Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

kıdem,askı,kötü niyet tazminatı

19-09-2005 14:41:02 ozgulekmekci #

kıdem,askı,kötü niyet tazminatı

İyi günler
Turizmde çalışanların hukuki statülerine ilişkin okuduğum hukuki bir makalede şu ibareler geçiyor.
1 - Hizmet sözleşmesi işveren tarafından bildirim sürelerine uyularak sona erdirilmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. (bu ibarede bir yanlışlık olduğunu düşünüyorum.Sonuçta bildirimli yada bildirimsiz olarak işverenin iş akdi feshinde kişinin çalışma süresi bir yılı geçtiğinde kıdeme hakkazanmıyor mu)
2 - Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatının aynı olayda bir arada uygulanması mümkün değildir. Çünkü kötü niyet tazminatı ihbar tazminatını da içerir.(yani işverenin kötü niyeti ile işten çıkarılan kişi bunu kanıtladığında sadece ihbar önellerine ait ücretin 3 katınamı hak kazanır.)
3 - Hizmet sözleşmesi mevsimlik yapılan sektörde yani belirli süreli hizmet sözleşmelerinde hizmet sözleşmeleri tazminatsız olarak süre sonunda işveren tarafından fesh edilebilir.(işçi de aynı şekilde sözleşme bitimi ihbar tazminatı yükümlülükleri taşımadan işten hemen ayrılabilirmi???)Ayrıca askıya alınma olayı tekrarladığında zincirleme hizmet sözleşmesine dönüştüğünden belirsiz süreli hizmet akdi oluşuyor. VE kişinin kıdemi hesaplanıken daha önceki tüm çalışmaları bu hesaba katılıyor.(yani işveren bir önceki sezon askıya aldığı işçiyi bu sezonda askıya aldığında bir sonraki iş sözleşmesi belirsiz süreli hizmet akdi koşullarına uygun olacaktır. Ve kişiyi işten çıkarmaya kalktığında daha önceki belirli hizmet sözleşmesi ile çalıştığı süreleride hesaplayacaktır!!!!Peki kıdem için toplanan bu süreler kişinin yıllık izin hakkında da aynı şekilde mi işler !!!!!! )
19-09-2005 18:49:30 Av.Abbas Bilgili #
Merhaba Sayın Ekmekçi;
Sorularınıza kısaca şu şekilde cevap vermeğe çalışacağım;
1) Okuduğunuz hukuksal makalede sanıyorum bir yanlışlık var veya başka bir konu kastedilmiş olabilir. Turizm sektörü için iş mevzuatında farklı uygulamayı gerektiren bir düzenlemeyi hiç duymadım ve görmedim. Zaten siz de bu yanlışlığa dikkat çekmişsiniz. Diğer sektörlerde olduğu gibi,turizm sektöründe de bildirim sürelerine uyularak yapılan fesihde bir yıllık koşul gerçekleşmiş ise kıdem tazminatı da ödenmesi zorunludur.
2) İkinci sorunuzdaki konu eski yasa dönemide geçerli idi. Daha doğrusu eski yasa döneminde bu konuda açık hüküm yoktu ve Yargıtay'ın görüşü "ihbar tazminatı kötü niyet tazminatı içindedir, ihbar almışsa iki katı kadar da kötü niyet tazminatı ödenir ve toplam olarak ihbar tazminatının üç katı kadar (ihbar dahil) ödeme yapılmalı" şeklinde idi. Yargıtay'ın bu görüşü doktrinde çok eleştirildi ve hiç taraftar bulamadı. Bu nedenle yeni yasada konu çok açık olarak belirtildi ve yeni bir uygulamaya geçildi. Yeni yasada (17. maddede) ihbar (bildirim) sürelerinin üç katı kadar kötü niyet tazminatı ödeneceği ve bu tazminatın ihbar tazminatından ayrı olduğu açıkça belirtildi. Yeni yasadaki bu konudaki önemli husus şudur; iş güvencesi kapsamında olan (yani 18, 19, 20 ve 21. maddelerin uygulamasından yararlananarak işe iade davası açabilecek olan) bir işçi için kötü niyet tazminatı söz konusu değildir. Bu durumdaki işçi bunun yerine ancak işe iade davası açabilir. işe iade davasını açmaya hakkı olmayanlar kötü niyet tazminatı isteyebilir.
3) Üçüncü soruda bir belirsizlik var. Şöyle ki, turizm sektöründe çalışan işçiler için "mevsimlik" ibaresinin yanında "belirli süreli" ibaresini de kullanmışsınız. Aynı işçi için bu ikisi bir arada olmaz ve farklı akit türleridir. Yeni yasada belirli süreli sözleşme yapmak da 11. madde ile sınırlanmış ve işin mahiyetinden kaynaklanan esaslı ve objektif nedenler yoksa belirli süreli sözleşme yapılamayacağı belirtilmiştir. Turizm sektörü sezonluk iş yaptığından, sanıyorum burada anlatılmak istenen "mevsimlik iş" olmalıdır. Yasada da açıkça belirtildiği üzere mevsim ve kampanya işlerinde senelik izin hakkı yoktur (İş Yasası, md. 53/3). Ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakları, koşulların oluşması halinde vardır. Çalışma sezonunun bitmesi iş akdinin sona ermesi anlamına değil, askıya alınması anlamına gelir. Bu nedenle sezon sonunda işveren açıkça iş akdini sona erdirmemişse askıya almış demektir. Yeni sezonda işçiyi çağırmaz ise yeni sezon başlangıcında iş akdi işverence feshedilmiş sayılır ve diğer koşulları oluşmuş ise ihbar ve kıdem tazminatını bu tarihteki verilere göre hesaplayıp ödemesi gerekir. Her sezon yeni bir iş akdi değildir ve bu nedenle zincirleme hizmet akdi de söz konusu değildir. Akit baştan itibaren belirsiz sürelidir ve bu belirsiz süreli akdin bir kısmı fiilen çalışılarak geçirilmekte ve bir kısmı da çalışılmayarak (yani akit dondurularak, askıda) geçirilmektedir. Bu durum daha çok tarım ve turizm sektöründeki mevsim ve kampanya işidir. İşçinin kıdem süresinin hesabında tüm süre dikkate alınır; öreneğin kıdem tazminatına hak kazanmak için geçecek bir yıllık sürenin hesabında tüm süre (fiilen çalışılan ve askı süresi) dikkate alınır, ancak kıdem tazminatının hesabında askı süreleri düşülerek fiili sürelere göre hesaplama yapılır. (Bu arada değindiğiniz hukusal makalenin kayanağını belirtirseniz bakarız). Selamlar. Av. Abbas Bilgili
19-09-2005 18:49:30 Av.Abbas Bilgili #
Merhaba Sayın Ekmekçi;
Sorularınıza kısaca şu şekilde cevap vermeğe çalışacağım;
1) Okuduğunuz hukuksal makalede sanıyorum bir yanlışlık var veya başka bir konu kastedilmiş olabilir. Turizm sektörü için iş mevzuatında farklı uygulamayı gerektiren bir düzenlemeyi hiç duymadım ve görmedim. Zaten siz de bu yanlışlığa dikkat çekmişsiniz. Diğer sektörlerde olduğu gibi,turizm sektöründe de bildirim sürelerine uyularak yapılan fesihde bir yıllık koşul gerçekleşmiş ise kıdem tazminatı da ödenmesi zorunludur.
2) İkinci sorunuzdaki konu eski yasa dönemide geçerli idi. Daha doğrusu eski yasa döneminde bu konuda açık hüküm yoktu ve Yargıtay'ın görüşü "ihbar tazminatı kötü niyet tazminatı içindedir, ihbar almışsa iki katı kadar da kötü niyet tazminatı ödenir ve toplam olarak ihbar tazminatının üç katı kadar (ihbar dahil) ödeme yapılmalı" şeklinde idi. Yargıtay'ın bu görüşü doktrinde çok eleştirildi ve hiç taraftar bulamadı. Bu nedenle yeni yasada konu çok açık olarak belirtildi ve yeni bir uygulamaya geçildi. Yeni yasada (17. maddede) ihbar (bildirim) sürelerinin üç katı kadar kötü niyet tazminatı ödeneceği ve bu tazminatın ihbar tazminatından ayrı olduğu açıkça belirtildi. Yeni yasadaki bu konudaki önemli husus şudur; iş güvencesi kapsamında olan (yani 18, 19, 20 ve 21. maddelerin uygulamasından yararlananarak işe iade davası açabilecek olan) bir işçi için kötü niyet tazminatı söz konusu değildir. Bu durumdaki işçi bunun yerine ancak işe iade davası açabilir. işe iade davasını açmaya hakkı olmayanlar kötü niyet tazminatı isteyebilir.
3) Üçüncü soruda bir belirsizlik var. Şöyle ki, turizm sektöründe çalışan işçiler için "mevsimlik" ibaresinin yanında "belirli süreli" ibaresini de kullanmışsınız. Aynı işçi için bu ikisi bir arada olmaz ve farklı akit türleridir. Yeni yasada belirli süreli sözleşme yapmak da 11. madde ile sınırlanmış ve işin mahiyetinden kaynaklanan esaslı ve objektif nedenler yoksa belirli süreli sözleşme yapılamayacağı belirtilmiştir. Turizm sektörü sezonluk iş yaptığından, sanıyorum burada anlatılmak istenen "mevsimlik iş" olmalıdır. Yasada da açıkça belirtildiği üzere mevsim ve kampanya işlerinde senelik izin hakkı yoktur (İş Yasası, md. 53/3). Ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakları, koşulların oluşması halinde vardır. Çalışma sezonunun bitmesi iş akdinin sona ermesi anlamına değil, askıya alınması anlamına gelir. Bu nedenle sezon sonunda işveren açıkça iş akdini sona erdirmemişse askıya almış demektir. Yeni sezonda işçiyi çağırmaz ise yeni sezon başlangıcında iş akdi işverence feshedilmiş sayılır ve diğer koşulları oluşmuş ise ihbar ve kıdem tazminatını bu tarihteki verilere göre hesaplayıp ödemesi gerekir. Her sezon yeni bir iş akdi değildir ve bu nedenle zincirleme hizmet akdi de söz konusu değildir. Akit baştan itibaren belirsiz sürelidir ve bu belirsiz süreli akdin bir kısmı fiilen çalışılarak geçirilmekte ve bir kısmı da çalışılmayarak (yani akit dondurularak, askıda) geçirilmektedir. Bu durum daha çok tarım ve turizm sektöründeki mevsim ve kampanya işidir. İşçinin kıdem süresinin hesabında tüm süre dikkate alınır; öreneğin kıdem tazminatına hak kazanmak için geçecek bir yıllık sürenin hesabında tüm süre (fiilen çalışılan ve askı süresi) dikkate alınır, ancak kıdem tazminatının hesabında askı süreleri düşülerek fiili sürelere göre hesaplama yapılır. (Bu arada değindiğiniz hukusal makalenin kayanağını belirtirseniz bakarız). Selamlar. Av. Abbas Bilgili
20-09-2005 14:04:26 ozgulekmekci #
Sn. Bilgili yanıtlar için çok teşekkürler.Okuduğum makale yaklaşık 2 sene öncesine ait,içerdiği bazı bilgilerde değişiklik sözkonusu zaten... öncelikli olarak bu sorularım sadece mevsimlik çalışanlara ilişkin idi.. benim anlam karmaşası yaşadığım durum mevsimlik işçi ile belirli süreli iş akdine göre çalışan işçi arasındaydı.. buda yardımlarınızla açıklığa kavuştu...Bilgileriniz ve deney,mlerinizi bizimle paylaştığınız için tekrardan çok teşekkürler
20-09-2005 14:04:26 ozgulekmekci #
Sn. Bilgili yanıtlar için çok teşekkürler.Okuduğum makale yaklaşık 2 sene öncesine ait,içerdiği bazı bilgilerde değişiklik sözkonusu zaten... öncelikli olarak bu sorularım sadece mevsimlik çalışanlara ilişkin idi.. benim anlam karmaşası yaşadığım durum mevsimlik işçi ile belirli süreli iş akdine göre çalışan işçi arasındaydı.. buda yardımlarınızla açıklığa kavuştu...Bilgileriniz ve deney,mlerinizi bizimle paylaştığınız için tekrardan çok teşekkürler
14-04-2007 16:05:15 C.Fırat #

Re: İşten ayrılma

Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim çevremden aldığım 2 yıl içinde ayrılırsam haklarınıı alabilirsin bilgisi Hukiki.net sayesinde yanlış bilgi olduğuna inandım. Şimdi sizinle paylaşmak isdediğim 2 aylık hamileyim yapmakta olduğum mesleğim turizim çalışma şartları biraz ağır bundan dolayı ayrılmak istiyorum yeniden bir yanlış bilgi edinmemek için sormak isterimki şimdi ayrılmak istediğimi söylesem hakkım olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim? Şorunuma cevap verdiğiniz için şimdiden teşekürler.
16-04-2007 20:46:24 Av.Abbas Bilgili #

Re: kıdem,askı,kötü niyet tazminatı

Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik sebebi ile işten ayırılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Sorunuzdaki tarihlerde bir yanlışlık var gibi geldi bana. Yeniden ve daha açık yazarsanız iyi olur. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.