Kıdem tazminatı
Çalışmakta olduğum firmadan tazminatımı yakmadan ayrılmak istiyorum. 4 yıldır çalıştığım bu şirketin uzun süreli çalışabileceğini düşünmediğimden dolayı , pazar şartları daha düzgün başka bir firmaya geçerek geleceğimi garanti altına almak istiyorum. Lakin alacaklarımı istifa edersem alamayacağım. 4000 iş gününü dolduran bir çalışanın tek taraflı olarak işi bırakıp tazminat hakkı kazandığını duydum. Bu doğru mudur?
Bu konu hakkında beni bilgilendirebilirseniz , çok mutlu olurum. Eğer doğru değil ise bana ne tavsiye edersiniz?
İlginizden ötürü şimdiden teşekkür ederim.
Bu konu hakkında beni bilgilendirebilirseniz , çok mutlu olurum. Eğer doğru değil ise bana ne tavsiye edersiniz?
İlginizden ötürü şimdiden teşekkür ederim.