Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

3. kez evlenme nedeniyle işten ayrılma

10-09-2005 08:52:39 kalemde #

3. kez evlenme nedeniyle işten ayrılma

merhaba,
1997 den beri aynı işyerinde çalışyorum. eşimle ilk defa 1992 de evlendik ve 2001 de boşandık. 2002 de tekrar evlendik ama bu evlilik de 3 ay sürdü ve yine boşandık. aradan geçen yıllar ikimizi de olgunlaştırmış olmalı ki şimdi tekrar beraberiz ve yeniden evlenmek istiyoruz. Çocuklarımız da olduğundan bu sefer evlilik nedeniyle işten çıkmak istiyorum çünkü işverenimle eşimin bazı problemleri var ve bu da ilişkimizi etkiliyor. daha önce bu sorumu internette bir gazetenin hukuk ekine sorduğumda aşağıdaki cevabı aldım:

Kıdem tazminatı konusundaki düzenlemeler,kadın işçinin evlilik halinde "1" yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngörmektedir. ancak,boşandıktan sonra aynı kişiyle evlenilmesi durumunda söz konusu haktan yararlanılamamaktadır.

bu forumda daha önce değişik cevaplar verilmişti. benim durumumla ilgili bir cevap verebilecek olan var mı?

ayrıca evlilik nedeniyle işten ayrılmak istesem bu kararımı önceden işverenime bildirmek zorunda mıyım diye sormuştum o gazetenin internet sayfasına. gelen cevap şöyle:

Sözü edilen konu hukuk çevrelerinde de tartışılmaktadır. işten ayrılma sonrası herhangi bir sorunla karşılaşılmaması,işverenin de zor durumda kalmaması bakımından ihbar sürelerine uygun bir biçimde bildirimde bulunulması yararlı olacaktır.

benim bu durumuma açıklık getirebilecek olanlara şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla...
11-09-2005 19:03:39 Av.Abbas Bilgili #
Bu konu daha önce forumda detaylı olarak tartışıldı, gerekli açıklamlar yapıldı ve örnek yargıtay kararları da okuyanların bilgisine sunuldu. Kısaca tekrar edelim; evlendikten itibaren bir yıl içerisinde evlilik nedeniyle işten ayrılan bayan işçinin kıdem tazminatı alması yasal bir haktır (Erkeklerin böyle bir hakkı yoktur). Ancak, bu durumun bir kısım bayan işçilerce istismar edildiği de uygulamada görülmektedir. Şöyle ki, kıdem tazminatını aldıktan çok kısa zaman sonra boşandıkları görülmektedir. Yargıtay da haklı olarak bu tür evlilikleri gerçek evlilik değil, muvazaaya dayalı evlilik olarak kabul etmekte ve alınan kıdem tazminatının iade edilmesi yönünde karar vermektedir. Sizin olayınızda muvazaa var mı yok mu bilemeyiz, ama daha önce iki defa evlenip boşanmış bir işçinin üçüncü evliliği yaparak bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı alması mümkündür, ancak kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonraki günlerde yeniden boşanırsanız bu evliliğin sırf kıdem tazminatı alabilmek için yapıldığı sonucuna ulaşılır. belki yanılıyor olabilirim ama ben sizin durumunuzdan da kıdem tazminatı alabilmek için evleniyormuşsunuz intibaı edindim. Bu durumda şunu söyleyebiliriz;
1) Üçüncü evliliği yapıp işten ayrıldıktan sonra (makul bir süre içinde) boşanmazsanız sorun yok diyebilirz.
2) Üçüncü evliliği yapıp işten ayrıldıktan (kıdem tazminatı aldıktan) sonra hemen sonra boşanmanız halinde şayet işveren hakkınızda tazminatın iadesi için dava açarsa durum aleyhinize döner ve davayı kaybedersiniz, işveren dava açmaz ise yine sorun yok demektir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.