iþten çýkartýrsa yine de tazminatýmý verirler mi?

3) Raporlu olarak iþe geldiðim gün için iþverene ne gibi bir yaptýrým uygulanýr?

Çok uzun açýkladýðým için özrü dilerim, þimdiden paylaþýmlarýnýz için teþekkür ederim.

Saygýlar..

geçmiþ olsun abla. her iþ yerinde oluyo böyle gýcýklar Allah kolaylýk versin diyorum. benim konu hakkýnda bilgim yok ama iþallah bilgisi olan arkadaþlar yardýmcý olurlar tekrar geçmiþ olsun diyorum...

Çok teþekkürler moonblood umarým bir çözümü vardýr yasal anlamda yoksa bu stresle sinir küpü bir bebeðim olacak..

Öncelikle geçmiþ olsun diyorum ve hayýrlý ve saðlýklý gelecek diliyorum.

1) Ýþ hukukunda bayanlarý ve özellikle hamileleri koruyan hükümler var. Yasa sizden yana, rahat olun. Benim bayan müvekkilimi de hamile iken Adana'dan Diyarbakýr'a göndermek istediler ve ben gitmemesini söyledim, (gitmeye de niyeti yoktu zaten).

2) Performans düþüklüðü gerçek olsa dahi tazminatsýz fesih sebebi deðildir. Mutlaka tazminatlarýn ödenmesi gerekir.

3) Performans konusu çok hassas bir konu olup, bunun ölçülebilir olmasý ve gerçekten emsallerine ve geçmiþine göre düþük olmasý gerekir ama yine de tazminatsýz fesih sebebi deðildir.

4) Hamile iken performansýn düþük olmasý gayet doðal bir durumdur. Hastalýkta veya hamilelikte performans düþüklüðünü iddia eden bir iþverenin, bu doðal durumu gözardý etmesi haline haksýz çýkacaðýný bilmenizi isterim. Hamile bir bayandan saðlýklý bir insanýn performansýný bekleyen iþvereni yasalar korumaz, bu nedenle iþten çýkartýlacak iþçi davasýný mutlaka kazanýr.

5) Endiþe etmetin, çalýþabildiðiniz kadar kendinizi yormadan ve keyfinize göre çalýþýn ve rapor almanýz gereken zaman geliðinde rapor alarak dinlenin. raporlu iken sakýn iþe gitmeyin. Sizi hiç kimse raporlu iken çalýþtýramaz ve çalýþmaya, iþe gelmeye zorlayamaz. Ama siz raporlu iken iþe giderseniz iþverene taviz vermiþ olursunuz. Raporlu insan çaþýþmasý gereken deðil, dinlenmesi gerfeken insandýr. sakýn ha sakýn çalýþmayýn. Hem yasal olarak yanlýþ yapmýþ olursunuz, hem de sizin ve çocuðunuzun saðlýðý için risklidir.

Kolay gelsin, selamlar.