Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

15-09-2009 16:58:13 fireandice #

Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

Eylül ayı başında bir seneden fazla çalıştığım işyerinden çalışma şartlarından olumsuz etkilenmem sebebiyle yapılan sözleşmem bitmediğinden tazminat tutarını ödemeden ayrılmak istediğime dair dilekçemi verdim.Konuya ilişkin herhangi bir ibraname imzalamadım.İki iş günü sonra sözleşmenin, iş kanunun 24. maddesine göre sağlık sebeplerinden dolayı haklı nedenlerle feshine ilişkin noterden ihtarname çektim.Dilekçemi verdikten bir hafta sonra adresime taahhütname süresini doldurmadan istifaen ayrılmam sebebiyle …. tl tutarının 10 gün içerisinde ödenmesine ilişkin ihtarname geldi.Sorum şu; İşyerinden gelen ihtarnameye karşılık benim tekrar istenen tutarı ödemeyeceğime dair dilekçe vermem gerekir mi?Eğer gerekiyorsa noterden mi tekrar ihtar olarak mı yoksa işyerine elden teslim olarak mı vermem yeterli olur?
Teşekkürler
15-09-2009 17:03:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

Bahsettiğiniz tazminat ihbar tazminatı mı, sözleşmeden kaynaklanan bir cezai şart veya eğitim masrafına bağlanan bir tazminat mı?
15-09-2009 17:13:37 fireandice #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

İhtarnamede imzalanan taahhütname süresi dolmamasından dolayı 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı isteniyor.
15-09-2009 17:21:41 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

Sözleşme belirli süreli sözleşme ve bitimine 3 ay mı kalmış?
15-09-2009 17:32:28 fireandice #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

Sözleşme 2 senelik imzalanmıştı.Sözleşmenin işçi tarafından feshi durumunda 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı alınacağına ilişkin sözleşme maddesi bulunuyordu.İhtarnamede de sözleşmenin istifaen işçi tarafından bozulmasından dolayı 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı talep ediliyor.
Zaten ben işyeri çalışma koşullarına ayak uyduramamam ve sağlımı etkilemesi sebebiyle haklı gerekçelerle işten ayrıldım.
15-09-2009 18:33:09 fireandice #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshi

Sorumu düzelterek tekrarlıyorum;
İşyerinden adresime gönderilen ihtarnamede 2 senelik imzalanan taahhütnamenin istifaen işçi tarafından bozulmasından dolayı 10 gün içinde ödenmek üzere 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı talep ediliyor. İlgili tutarın ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı ihbar ve ihtar edilmiş.Bu ihtarnameye karşılık vermem gerekir mi?Herhangi bir karşılık vermediğimde ödemekle yükümlü olur muyum yada işyeriyle davalık olursam bu ihtarnameye karşılık gönderdiğim belgenin geçerliliği nedir?
Bu basit soruma cevap alabilirsem sevinirim.Teşekkürler.
16-09-2009 06:36:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmenin işçi tarafından feshi

Sözleşme feshinde ödenmesi gereken 3 aylık ücret tutarındaki tazminat, her iki taraf için de geçerli olacak şekilde düzenlenmemişse, geçerliliği yoktur, ödemeniz gerekmez.Eğer en az aynı miktarda tazminat içeren cezai şart maddesi işverenin feshi için de düzenlenmişse ödemek durumundasınız.

Eğitim masrafları, yapılan masrafların belgelenmesi ve çalışma sürenize bağlı olarak hesaplanıp ,ödemeniz gerekir.
Ödememeniz durumunda işverenin dava açarak talep etme hakkı vardır.
İşverenin ihtarına cevap verip vermemek size kalmış, itiraz edip ödemeyeceğinizi bildirebilirsiniz, yada ödemeyip hiç bir bildirimde bulunmadan işverenin dava açmasını bekleyebilirsiniz.Ancak her durumda eğitim masrafı adı altında bir ödeme yapmak zorunda kalırsınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.