İş Mahkemesine Dava Açmak mı? Yoksa Başka Alternatif mi?
Bir fabrikada 19.08.2004-09.06.2008 tarihleri arasında çalışan bir işçi ihtarname ile iş akdini sona erdirmiştir.
Kendisine daha önce ödenmeyen maaşların bir kısmı karşılığında senet verilmiş ve senetler vekalet sahibi avukat aracılığıyla 5-6 ay öncesinde tahsil edilerek davacıya ödenmiştir.
Ama aynı şahsın maaş alacaklarının büyük kısmını teşkil eden bölümü için ÇSGB İl Müdürlüğüne başvurulmuş ve 27 Kasım 2008 tarihli bir cevabi "işyeri denetim belgesi" sözkonusu alacaklı işçiye gönderilmiştir.
İşçi bir avukata vekalet vermiştir. (sözkonusu vekalet içeriği hem Bölge Çalışma Müdürlüğüne dilekçe konusu olan büyük alacaklar,hem de senetli olan ve vekalet süreci devamında tahsil edilen miktar olarak daha az tutan alacakların tahsili anlamındadır.)
Avukat senet alacaklarını tahsil edip ödemesini yaparken ekstradan 60 Tl lik bir ücret iadesinde daha bulunmuştur. Ve bu meblağın Bölge Çalışmadan gelen belgedeki miktarın tahsili için aldığı ücret olduğunu da beyan etmiştir.
Uzun ve sıkıcı sayılabilecek bu girişten sonra siz değerli hukukçulardan cevabını isteyeceğim kısa sorulara gelelim:
1. Sözkonusu alacaklı işçi Bölge Çalışma İş Müfettişinin tetkikleri sonrasında 09.06.2008 tarihi itibariyle 4.600 Tl. ücret alacağı için tekrar başka bir avukata vekalet vererek süreci başlatmak zorunda mıdır?
2. Adı geçen alacaklı işçi,alacağını tahsil için avukat olmaksızın kendi adına dava açarak ve/veya icra sürecine başlayarak sonuca ulaşabilir mi?
3. Bu aşamada alacaklı işçinin hangi süreci izlemesi hem zaman hem de ekonomik anlamda daha mantıklıdır?
4:> Borçlu fabrikada yakın zaman içinde mevcut işçilerce greve gidilmiştir. Ve aynı fabrika gazetelere verdiği eleman alım ilanlarıyla tekrar işçi toplama yoluna gitmiştir.
Mevcut duruma göre eski alacaklarını ödemeyen bir işletme,hakkında onlarca alacak-tazminat ve benzer davalar açılmış bir işletme, SKG yasalarına göre doldur-boşalt denebilecek mantıkla yeni işçi girişleri yaparak hiçbirşey olmamış gibi ticari hayatına devam edebilir mi?
Konuya vakıf arkadaşlara cevapları için şimdiden teşekkürler.
İyi çalışmalar..
Kendisine daha önce ödenmeyen maaşların bir kısmı karşılığında senet verilmiş ve senetler vekalet sahibi avukat aracılığıyla 5-6 ay öncesinde tahsil edilerek davacıya ödenmiştir.
Ama aynı şahsın maaş alacaklarının büyük kısmını teşkil eden bölümü için ÇSGB İl Müdürlüğüne başvurulmuş ve 27 Kasım 2008 tarihli bir cevabi "işyeri denetim belgesi" sözkonusu alacaklı işçiye gönderilmiştir.
İşçi bir avukata vekalet vermiştir. (sözkonusu vekalet içeriği hem Bölge Çalışma Müdürlüğüne dilekçe konusu olan büyük alacaklar,hem de senetli olan ve vekalet süreci devamında tahsil edilen miktar olarak daha az tutan alacakların tahsili anlamındadır.)
Avukat senet alacaklarını tahsil edip ödemesini yaparken ekstradan 60 Tl lik bir ücret iadesinde daha bulunmuştur. Ve bu meblağın Bölge Çalışmadan gelen belgedeki miktarın tahsili için aldığı ücret olduğunu da beyan etmiştir.
Uzun ve sıkıcı sayılabilecek bu girişten sonra siz değerli hukukçulardan cevabını isteyeceğim kısa sorulara gelelim:
1. Sözkonusu alacaklı işçi Bölge Çalışma İş Müfettişinin tetkikleri sonrasında 09.06.2008 tarihi itibariyle 4.600 Tl. ücret alacağı için tekrar başka bir avukata vekalet vererek süreci başlatmak zorunda mıdır?
2. Adı geçen alacaklı işçi,alacağını tahsil için avukat olmaksızın kendi adına dava açarak ve/veya icra sürecine başlayarak sonuca ulaşabilir mi?
3. Bu aşamada alacaklı işçinin hangi süreci izlemesi hem zaman hem de ekonomik anlamda daha mantıklıdır?
4:> Borçlu fabrikada yakın zaman içinde mevcut işçilerce greve gidilmiştir. Ve aynı fabrika gazetelere verdiği eleman alım ilanlarıyla tekrar işçi toplama yoluna gitmiştir.
Mevcut duruma göre eski alacaklarını ödemeyen bir işletme,hakkında onlarca alacak-tazminat ve benzer davalar açılmış bir işletme, SKG yasalarına göre doldur-boşalt denebilecek mantıkla yeni işçi girişleri yaparak hiçbirşey olmamış gibi ticari hayatına devam edebilir mi?
Konuya vakıf arkadaşlara cevapları için şimdiden teşekkürler.
İyi çalışmalar..