Belirli süreli iş akidleri hakkında
merhaba,
arkadaşımın görüştüğü ve çalışmayı tasarlıdığı firmanın prosedürü işçi akidlerini belirli süreli yapmaları ve sürelerinin de bir yıl olması
ayrıca firmanın personel üzerine yaptığı bazı yatırımlar bulunmakta örneğin departmanı ile ilgili eğitim ve seminerler gibi
sorum şu söz konusu sözleşme bir yıllık ve belirli süreli bu süre içinde iş akdinin işçi tarafından feshi halinde işçiden yapılan yatırımların tutarının 5 katı ücret ile kendisine yatırılan ssk ve ücretlerin 2 katını ödemeyi taahhüt ettirilmesi bu taahhüt ne süre ile geçerlidir yani bu imzayı atan kişi bir yılın sonunda ayrılmak istese bu ücretleri ödemek zxorundamı
ya da bu şirkette devam ettiği sürece bu bağlayıcı özellikleri de devam etmek zorundamı
bu sözleşme ile kişilerin iş akitlerini emeklilik hali hariç hiç bir nedenle feshedemeyeceği hissi uyandırdı yani fesih haklarının her daim işveren elinde olması diğer haklarla zorla işçiyi işverene bağlaması türk hukuk sisteminde ne tür hak aramaya yöneltmeli insanları
başka bir deyişle işçiler böyle bir anlaşma imzlamakla bir nevi kendileri hakkında bir hapis kararı almış olacaklar