3 gün iþe izinsiz gitmedim, iþten atýlýrsam tazminat alabilir miyim?

Geçen bayramdan sonraki 3 gün iþe izinsiz gitmedim. Herhangi bir ihtar çekilmedi. Ama maaþýmdan 3 günlük süre kesildi. Merak ettiðim konu 6 iþ günü geçtikten sonra iþten atýlýrsam tazminat alabilir miyim? bu 6 gün nezaman doluyor?

60 kiþi okumuþ ancak hiç kimse yorum yapmamýþ. Günlerdir cevap bekliyorum. lütfen bilgi sahibi birisi net bir cevap yazarsa çok memnun olacaðým.

Ýþ kanununun 25 maddesinde iþverenin derhal fesih hakkýný kullanmasýna imkan tanýyan durumlar belirtilmiþtir.
"g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi."

Durumunuz yukrýda görülen g maddesine uymakta olup, iþverenin tazminatsýz feshine imkan tanýmaktadýr.
Öte yandan fesih hakkýný kullaným süresini düzenleyen 26.madde:
"- Derhal fesih hakkýný kullanma süresi

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle iþçi yahut iþverenden iþ sözleþmesini yukarýdaki fýkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diðer taraftan tazminat haklarý saklýdýr"

6 günü geçirmesi durumunda,fesih hakkýný kullanabilse de tazminatý ödemesi gerekir.

Arkadaþlar, yarým iþime son veriliyor. Yanlýþ birþey yapmak istemiyorum. Haklarýmýn ne olduðunu öðrenmek istiyorum. Ben yaklaþýk 3 hafta önce iþe 3 gün izinsiz gitmedim. Herhangi bir tutanak tutulmadý. Yanlýzca maaþýmdan o 3 günlük kýsým kesildi. Ve ssk pirimimde 3 gün eksik yaktý. Ben patronuma 1 mektup yazdým. Çünkü o sýralar iþten çýkarýlabileceðim konuþuluyordu. Mektupta isterseniz hemen iþten çýkabilirim, tazmian istemiyorum gibi þeyler yazdým. Ancak patronum beni iþten çýkarmadý. 6 iþ günü olan yasal süreleri de doldu. Bugün beni yanýna çaðýrdý ve iþten çýkaracaðýný söyledi. 1500tl para vereceðim dedi yarýn sana. Ben bu iþ yerinde 22 aydan fazladýr çalýþýyorum. Aldýðým maaþ 850tl. Hesabýma göre maaþýmdan ayrý yazminat artý ihbar tazminatý olarak 2500tl almam gerekiyor. Yarýn ne yapmamý önerirsiniz? Elimde birkaç kozda var. Geçen sene kredi çekmek için maaþ yazýsý almýþtým. Gerçek maaþýmý yazýp bana vermiþlerdi. Þu anda bu kaðýt bankada, Bankadan istersem alabilir miyim ve bana faydasý olur mu? Ayrýca bu þirket iþ yerinde Korsan tasarým yazýlýmý kullanýyor. Kullanýldýðýný kanýtlamak için telefonuma vidyo kaydý yaptým ilerde lazým olur diye. Bunlarý koz olarak kullanabilirmiyim? Yarýn baþýma gelmesi muhtemel þeyleri yazabilir misiniz? Bütün haklarýmý almak için ne yapmam gerekiyor? Çok acil deðerli cevaplarýnýza ihtiyacým var. Lütfen bilgilerinizi esirgemeyin. Teþekkür ederim.

Çýkýþ iþlemleri sýrasýnda size imzalatýlmasý gereken ibra belgesinde fazlaya dair haklarýnýzý saklý tuttuðunuza dair bir not düþerek imzalamanýz sizin yararýnýza olur.Sonrasýnda eksik ödenen kýsým için dava açarak talep edebilmenize imkan tanýr bu not.
Bu þekilde bir not düþmenize izin verilmezse, herhangi bir þeyi imzalamadan ayrýlabilir, noter kanalýyla ihtar gönderip ihbar-kýdem tazminatý ve diðer ücretlerinizin örn.7 gün içinde ödenmesini talep edip ,ödenmemesi durumunda hukuki yollara baþvuracaðýnýzý belirtebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iþ mahkemesinde alacaklarýnýz için dava açmanýz gerekir,
veya iþverenin ayný iþkolunda 30dan fazla çalýþaný varsa, 30gün içinde iþe iade davasý açabilirsiniz.

Öncelikle verdiðiniz cevaptan ötürü çok teþekkür ederim. Size izniniz olursa sormak istediðim bir kaç sorum daha var. Ben iþverene bir mektup yazmýþtým. Bu mektubu saklayýp saklamadýðý hakkýnda bir bilgim yok. Ancak eðer saklýyorsa bu mektubu delil olarak gösterip alacaklarýma el koyabilir mi? Yarýn dediðniz gibi yapacaðým. Dediðiniz notu yazýp imza atmayý deneyeceðim. Eðer ki iznin vernezler ise hiçbirþey imzalamadan geri döneceðim. Eðerki iþ mahkemeye kadar giderse tazminatýmý ve ihbarýmý alma olasýlýðým yüksek midir? Veya bana önerebileceðiniz baþka altarnatif yollar var mý? Sanýrsam geçen ay ssk pirimimden 3 gün eksik yatýrýlmasý iþsizlik maaþý alma þansýmý engelliyor. Cevabýnýzý sabýrsýzlýkla bekliyorum. Zaman ayýrýp ilgilendiðiniz için tekrar tekrar teþekkür ederim.

Erdoðan Bey'in yukarýda ilgili net madde ile açýkladýðý üzere iþten çýkartýlmanýz iþ kanunu kapsamýnda geçerli sebebe dayanmaktadýr. Tutanak tutmamalarýna raðmen -ki tutanaðý size teblið etmeleri gerekmiyor, sadece iþe devam etmediðinizi ispat eder þekilde þahitler aracýlýðý ile tutanak tutmuþ olup buna kapý giriþ-çýkýþ kayýtlarýný ekleyerek belgeyi güçlendirebilirler- sizin yazdýðýnýz mektupla bu durumu kabullenmeniz tartýþmaya yer býrakmýyor

Ek ödemelerin ne olduðunu tam bilemememize raðmen yaklaþýk ihbar tutarýnýz net olmak üzere 1400 TL; net kýdem tazminatýnýz da 2150 TL çerçevesinde olmalý. Bunlar elbette tüm belgelerin yasalara uygun düzenlenmiþ olduðunu varsayarak hesaplanan rakamlar.

Yarýn ne yapmamý önerirsiniz? Bu terimin çok hoþ olmadýðýný düþünüyorum. NAsýl ki patronunuz sizin yazdýðýnýz mektupta isterseniz tazminatsýz giderim cümlesini sizin tabirinizle ''koz'' olarak kullanýp iyiniyet dýþýnda davransa yadýrgayacaðýmýz gibi yasalarýn kendine verdiði haklarý kullanmak kýsmýnda tamamen destek vereceðimiz bir forum üyesinin bu tabiri kullanmasý üzücü ( bu kesinlikle benim görüþümdür, doðru veya yanlýþ iddiasýnda deðilim )

Evet,þirketin imzalý-kaþeli belgesi süreçte önemlidir. Bankadan bunu talep edebilirsiniz. Ancak bazý þubeler bu konuda direnç gösterebiliyorlar. Bunun sebebi belgenin size geçmesi þirketi mahkeme sürecinde zorlayacaktýr. Bunun yansýmasý ile o þubeyle iþ iliþkisini kesebilirler. Bu çekince ile agresif davranmanýz sýkýntý yaratýr. Baþka bir sebeple bir fotokopisine ihtiyacýnýz olduðunu belirtin, daha uzlaþýcý olacaklardýr.

Bu kýsým sizi ilgilendirir elbette, ancak madem bunun bir çeþit hýrsýzlýk olduðunu düþünüyorsunuz, neden önceki dönemlerde bunu ilgililere bildirmediniz dememek elde deðil. Yok eðer bu suç deðilse, bugün de deðildir.

- Hiçbir þekilde duygusal reaksiyonlar vermeyin.

- Çýkýþýn size yazýlý olarak bildirilmesini isteyin. Çýkýþ sebebinin ilgili maddesi belirtilerek yazýlmasýný talep edin. Bu sayede süreç net þekilde yürür. Bunu kabul etmemeleri durumunda herhangi bir belge imzalamayýn. Çýkýþýn size noter kanalý ile ulaþtýrýlmasýný talep edin.

- Tazminat konusunda size belirtilen rakamýn sehven yada bilinçli olarak hatalý olduðunu, bunun kabul edilemeyeceðini açýklayýn. Elden para almayýn. Banka kanalýyla yatýrýlmasýný saðlayýn. Bu size ileride yardýmcý olacak.

- Eðer imzalý belgeleri sunarlarsa iþe giriþ tarihinizi kontrol edin. 22 ay öncesi belirtilmiþ ise imzalayýn ve alýn. Yoksa bahsettiðimiz gibi teslim almayýn.

Umarým kiþisel yorumlarýmý hoþgörürsünüz. Umudum haklý olduðunuz konularýn gönlünüzce sonuçlanmasý.

Ýyi akþamlar

Öncelikle detaylý olarak yazdýðýnýz cevap için teþekkür ederim. Hesap yaptým bu gün itibari ile tam 23 aydýr burada çalýþýyorum. Ýlk önce hem açýklýk getirmek hemde bu konu hakkýnda daha detaylý bir cevap almak maksadý ile patronuma geçen ayýn 27 sinde yazdýðým mektuptan bahsetmek istiyorum .Mektupta Niye iþe 3 gün gelemediðimi açýkladým (mektup yazdým çünkü kendisiyle konuþma fýrsatý bulamadým). Mektu 3 sayfaydý. Mektubun baþýna o günün tarihini adýmý ve imzamý attým. Kýsa olarak açýklýk getirmek gerekirse mektupta iþyerinde yaþadýðým sýkýntýlardan bahsettim ve nekadar esnek davranarak iþim olmamasýna raðmen yaptýðým görevlerden bahsettim ve en sonada eðer beni iþten atmak istiyorsanýz bana söyleyin ben istifa ederim biþeyde istemem yazdým. (mektubu o anki piskoloji ile yaþadýðým haksýzlý anlatmak maksadý ile yazdým). Patronda deneyelim eðer tekrar sýkýntýn olursa çýkarsýn dedi. O da benim hangi þartlarda çalýþtýðýmý anladý. aradan 3 hata geçmiþti ve bu gün akþam mesayi bitimine yakýn beni odasýna çaðýrdý ve mehmet olmuyor, seninde üzülmeni istemiyorum. yarýn sonkez gel muhasebeden 1500tl al git dedi. Ben herhangi birþey söylemedim ve konuyu aileme anlattým. Babam arkadaþlarýný arayýp yetkili kiþilerle görüþtü ve eðer almam gereken toplam ücreti vermezler ise bize gel biz ilgileniriz dediler. Menim merek ettiðim konu yazdýðým mektubun bana karþý bir zararý olabilir mi? hatta üzerinden 3 hafta geçmiþ.
Þirketin kaçak yazýlým kullandýðýný geçen sene öðrendim. Arada sýrada kendilerine nezaman yazýlým alacaklarýnýda soruyordum. Çünkü bende kaçak yazýlým kullanýlan bir firmada kendimi rahat hissetmiyordum. Hatta birgün savcý ve birçok kiþi baskýna þirkete geldi. Hemen bizi sakladýlar. ve ayrýca çizim yapýlan odayýda kilitlediler, yetkililer bilgisayarlarý bulamadý. Benim elimde þirket bu yazýlýmlarý kullanýr iken çekmiþ olduðum 2 adet vidyo var. Patron bilmiyor. Eðer iþ mahkemeye kadar gider ise bu vidyolarýda göstermeyi düþünüyorum.

Dediðiniz gibi paramý banka yoluyla isteyeceðim. Eksik vermeye kalkarlar ise hiçbirþey imzalamayacaðým ve iþyerinden ayrýlacaðým. Bana söylemek istediðiniz baþka önerileriniz veya aklýnýza takýlan sorularýnýz var ise yazabilirsiniz. Ben formu takip ediyorum. Sorularýnýza hemen cevap yazacaðým.

Ýlgilendiðiniz için çok teþekkür ederim. Bu forumda emeði geçen herkeze sonsuz teþekkürü bir borç bilirim.

Ýzniniz olursa aklýmdaki sorulardan kurtulmak için buraya yazmak istiyorum. Ben patrona þirket içinde kaldýðým durumlarý, çektiðim eziyeti mektup olarak yazdým. Ýþten çýkmak istiyorum diye birþey yazmadým. Sadece iþten çýkarýlacaðým hakkýnda bir söylenti vardý. Bende patronuma eðer beni burada istemiyorsanýz bana söyleyin ben hiçbirþey istemeden ayrýlýrým zaten dedim. Patronda beni iþten çýkarmamýþtý zaten. Ama bu gün iþten çýkardý. Haklarýmý tam olarak vermeyeceðini söyledi. 1500tl vereceðim dedi. Ben hesap yapýyurm bu ayki paramla beraber 2500tl üzeri vermesi gerekli. 3 hafta önce yazdýðým bu mektubun onlarýn beni hiç bir þey almadan çýkaracak bir hükmü var mý?

Yok........