İş Akdinin Feshi
2003 tarihinden bugüne kadar bir iş yerinde çalışmaktayım.İş akdinin feshinde; 3 yazılı ihtar işe giriş tarihinden çalışmaya devam etmekte olduğum süreç dahil olmak üzere mi yoksa son bir yıl içerisinde alınan üç ihtar olarak mı geçerli olmaktadır?İşveren sözlü uyarıda bulunmadan bilgilendirmediği konu hakkında yazılı ihtar verebilir mi?Böyle bir durumla karşılaştığım için izlemem gereken yol ve haklarım nelerdir?İtiraz hakkım var mıdır ve bu hakkım var ise bu hakkımı nasıl kullanabilirim? İş yerlerinde bulunmakta olan insan kaynakları müdürlüklerinin çalışanın sosyal haklarını anlatmak ve personelin bunlarla ilgili sorularına cevap verme anlamında ne kadar yükümlülüğü vardır?Örneğin insan kaynakları müdürlüğü, iş akdinin feshi için "çalışılan son bir sene içerisinde 3 ihtar alınması durumunda iş akdi feshedilir" demektedir.Bunun doğruluğu nedir ve bu söylemin yanlış olması durumunda onlara bir yaptırım olabilir mi?Çalışan,kendisine verilen ihtarı kabul etmeme hakkına sahip midir?İlgilenen tüm değerli forum üyelerine çok teşekkürler.Saygılarımla...