Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

07-10-2009 22:51:55 volverine #

İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Sn. Yetkili arkadaşlar,

Çalıştığım kurumdan istifa edeceğim ve işe giriş tarihim yakın olduğu için izin parası alabilmek açısından işe giriş tarihim olan 26 Ekim' i bekliyorum. Aynı gün 26 ekim' de isfita dilekçemi versem yıllık izin parasını alabilirmiyim yoksa hakedeceğim yıllık izin gün sayısı kadar bekleyip sonramı istifa etmeliyim.

Teşekkürler.
08-10-2009 09:24:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

İstifada uymanız gereken ihbar süresi içinde izne hak kazanıyorsanız, ilişik kesilirken hak kazandığınız izin ücretinin ödenmesi gerekir zaten.
17-11-2009 16:35:32 faruk35m #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

arkadaşlar askerlik nedeniyle işten ayrılıyorum ve içeride 22 günlük yıllık iznim var, yıllık izin ücreti hesaplanırken brüt ücret mi yoksa net ücret mi baz alınıyor yardımcı olur musunuz?

çok teşekkürler...
18-11-2009 08:25:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Brüt ücret dikkate alınıp, tüm kesintiler yapıldıktan sonra ödeniyor:)
23-11-2009 11:42:32 kuzeyy #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Brüt ücret dikkate alınıp, tüm kesintiler yapıldıktan sonra ödeniyor:)

Merhabalar,
Bu söylediğiniz ile ilgili resmi bir şey (kanun, yönetmelik v.s. varmıdır). Bunu soruyorum çünkü çalıştığım şirket ilk 300 sanayi kuruluşundan biri. İşten ayrılanlara kalan izinlerini net ücret üzerinden ödüyor. Yılda 4 kez ikramiye olmasına rağmen bunuda hesaba katmıyor. İnsan kaynaklarına bu durumu sorduğumda kanunen doğru olduğunu söylüyorlar. Onlara sunabileceğim resmi bir döküman varmıdır.

Teşekkürler.
23-11-2009 12:15:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Alıntı:

kuzeyy rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Bu söylediğiniz ile ilgili resmi bir şey (kanun, yönetmelik v.s. varmıdır). Bunu soruyorum çünkü çalıştığım şirket ilk 300 sanayi kuruluşundan biri. İşten ayrılanlara kalan izinlerini net ücret üzerinden ödüyor. Yılda 4 kez ikramiye olmasına rağmen bunuda hesaba katmıyor. İnsan kaynaklarına bu durumu sorduğumda kanunen doğru olduğunu söylüyorlar. Onlara sunabileceğim resmi bir döküman varmıdır.

Teşekkürler.

Brüt ücretten tüm kesintiler yapıldıktan sonra kalana net ücret denmez mi?
İkramiyeler hangi konuda hesaba katılmıyor?
23-11-2009 15:41:00 kuzeyy #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Merhaba,
Örneğin bir çalışanımızın net ücreti 1600 TL ve yılda 4 adet ikramiye var. Ek olarak sosyal yardımları (100TL kira + 100TL risk + 200TL benzin) her ay düzenli alıyor. Bu çalışan işten ayrılacağı zaman yıllık izin ücreti sadece 1600 TL net ücret üzerinden hesaplanıyor. Yani 20 gün yıllık izni varsa alacağı para (1600/30)*20=1066 TL olarak hesaplanıyor.
Sormak istediğim bu hesaplama şekli doğrumudur. Şirket yetkililerimiz ısrarla doğru olduğunu, aksi bir hüküm olmadığını söylüyor.
23-11-2009 16:07:09 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Yapılan hesapta bir yanlışlık yok.İzin ücreti aylık ücret üzerinden hesaplanır, bahsettiğiniz ek ödemeler izin ücreti hesabında dikkate alınmaz.
23-11-2009 17:30:28 birsoran #

Cevap: İstifa ve yıllık izin parası ödenmesi

Erdogan Bey merhaba,

Yeni bir konu acmayi halledemedigim icin buradan sormak zorunda kaldim.

Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle

'ssk cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde ihbar suresince calısmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptık' dedikleri icin ben de ustelemedim acikcasi, zira calisma ortami cok iyi degildi zaten.

Fakat benden feragatname ve ibraname imzalamami istediklerinde, tabi ki once odemenizi yapin dedim. Bunun uzerine su kadar odeyecegiz diye bir klasik bir kagida firma kaseli ve imsali bir yazi verdiler.

Sorularım:
1-Isten cıkarılma ve ssk dan cıkıs yapılmasi tarihinde henuz bes bucuk aydan biraz fazla calısmakta oldugumdan, sadece iki haftalik bir ihbar tazminatina hak kazandigimi soylediler....Bu dogru mudur?
2-Bana talebim uzerine verilen 'sadece su kadar alacaginizi su tarihte odeyecegiz! yazisina guvenebilir miyim? Odeme yapılmadiginda ne tur bir aksiyon almaliyim?...

Saygılarimla yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.