Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı ve alacaklarım

09-10-2009 11:12:18 butter #

Kıdem tazminatı ve alacaklarım

merhaba;

3 yılı aşkın bir süredir bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. 6 aylık maaşım içerde. parça parça bir miktar alıyorum ama biriken 6 aylık maaşım beklemede. şuanda iş değiştirmeyi düşünüyorum. Fakat hem kıdem tazminatımı hemde bu birikmiş maaşlarımı alabilmem için izlemem gereken hukuki yol nedir? ayrıca çalıştığım şirket 3 yıllık iflas korumasına girmiş. bu durum alacaklarımı almamı engeller mi? Teşekkürler..
09-10-2009 16:22:21 ismail kılaz #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Alıntı:

butter rumuzlu üyeden alıntı
merhaba;

3 yılı aşkın bir süredir bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. 6 aylık maaşım içerde. parça parça bir miktar alıyorum ama biriken 6 aylık maaşım beklemede. şuanda iş değiştirmeyi düşünüyorum. Fakat hem kıdem tazminatımı hemde bu birikmiş maaşlarımı alabilmem için izlemem gereken hukuki yol nedir? ayrıca çalıştığım şirket 3 yıllık iflas korumasına girmiş. bu durum alacaklarımı almamı engeller mi? Teşekkürler..

Literatürde İflas koruması diye bir müessese yok. İflas Ertelemesi var. Sanırım bahsettiğiniz koruma İflas Ertelemedir. İflas Erteleme ise yetkili mahkemece 1 yıllık periyotlarla uzatılır. Direkt 3 yılı kapsayan bir İflas Erteleme olamaz. İflas Erteleme davası çerçevesinde mahkemece verilen ihtiyati tedbir kararı veya İflas Erteleme karaıı İşçi alacakları için sınırlama getirmez. Alacaklarınız için takip başlatmanızı engelleyecek hukuki bir durum mevcut değildir. Meğer ki alacaklarınız için senet verilmesin. Zira İflas Erteleme kapsamındaki bazı şirketler işçi alacakları için vadeli senet vermekte,böylelikle işçi alacağı bir anda ticari alacağa dönüşmektedir. Bu durumda alacağın aslında işçi alacağı olduğunu ıspatlamak zorlaşmaktadır. Maaşınızı altı aydan bu yana ödenmemesi iş akdinizi haklı nedenle fesh etme olanağı vermektedir. En doğrusu bir avukattan hukuki destek almanızdır.
09-10-2009 21:40:16 butter #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

İsmail bey öncelikle açıklamanız için teşekkür ederim. Evet bahsettiğim konu iflas ertelemesi. Bu durumda firma borçlarını öteleyebiliyor. Yanlış anlamadıysam eğer çalışana olan borçları bu kapsama girmiyor değilmi. malesef bahsettiğiniz gibi şirket senet veriyor bu durumlarda. yapmam gereken seneti kabul etmemek olacak. teşekkürler..
12-10-2009 20:43:02 kivanc.efe #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Merhaba, ben yaklaşık 11 ay 15 gündür çalışıyorum. Fakat işveren çıkışımı yapmak istiyor. Bu durumda yılımın dolmasına 16 gün var. Eğer yılım dolmadan çıkarsam sadece ihbar tazminatı alabiliyorum, aksi takdirde kıdem ve yıllık izin haklarımın ücretlerini alamıyorum. İşten çıkarma nedenleri ise sebepsiz durumda şuan. Ne yapabilirim nasıl bir yol izleyebilirim? İlginize teşekkürederim.
13-10-2009 15:05:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Alıntı:

kivanc.efe rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba, ben yaklaşık 11 ay 15 gündür çalışıyorum. Fakat işveren çıkışımı yapmak istiyor. Bu durumda yılımın dolmasına 16 gün var. Eğer yılım dolmadan çıkarsam sadece ihbar tazminatı alabiliyorum, aksi takdirde kıdem ve yıllık izin haklarımın ücretlerini alamıyorum. İşten çıkarma nedenleri ise sebepsiz durumda şuan. Ne yapabilirim nasıl bir yol izleyebilirim? İlginize teşekkürederim.

İşyerinde çalışan sayısı 30un üzerinde ise işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz,
işvereni sizi çalıştırmaya zorlayamayacağınıza göre, ihbar süresi kullandırmadan sözleşmeniz feshedilirse, ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
İhbar süresi kullandırıldığında ise, 1 yılı aşan çalışmaya sahip olacağınızdan kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
İhbar süresine uymadan, ihbar tazminatınız da ödenmeden sözleşmeniz feshedilirse, ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.
13-10-2009 19:02:02 trkantastan #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Merhabalar. Ben 9 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta olan bir engelliydim. Lise mezunu olmama rağmen elişisi olarak başladım ve ilerleyen zamanlarda performans takip bölümünde göreve devam ettim. Ancak maaşım yerinde sayıyordu ve dokuz seneye rağmen hala 600 tl(bordroda görünen. elden verilen 100 ytl vardı.) alıyordum. Ve engelli vergi indirim farkımın maaşımda görünmesini istediğimde sistemde yapamıyoruz bu yüzden seni işçi kadrosunda gösterelim dediler. Bu şekilde de işçi kadrosunda aktardılar. Dokuz senelik çalıştığım yerden babam vefat ettiğinde servisteki üç beş kişi dışında tek bir kişi bile gelmedi. Ayrıca işim devamsızlık gerektiren bir işti ve ben biraz sağlık problemi yaşamaya başladım. Daha rahat olabileceğim yerde de karşıma bir iş fırsatı çıkınca tüm bu nedenleri de göz önüne alarak ben işten çıkmak istediğimi söyledim. Önceden müdürüm tazminatımın verilebileceği yönünde gayret göstereceğini söyledi ama tazminatım verilmedi. Ben bu tazminatımı alabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler yanıtlarınız için.
13-10-2009 20:50:53 erdm_35 #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Merhabalar bende aynı dertten müzdaribim ;Çaalıştığım işyerinden yaklaşık bir yıldır doğru düzgün maaşımı alamıyorum.Parça parça da olsa alıyorum ama üç aylık maaışm halen daha içeride.Çalıştığım şirket iflas kararı ertelenmiş bir şirkettir.Taşaron firması adı altında iki şirket aynı yerde çalışanların yarısı birinde yarısı diğerinde kayıtlı.Uzun yıllardır sanayici olan işveren neyin ne olacağını çok iyi biliyor.Oyüzden alacağı olan hiç bir hak talep edemiyor.Sigortasız bile işçi çalıştırmayı göze alabiliyor.Çalışan personelin hemen hemen hepsinin maaşı asgeri ücret üzerinde ama sigortaları asgari ücret üzerinden gösterilmekte.Artık maaşlarımızı tam ve zamanında almak istiyoruz ama işverenin bahanesi kriz, işten ayrılan yada işten çıkartılanlar alacaklarına karşılık senet talep ediliyordu ama artık onuda vermiyolar.Haftadan haftaya parça parça ödeme yapacaklarını söylüyolar.Avukata gidip danıştım fakat içerideki makinaların üzerindeki başka bir firmanın adı yazılıp hacz edilemez yazısından dolayı icra takibi biraz zor olabileceğini söyledi.Bu durumda ne yapabilirim cevabınız için şimdiden teşekkür ederim;iyi çalışmalar.
14-10-2009 08:59:16 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Alıntı:

trkantastan rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. Ben 9 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta olan bir engelliydim. Lise mezunu olmama rağmen elişisi olarak başladım ve ilerleyen zamanlarda performans takip bölümünde göreve devam ettim. Ancak maaşım yerinde sayıyordu ve dokuz seneye rağmen hala 600 tl(bordroda görünen. elden verilen 100 ytl vardı.) alıyordum. Ve engelli vergi indirim farkımın maaşımda görünmesini istediğimde sistemde yapamıyoruz bu yüzden seni işçi kadrosunda gösterelim dediler. Bu şekilde de işçi kadrosunda aktardılar. Dokuz senelik çalıştığım yerden babam vefat ettiğinde servisteki üç beş kişi dışında tek bir kişi bile gelmedi. Ayrıca işim devamsızlık gerektiren bir işti ve ben biraz sağlık problemi yaşamaya başladım. Daha rahat olabileceğim yerde de karşıma bir iş fırsatı çıkınca tüm bu nedenleri de göz önüne alarak ben işten çıkmak istediğimi söyledim. Önceden müdürüm tazminatımın verilebileceği yönünde gayret göstereceğini söyledi ama tazminatım verilmedi. Ben bu tazminatımı alabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler yanıtlarınız için.

Cenazeye kimsenin gelmemesi, sözleşmenizde zam konusunda bir madde yoksa zam yapılmaması, kendi isteğinizle ayrılmış olmanız, kıdem tazminatına hak kazandıracak sebepler değildir.Ayrılma sebebinize göre kıdem tazminatınızın ödenme zorunluluğu yok.
14-10-2009 09:49:47 Şenol Eker #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmenizde zam konusunda bir madde yoksa zam yapılmaması,

Yani şimdi işe girdim; Diyelim 5 sene çalıştım. Her sene muntazaman herkese olduğu gibi bana da zam yapıldı. Ama sonra beni istifaya zorlamak için herkese zam yapılmaya devam edilirken bana yapılmadı. Açıkça işverenin kastı olduğu halde işçiyi kanun burada korumuyorsa çok üzücü.
14-10-2009 14:47:16 epidemic #

Cevap: Kıdem tazminatı ve alacaklarım

Şirketimizin durumu kötüydü maaşları ödemekte zorlanıyorlardı. Elimizdeki en son iş bitince ben ve ekipdeki diğer arkadaşlar işten ayrıldık tazminat falan istemedik. Arkadaşların fazla bi alacağı yoktu ve hesaplarını kapattılar. bende 11 gündür işe gitmiyorum ama 4 aylık param kaldı 8000 tl bu durumda ne yapmam gerekir. Aramızda bi iş anlaşması falan yapmadık ve sigortam askeri ücret üzerinden yatırılıyordu. Dahası sigortamı kontrol ettim beni işten cıkartmışlar ve tekrar sokmuslar. Tazminat hakkımda böylece yanmış oldu 2 yıldır izin bile kullanmadan çalıştım ama ssk dan bakınca son 1 ay patronumun abisinin şirketinde çalışımış gözüküyorum. (patronumun abisinin bir şirketi var beni oraya işe girmiş gibi göstermişler) benim bu iş değişikliğinden haberim olmadığı gibi hiç bir şey imzalamış değilim. Patronum 4 aydır beni oyalıyor bu konuda burdan cevap yazarsanız sevinirim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.