Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Dogum izni ve işyeri tasfiyesi

31-07-2009 10:09:54 301299 #

Dogum izni ve işyeri tasfiyesi

Eşimin beklenen dogum tarihi Mart/2010. Bu durumda 08 Ocak tarihinde dogum iznine çıkmaya hak kazanıyor. Fakat 3 yıldır çalıştığı şirket 15 Ocak tarihinde tasfiye olarak kapatılacak. Daha önceki konulardan okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik parası almaya, doğum iznine başladığı anda sigortalı olduğu için hak kazanıyor. Ve yine okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik ödeneği alan bir kişi aynı anda işsizlik sigortası alamıyor. Bu durumda aşağıdaki sorular konusunda yardımlarınızı rica ederim.

1) Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatı haricinde, gebelik izni sırasında işten çıkarılan bir kişinin (şirket tasfiyesi sebebi ile) çalıştığı şirket karşısında başka herhangi bir yasal hakkı yok mudur? Bildiğim kadarı ile gebelik izninde bir kişinin işten çıkarılması durumunda açılacak dava ile işe geri iade hakkı yada 12 aylık maaşını tazminat olarak alma hakkı mevcut. Bu ihtimaller şirketin kapanması durumunda da geçerli midir?

2) Ödenen prim günü dolayısı ile 10 aylık işsizlik sigortası ödenme hakkı bulunacak. Fakat iş akdinin feshini takip eden ~15 hafta boyunca geçici iş görememezlik ödeneği alınacağından işsizlik sigortası ödenmeyecek. 10 aylık süre geçici iş görememezlik ödeneği bittikten sonra mı başlayacaktır?

3) Çalışılan şirket doğum iznine çıkmadan önce tasfiye olur ve sigortalılık durumu biter ise işsizlik sigortası ödenmeye başlanacak. Okuduğum kadarı ile işsizlik sigortası alır iken geçici iş görememezlik durumu doğar ise kişi geçici iş görememezlik ödeneği almaya hak kazanıyor. Bu durumda, eşim 15 Aralık tarihinde işten çıkarılır, doğum iznine kadar işsizlik sigortasından faydalanıp, doğum izninin başlayacağı 08/01 tarihinden itibaren geçici iş görememezlik ödeneği alabilir mi?

4) Geçici iş görememezlik hesaplarında kullanılan tavan ücret sigorta matrahının hesaplandığı tavan miktar. Bu miktarın tutarı nedir?

5) Bankaların hizmete sunduğu özel işsizlik sigortaları, işsizlik sigortasında olduğu gibi, geçici iş görememezlik ödeneği ile aynı anda alınamıyor mu?

İlgi ve yardımlarınız için teşekkürler,
31-07-2009 15:25:41 301299 #
Konular ile ilgili bilgisi olan var mı acaba?

Eşimin beklenen dogum tarihi Mart/2010. Bu durumda 08 Ocak tarihinde dogum iznine çıkmaya hak kazanıyor. Fakat 3 yıldır çalıştığı şirket 15 Ocak tarihinde tasfiye olarak kapatılacak. Daha önceki konulardan okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik parası almaya, doğum iznine başladığı anda sigortalı olduğu için hak kazanıyor. Ve yine okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik ödeneği alan bir kişi aynı anda işsizlik sigortası alamıyor. Bu durumda aşağıdaki sorular konusunda yardımlarınızı rica ederim.

1) Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatı haricinde, gebelik izni sırasında işten çıkarılan bir kişinin (şirket tasfiyesi sebebi ile) çalıştığı şirket karşısında başka herhangi bir yasal hakkı yok mudur? Bildiğim kadarı ile gebelik izninde bir kişinin işten çıkarılması durumunda açılacak dava ile işe geri iade hakkı yada 12 aylık maaşını tazminat olarak alma hakkı mevcut. Bu ihtimaller şirketin kapanması durumunda da geçerli midir?

2) Ödenen prim günü dolayısı ile 10 aylık işsizlik sigortası ödenme hakkı bulunacak. Fakat iş akdinin feshini takip eden ~15 hafta boyunca geçici iş görememezlik ödeneği alınacağından işsizlik sigortası ödenmeyecek. 10 aylık süre geçici iş görememezlik ödeneği bittikten sonra mı başlayacaktır?

3) Çalışılan şirket doğum iznine çıkmadan önce tasfiye olur ve sigortalılık durumu biter ise işsizlik sigortası ödenmeye başlanacak. Okuduğum kadarı ile işsizlik sigortası alır iken geçici iş görememezlik durumu doğar ise kişi geçici iş görememezlik ödeneği almaya hak kazanıyor. Bu durumda, eşim 15 Aralık tarihinde işten çıkarılır, doğum iznine kadar işsizlik sigortasından faydalanıp, doğum izninin başlayacağı 08/01 tarihinden itibaren geçici iş görememezlik ödeneği alabilir mi?

4) Geçici iş görememezlik hesaplarında kullanılan tavan ücret sigorta matrahının hesaplandığı tavan miktar. Bu miktarın tutarı nedir?

5) Bankaların hizmete sunduğu özel işsizlik sigortaları, işsizlik sigortasında olduğu gibi, geçici iş görememezlik ödeneği ile aynı anda alınamıyor mu?

İlgi ve yardımlarınız için teşekkürler,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.