Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Savunmasız ihtarlarla işe son verme
21-09-2005 20:16:04 braveheartt #

Savunmasız ihtarlarla işe son verme

performans dusuklugu nedeniyle 1 ay ara ile 2 adet ihtar aldım,savunma yazmak istememe ragmen yetkililer gerek yoktur acıklamasıyla engellendim.neticede iş sözlesmem ayni gerekceyle sonlandırıldı(performans).
is mahkemesi savunma alınmadan is akdi feshini kabul edermi?
geri donus davasını kazanma sansım nedir?
tesekkurler..
21-09-2005 20:48:11 bilancho #
kıdem tazminatı aldın mı?
22-09-2005 00:18:03 ZUZUZUZU #
Sorunu yanıtlamaya çalışırken olasılıkları düşünerek 2 yoldan açıklama yapmak istiyorum. Öncelikle işçi tarafı olduğun için hakimlerin gözünde 1 adım önde olacağını unutma. 1[u]-Performans değerlendirme birimi mevcut olması halinde;</u> İşverenin performans düşüklüğü sebebiyle sana bir çok kez ihtar vermiş olabilir. Ancak davalaşma esnasında bunu ispat edebilir mi? burada dikkat edilmesi gereken nokta senin performans düşüklüğünün işyerindeki arkadaşlarını tanık olarak gösterme şeklinde ispatlamaya kalkışması durumunda mahkeme çok fazla bu duruma itibar etmeyeceğidir. Uygulamada genelde şirketlerin performans değerlendirme birimleri olmadığı için, işverenler bu tarz fesihlerde iddialarını ispatlayamadıkları için sıkıntıya düşmektedirler. [u]2- Performans değerlendirme birimi veya buna benzer bir birim varsa</u>; senin hizmet sözleşmeni feshederken yazılı savunma almadıkları için onlar sıkıntıya düşeceklerdir. Zira işvrenein geçerli sebeple hizmet sözleşmeni feshetmek istemiş ancak yazılı savunma almamış.
22-09-2005 12:29:16 braveheartt #
performans degerlendirme birimi yoktu,sadece yoneticilerin donem donem doldurdukları ve (mecburen)tebellug ettigim performans degerlendirme formu var.kıdem ve ihbar odendi,ancak usul yonunden ihtarlarda savunma olmaması sirket icin baglayıcı bir unsur olmalı diye dusunuyorum.
22-09-2005 13:16:08 Av.Feyz Pazarbaşı #
Bildiğim üzere tek başına Performans düşüklüğü akdin feshi veya akdin geçerli nedenle feshi nedeni değildir.
26-09-2005 19:53:02 Av.Abbas Bilgili #
Performans düşüklüğü iş akdinin feshi için haklı neden değil, ancak bazı koşullarda geçerli nedendir. Bunun anlamı şudur; performans düşüklüğü nedeniyle iş akdi tazminatsız olarak feshedilemez (ki zaten tazminatlar ödenmiş), ancak bazı koşullarda işçi açısından işe iade davasını kaybetmenin bir sebebidir. İş güvencesi kapsamındaki (işe iade davası açma hakkına sahip) bir işçinin işine performans düşüklüğü nedeniyle son verilebilmesi için, öncelikle mutlaka savunmasının alınmış olması gerekir (İş Yasası, md. 19/2). Savunma alınmadan fesih yapılmış ise iş mahkemesi işe iade yönünde karar vermek zorundadır. Ayrıca performansın geçerli neden olabilmesi için;
1) Performansın ölçülebilir olması ve bu ölçümün belge ile mahkemeye somut şekilde sunulması gerekir,
2) İlgili işçinin son performansının geçmişteki performansına göre düşük çıkması ve bu düşüklüğün haklı bir nedeninin olmaması gerekir. Örneğin kadın işçinin hamilelik nedeniyle o an için performansının düşmesi geçerli neden olamaz.
3) İşçinin aynı işi yapan diğer işçilere göre performansının düşük olması gerekir.
4) Performans düşüklüğü iddia ediliyor ise işyerinde üretim ve gelir düşüklüğünün de olması gerekir. Üretim ve gelir kaybı yoksa performans düşüklüğü iddiasına mahkemenin itibar etmemesi gerekir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.