Kýdem tazminatý hakkým engellenebilir mi?

Merhaba öncelikle bizlere sunmuþ olduðunuz bu güzel bilgiler, saðladýðýnýz katký için hepinize teþekkür etmek istiyorum. Ve bir kaç konuda bende diðer arkadaþlarým gibi bilgilerinizi rica ediyorum.

Ben iþyeri numarasý, örn:000001 sicil numaralý iþyerinde, 01/11/2007'de iþe baþladým. 1 yýllýk süremin dolmasýna 1 ay kala 01/10/2008'de iþ çýkýþý yapýlýp, ertesi günü 02/10/2008'de farklý bir iþ yeri sicil numarasýyla örn:000002 ile tekrar giriþ yapýldýðýný; ssk web hizmet dökümünde öðrendim..

Ama bu tarihlerde iþ yerimde ve konumumda bir deðiþiklik olmadýðýný, çalýþmayý ayný þirkette ara vermeden sürdürdüðümü belirtmek isterim. Þirket daha sonra haklarýnýz da bi kayýp yok merak etmeyin, merkez þirkete aktarýldýnýz gibi biþey diyerek tam olarak hatýrlamadýðým bir belge imzalattýrdý o tarihlerde bizlere... Ve o tarihten beri de þuan (ssk hizmet dökümünde) gördüðüm kadarýyla (02/10/2008 tarihinde 000002 sicil numarasýyla) yapýlan bu son iþ giriþi, devam etmekte.. Yani çýkýþ yapýlmamýþ.

Sormak istediðim;

Yakýnda 15/11/2009 gibi askerlik sebebiyle iþyerimden ayrýlmayý planlýyorum..

1- Böyle bi durumda, kýdem tazminatýmý alabilmem için; son iþ giriþi yapýlan 02/10/2008'in senesini (yani 02/10/2009) mu baz almam gerekir ? Ve bu kazandýðým hak sadece; 1 yýllýk mý olur, yoksa giriþ-çýkýþ ayný þirketten olduðu bilinip ilk giriþim olan 01/11/2007 üzerinden mi hesaplanýr?

2- Þirket, benden habersiz tekrar giriþ-çýkýþ iþlemini, yine senemin de dolmasýna yakýn bi tarihte yaparak 1 sene tam çalýþmamýþ gibi gösterip, kýdem tazminatý hakkýmý almamý engelleyebilir mi?

3- Son olarak kýdem tazminatý son yatýrýlan brüt ücret üzerinden mi hesaplanýyor çünkü farklý ücretler yatýrýlmýþ...
Ve bu hakkýmý almak için "Askerlik sebebiyle iþyerimden ayrýlmak istiyor, kýdem tazminatýmýn hesaplanýp tarafýma verilmesini istiyorum" gibi bi dilekçe yazýp EK olarak da askerlik þubesinden alacaðým sülüsün fotokopisini eklemem yeterli midir?

Engin bilgileriniz ve yönlendirmeleriniz için þimdiden teþekkür ederim.

Alıntı:

---

giriþ-çýkýþ ayný þirketten olduðu bilinip ilk giriþim olan 01/11/2007 üzerinden mi hesaplanýr?

---

Evet.

Alıntı:

---

Þirket, benden habersiz tekrar giriþ-çýkýþ iþlemini, yine senemin de dolmasýna yakýn bi tarihte yaparak 1 sene tam çalýþmamýþ gibi gösterip, kýdem tazminatý hakkýmý almamý engelleyebilir mi?

---

Yapýlan çýkýþ-giriþler kýdem tazminatý hakkýnýzda herhangi bir kayba neden olmaz.

Alıntı:

---

Son olarak kýdem tazminatý son yatýrýlan brüt ücret üzerinden mi hesaplanýyor çünkü farklý ücretler yatýrýlmýþ...

---

Son almýþ olduðunuz giydirilmiþ brüt ücret üzerinden hesaplanýr.
Kýdem tazminatý tavan ücretini aþmasý durumunda, kýdem tazminatý tavan ücreti dikkate alýnýr.

Evet.

Erdoðan bey, verdiðiniz bilgiler için tekrar teþekkür ederim, saðolun. :ok

Erdoðan bey tekrar merhaba,

1 ARALIK'taki askerlik görevimin yaklaþmasý sebebiyle þirketimle iliþiðimi kesmek üzeriyim.. Bu sebeple;

1- Öncelikle noter kanalýyla deðilde, iyi niyet kurallarý çerçevesinde ;
"iþyerimden askerlik sebebiyle ayrýlmak istediðimi belirtir dilekçemi ve ek olarak da askerlik þubesinden aldýðým evrakýmý"
iki nüsha olarak düzenleyip bir nüshasýný iþverene verip imzasýný alarak bildirimi elden de yapabilirmiyim ?

2- Kýdem tazminatýmýz, istifa dilekçemizi verdikten sonra kaç gün içinde ödenmelidir?
Elden veya noter kanalýyla bildirmede ödeme sürelerinde fark oluþturur mu?

(Çünkü þirket tazminatýnýz hesaplanýp, takip eden ayýn 20 sine doðru ödenir gibi bir dönüþ yaptý. ama bu süre sonunda askerde olma durumum var..
ve ben ödeyip ödemeyecekleri konusunda da tereddüt içindeyim daha önce ayrýlan ve halen askerde olan arkadaþýmýzýn parasýný 6 ay sonra ödemiþler.)

3- Þirketle kýdem tazminatý alacaðý hakkýnda o gün bir hesap yapýp; þu kadar alacaklýdýr gibi bir belge düzenleyip imzalayarak mutabýk kalabilirmiyiz ?
yoksa bekleyerek varsa eksik yatýrýlan haklarýmýz için daha sonra mý itiraz da bulunmamýz doðru olur..

4- Son olarak iþten ayrýlýrken, özellikle imza konusunda þuna dikkat edin.. þöyle yapsanýz daha uygun olur.. diyebileceðiniz yönlendirmeler nelerdir?

Vereceðiniz cevaplar benimle benzer konumda olan arkadaþlarým içinde kolaylýk saðlayacaktýr, engin yönlendirmeler ve desteðiniz için þimdiden teþekkür eder, kolaylýklar dilerim :ok

1 ARALIK'taki askerlik görevimin yaklaþmasý sebebiyle þirketimle iliþiðimi kesmek üzeriyim.. Bu sebeple;

Elbette yapabilirsiniz.
Yasal olarak þirketiniz ile iliþiðinizin kesildiði gün hak ettiðiniz tazminat ve ücretlerinizin de ödenmesi gerekir.Noter kanalýyla veya elden verdiðiniz dilekçe ile yapacaðýnýz fesih bu durumda bir deðiþiklik yaratmaz.
Mutabýk kaldýðýnýz rakamý belirten belge de düzenleseniz, bekleseniz de, iþverenin ödemeyi geciktirmesi veya ödemeye yanaþmamasý durumunda yapabileceðiniz iþ mahkemesinde dava açmaktýr.Almadýðýnýz hiç bir ücreti aldýðýnýzý belirten rakamlar için imza atmamaya dikkat edin.Eðer bir çekinceniz varsa,imzaladýðýnýz belgeye fazlaya dair haklarýnýzý saklý tuttuðunuza dair not düþerek imzalayýn.
Hayýrlý tezkereler.:)

Verdiðiniz bilgiler ve güzel temenniniz için tekrar teþekkür ederim saðolun :))