Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdinin İşçi Tarafindan Feshi

03-08-2009 12:41:47 can97 #

İş Akdinin İşçi Tarafindan Feshi

Konuyu açmadan önce benzer konulara baktım ama tam olarak benim anlatmak istediğim konuya benzer bir başlık bulamadım ve bayağı karışık bir durumdayım siz saygıdeğer hocalarımdan yardım amacıyla sorunumu yazıyorum. gün içinde bir bilgi paylaşımı olursa çok sevinirim. Bir gaz firmasında tanker şöförü olarak çaışıyorum .19 haziranda hareket halinde telefonla görüştüğümü gaz firmam işverene bildirmiş[/B]. işverenim gaz firmasının taşeronu ben orda çalışıyorum.... 20 haziranda işverenim beni arıyıp böyle bi ihtar olduğunu ancak gaz firması ile görüşüp telefonla görüşmeyi izah edeceklerini bu esnada benimde senelik izin kullanmamı istediler... bende tamam dedim...aradan 15 güngeçti işyerim istanbulda beni çağırdalar izinli iken bi ihtarneme hazırlamışlar eski tarihli içeriğinde telefonla görüştüğümü ve bu sebeble tutanağın tutulduğunu gerekirse benim haklarım ödenmeden iş akdimin fes edilebileceği yazıyor... ancak iş verenim yani yetkili müdür bunun formalite olduğunu hala benimle çalışmak istediğini işden çıkarmadığını söylesede yazıda bu yazmıyorduuu... bende imzalamadım...kendisi bazı tehditlerde savurdu imzalamazsan da seni çıkarırım hertürlü iş görüşmene mani olurum gibi. bende bi arkadışıma danıştım izin bitişinden sonra 3 gün boyunca işe gider gibi gaz firmama araçların dolum tehsisine gidip iş istedim firmamıda aradım işe gelme git evde otur biz haber vercez dediler.... ben 3.günün sonunda noterden işverenime 20.07.2009 bi ihtar yolladom 3 gündür geliyorum tarafıma iş verilmedi hazır bekliyorum. gibi bunun üzerine patronum tekrar arıyıp gaz firması ile görüşmeler devam ediyo onları ikna etmesemde yeni gaz firması ile anlaşırsam o işe başlatırım sen kağıda imza at gibi yorumlar yapıyo...Benim ihtarım onlara 30/07 de ulaşmışki 31/07 de bana çalışmadığım günlerin parasınıda yatırıp tekrar arayıp aynı konuşmaları yaptılar bu esnada işverenim bana 24/07/2009 da noterden 19/06/2009 tarihli ihtar diye ihtarneme göndermiş 30/07 de muhtara bırakılmış.sanırım iş yerim imza attıkdan sonra beni çıkaracak bugünde cevap vermem lazım ne yapmam gerekiyo bu ihtara cevap yazmasam sorun olurmu yada benim tüm haklarımı alıp bu iş yerinden ayrılmam için ne yapmam lazım bu konuda beni yönlendirirseniz sevinirim... Bu esnada patronum farklı müdürüm farklı konuşuyor sözlerine güvenmiyorum önceside sorunlar yaşadım bi an önce haklarımı alıp çıkmak istiyorum 4 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum.. ama emeklerimi bırakmak zor geliyor ama onlarla uğraşmak ve belirsizlikde iyicene piskolojimi bozdu.... cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim saygılar. yazı ve ihtar metinleri lazım olursa dosya olarak gönderebilirim
03-08-2009 13:15:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Iş Akdinin Işçi Tarafindan Feshi

Fesih sebebiniz ne olacak anlayamadım.Seyir halindeyken telefonla görüştüğünüz için size uyarı yazısı verilmesi mi?
03-08-2009 13:49:29 can97 #

Cevap: Iş Akdinin Işçi Tarafindan Feshi

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Fesih sebebiniz ne olacak anlayamadım.Seyir halindeyken telefonla görüştüğünüz için size uyarı yazısı verilmesi mi?

19/06 daki telefon görüşmesinin sorun olmadığını söylediler önce senelik izin verdiler 22 iş günü sonrasıda ihtara imza atmamızı istiyorlar.ancak ihtarda tüm haklarımdan feragat etmem yazıyordu olay 19/06 da oldu onlar bu sefer ihtarı bize noterden 20/07 de gönderiyorlar.senelik izin bitmesine rağmen iş vermediler bana evde otur demelerine ragmen bi izin belgeside düzenlemediler ben şimdi ihtara cevap yazayımmı savunma istiyorlar.ancak işden çıkarmıcaz sen evde otur bekle savunmanı cevapla diyorlar. ancak benim kanatim imza sonrası onlar işden çıkarır çünkü çoğu iş arkadışıma onu çıkardık işden diyorlar.benim izlemem gereken yol ne hala izinim bitmesine rağmen iş vermediler eski tarihli ihtara yeni imza atmamı istiyorlar...mzalayımmı yoksa onlardan önce benmi iş akdimin feshinimi isteyeyim haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekir onu bilmiyorum.
03-08-2009 15:21:57 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Iş Akdinin Işçi Tarafindan Feshi

Size imzalatmaya çalıştıkları kağıt nedir? Yaptığınız hatalı davranış nedeniyle uyarı yazısımıdır, yoksa bu sebeple sözleşmenizin sona erdirildiğini belirten ihbar mıdır?
İhtarda haklarınızdan feragat ettiğinize dair bir ifadenin olması herhangi bir şey ifade etmez.
Sözleşmenizin feshedildiğine dair bildirimi imzalamasanızda , şahitlerle imzalamaktan kaçındığınızı belirtip size sözlü bildirimde bulunarak size tebliğ etmiş sayılırlar.
Sizden savunma istendi ise, savunmanızı yazılı olarak vermezseniz,karşı tarafın iddialarını kabul etmiş olacaksınız.Savunmanızı hazırlayıp noter kanalıyla işverene gönderin,aynı savunmada xx tarihinde izne çıkartıldığınızı , o tarihten itibaren herhangi bir görev verilmediğini ve izninizin ne zaman biteceğinin bildirilmediği de belirtin.
03-08-2009 21:47:14 can97 #

Cevap: İş Akdinin İşçi Tarafindan Feshi

Sayın Erdoğan bey ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim.sanırım ben konuyu ihtarnemeleri size yollamadan anlatamıcam. olay fiilen 19.06 tarihnde olmasına ragmen işverenim bana noterden ihtarı 24.07 de yani olaydan 30 gün sonra gönderiliyor ve savunmam isteniyor. ve yaklaşık 30 gün önce gerçekleşen olay için savunma istiyor.Benim merak ettiğim bu ihtara cevap vermesem sorun olurmu... birde ben senelik izin sonrası iş başı yaptırılmadım beklenmem istendi bende 3.iş günümde noterden işvereneme iznim bitti iş istiyorum iş vermenizi bekliyorum dememe rağmen ve ihtarım ellerine ulaşmasına rağmen iş başı konusunda bilgi vermek yerine yukarda bahsettihim olayla ilgili ihtar gönderilmiş... ben cevap vermezsem sorun olurmu beni hala işe başlatmazlarsa 2.bir ihtar göndermem gerekirmi.... iş verilmediğinden art niyetli davrandığından iş akdimi haklı sebeble fes edebilirmiyim...iyi akşamlar eğer anlatamadıysan yarın size mail yada faks yoluyla belgelerimi ulaştırmaya çalışcam....şimdiden teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.