Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdinin Feshi

13-10-2009 12:13:21 Mühendis Serdar #

İş Akdinin Feshi

2003 tarihinden bugüne kadar bir iş yerinde çalışmaktayım.İş akdinin feshinde; 3 yazılı ihtar işe giriş tarihinden çalışmaya devam etmekte olduğum süreç dahil olmak üzere mi yoksa son bir yıl içerisinde alınan üç ihtar olarak mı geçerli olmaktadır?İşveren sözlü uyarıda bulunmadan bilgilendirmediği konu hakkında yazılı ihtar verebilir mi?Böyle bir durumla karşılaştığım için izlemem gereken yol ve haklarım nelerdir?İtiraz hakkım var mıdır ve bu hakkım var ise bu hakkımı nasıl kullanabilirim? İş yerlerinde bulunmakta olan insan kaynakları müdürlüklerinin çalışanın sosyal haklarını anlatmak ve personelin bunlarla ilgili sorularına cevap verme anlamında ne kadar yükümlülüğü vardır?Örneğin insan kaynakları müdürlüğü, iş akdinin feshi için "çalışılan son bir sene içerisinde 3 ihtar alınması durumunda iş akdi feshedilir" demektedir.Bunun doğruluğu nedir ve bu söylemin yanlış olması durumunda onlara bir yaptırım olabilir mi?Çalışan,kendisine verilen ihtarı kabul etmeme hakkına sahip midir?İlgilenen tüm değerli forum üyelerine çok teşekkürler.Saygılarımla...
13-10-2009 14:46:06 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Akdinin Feshi

Alıntı:

İş akdinin feshinde; 3 yazılı ihtar işe giriş tarihinden çalışmaya devam etmekte olduğum süreç dahil olmak üzere mi yoksa son bir yıl içerisinde alınan üç ihtar olarak mı geçerli olmaktadır?
İşveren tarafından çalışana verilen ihtarın sayısı değil, ihtara konu olay önemlidir.Herhangi bir ihtarda bulunulmadan doğrudan feshe gidebilecek sebepler de olabilir, 3-5-10 ihtar ile yapılan fesih haksız da sayılabilir.
Alıntı:

İşveren sözlü uyarıda bulunmadan bilgilendirmediği konu hakkında yazılı ihtar verebilir mi?Böyle bir durumla karşılaştığım için izlemem gereken yol ve haklarım nelerdir?İtiraz hakkım var mıdır ve bu hakkım var ise bu hakkımı nasıl kullanabilirim?
Asıl olan bildirimin yazılı yapılmasıdır.Sözlü bildirimde bulunma zorunluluğu yoktur.
Alıntı:

İş yerlerinde bulunmakta olan insan kaynakları müdürlüklerinin çalışanın sosyal haklarını anlatmak ve personelin bunlarla ilgili sorularına cevap verme anlamında ne kadar yükümlülüğü vardır?Örneğin insan kaynakları müdürlüğü, iş akdinin feshi için "çalışılan son bir sene içerisinde 3 ihtar alınması durumunda iş akdi feshedilir" demektedir.Bunun doğruluğu nedir ve bu söylemin yanlış olması durumunda onlara bir yaptırım olabilir mi?
İnsan kaynakları bölümü danışma bölümü değildir.Genel haklar konusunda bilgi verme zorunluğu yüklenmemiştir.Başvurduğunuzda sizi tatmin edecek genel bilgilendirici cevaplar alamıyorsanız,tatmin olacağınız kaynaklara başvurma hakkınızı kullanabilirsiniz.
Alıntı:

Çalışan,kendisine verilen ihtarı kabul etmeme hakkına sahip midir?
Size verilen ihtarı aldığınıza dair imzanız istenir,imzadan kaçınırsanız;
ev adresinize noter kanalıyla iletilebilir, bu durumda size bildirilmiş sayılır
veya 2 şahidin yanında yüzünüze okunur, şahitlere de imzadan kaçındığınız yönünde imza attırılır, size bildirme yükümlülüğü yerine getirilmiş olur.
İmzadan kaçmak yerine ihtara konu itirazınızı ihtar belgesi üzerinde belirterek imzalamanız sizin yararınıza olacaktır.
14-10-2009 12:13:54 Mühendis Serdar #

Cevap: İş Akdinin Feshi

Sayın Erdoğan Kırcalı Bey,
Vermiş olduğunuz aydınlatıcı bilgilerinizden ötürü size çok teşekkür eder,iyi günler dilerim.Saygılarımla...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.