İşveren lehine yeni bir iş sözleşmesi dayatması
Merhabalar,
10 aydır çalışmakta olduğum şirketimde bizler için yeni bir iş sözleşmesi hazırlanadığı, imzalamak zorunda olduğumuz bildirildi. Sözleşmede;
*Haftalık çalışma saatimizin 45 olduğu (ki çalışma saatlerimiz aleni olarak haftaiçi 8.30-19.00, cumartesi 8.30-17.00), 45 saat üzerinde yapacağımız fazla çalışma için şirketten hiçbir mesai ücreti talep etmeyeceğimiz,
*Resmi tatil ve ulusal bayramlarda şirketin isteği doğrultusunda mesai ücreti talep etmeden çalışabileceğimiz,
*Şirketin bize sağlamış olduğu eğitimlerin bedelinin(eğitim bedeli olarak bir rakam belirtilmiyor ve eğitimler zorunlu), belirtilen sürelerde istifa etmemiz halinde bizden temin edileceği vs.
gibi tamamen aleyhimize olan maddeler konulmuş. Zaten bugüne kadar 60 saat üzerinde çalışmamıza, belirtilen iş saatlerinden çok daha fazla çalıştığımız bir çok gün olmasına, toplantıların genelde mesai saatleri dışına sarkıtılmasına rağmen hiçbir mesai ücreti talebimiz olmadı. Ancak bunun sözleşmede yer alıyor olması hepimizin kafasında soru işaretleri bıraktı. Sözleşmede geçen maddeler konusunda imza atmama, sözleşmede değişiklik talep etme gibi bir hakkımız var mıdır? İmza atmadığımız takdirde işten çıkarılırsak herhangi bir hak iddia edebilir miyiz?
Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
10 aydır çalışmakta olduğum şirketimde bizler için yeni bir iş sözleşmesi hazırlanadığı, imzalamak zorunda olduğumuz bildirildi. Sözleşmede;
*Haftalık çalışma saatimizin 45 olduğu (ki çalışma saatlerimiz aleni olarak haftaiçi 8.30-19.00, cumartesi 8.30-17.00), 45 saat üzerinde yapacağımız fazla çalışma için şirketten hiçbir mesai ücreti talep etmeyeceğimiz,
*Resmi tatil ve ulusal bayramlarda şirketin isteği doğrultusunda mesai ücreti talep etmeden çalışabileceğimiz,
*Şirketin bize sağlamış olduğu eğitimlerin bedelinin(eğitim bedeli olarak bir rakam belirtilmiyor ve eğitimler zorunlu), belirtilen sürelerde istifa etmemiz halinde bizden temin edileceği vs.
gibi tamamen aleyhimize olan maddeler konulmuş. Zaten bugüne kadar 60 saat üzerinde çalışmamıza, belirtilen iş saatlerinden çok daha fazla çalıştığımız bir çok gün olmasına, toplantıların genelde mesai saatleri dışına sarkıtılmasına rağmen hiçbir mesai ücreti talebimiz olmadı. Ancak bunun sözleşmede yer alıyor olması hepimizin kafasında soru işaretleri bıraktı. Sözleşmede geçen maddeler konusunda imza atmama, sözleşmede değişiklik talep etme gibi bir hakkımız var mıdır? İmza atmadığımız takdirde işten çıkarılırsak herhangi bir hak iddia edebilir miyiz?
Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.