Yýllýk iznin bölünmesi

merhaba , iþ kanununda yýllýk izin an fazla 3 e bölünebilir diyor. bu bölünmelerden biri 1 gün olabilir mi? Bir çalýþan yýllýk iznini deðiþik tarihlerde 8 gün , 1 gün , 5 gün olarak kullanabilir mi? günde 9 saat çalýþtýðýmýz için pazartesiden cumaya kadar kullanýlan yýllýk izin 6 gün sayýlýyor.Burda ki ayrýntýyý anlayamadýk bilgi verirseniz teþekkür ederiz.

4857 sayýlý iþ kanunun
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde, iþçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iþ günlerinde çalýþmýþ olmalarý koþulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

haftalýk çalýþma gün sayýsý 6 hafta tatili de 1 dir

Yýllýk ücretli iznin uygulanmasý
MADDE 56. - Yýllýk ücretli izin iþveren tarafýndan bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde iþveren tarafýndan sürekli bir þekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, taraflarýn anlaþmasý ile bir bölümü on günden aþaðý olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Ýþveren tarafýndan yýl içinde verilmiþ bulunan diðer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalýk izinleri yýllýk izne mahsup edilemez.

Yýllýk ücretli izin günlerinin hesabýnda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayýlmaz.

Yýllýk ücretli izinleri iþyerinin kurulu bulunduðu yerden baþka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalarý ve bu hususu belgelemeleri koþulu ile gidiþ ve dönüþlerinde yolda geçecek süreleri karþýlamak üzere iþveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadýr. Ýþveren, iþyerinde çalýþan iþçilerin yýllýk ücretli izinlerini gösterir izin kayýt belgesi tutmak zorundadýr.
4857 sayýlý kanunda belirtildiði üzere de taraflarýn anlaþmasý halinde yýllýk izin on günden aþaðý olmamak üzere verilebilir

Sayýn AKOZ'un cevabýna ilave olarak þu hususu ilave etmek gerekir diye düþünüyorum. Siz haftada 5 gün çalýþtýðýnýz için altýncý gün olan cumartesinin durumunu, daha doðrusu cumartesi gününün senelik izne olan etkisini öðrenmek istiyorsunuz gibi geldi bana. Yasadaki haftalýk yasal çalýþma limiti olan 45 saati siz günde 9 saat çalýþarak 5 günde tamamlamýþ oluyorsunuz. Altýncý gün çalýþmýyorsunuz ama zaten altýncý gün (cumartesi veya baþka bir gün de olabilir) iþ günü olduðu için çalýþmasanýz da senelik izine artý katkýsý olmaz. Hafta tatili (pazar veya baþka bir gün) senelik izne mahsup edilemez. Ancak, cumartesi günleri hafta tatili deðil, iþ günüdür. Bu nedenle çalýþmasanýz da senelik izninizdendir. Ýþveren yasal sýnýrlar içinde kalmak kaydýyla, isterse haftalýk 45 saati 6 güne deðiþik sürelerlele de bölüp, sizi cumartesi de çalýþtýrabilidi. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

Teþekkür Ederim.cumartesi Gününün De Yillik Izinden Sayilacaðini Anladim Zaten Bu þekilde Uyguluyoruz.1 Günlük Izin Kullandiðimda Yillik Izinden Düþülmesini Istedim 1 Günlük Yillik Izin Olmaz Dediler .daha önce 8 Gün Kullanmiþtim.8+1=9 14-9:5 Gün Bir Daha Bir Haftalik Izin Kullanirsam Ct Günü Benim Avantajim Olacak.sanirim O Yüzden Kabul Etmiyorlar.bu Yüzden 1 Gün Yillik Izin Olmazmi?

Yýllýk izin en fazla üç parçaya bölünebilir ve bu parçalardan birisi 10 günden az olamaz (Ýþ Yasasý, md. 56/3). Yasanýn bu hükmüne göre bir günlük senelik izin de mümkündür. Örneðin 14 günlük senelik izin hakký olan bir iþçinin yasadaki sýnýrlamalara göre önündeki seçenekler þu þekilde olabilir;
1. Seçenek; iznin tamamýný (14 günü) bölmedem kullanmak,
2. Seçenek; izni ikiye bölmek; (10+4), (11+3), (12+2), (13+1)
3. seçenek; izni üçe bölmek; (10+3+1), (10+2+2), (11+2+1), (12+1+1)
Bu seçeneklerden de anlaþýlacaðý üzere bir günlük senelik izin mümkündür.
Ancak sizin olayýnýzda yasal olmayan bir durum var, þöyle ki, siz 8 günü daha önceden kullanmýþsýnýz ve 6 gün hakkýnýz kalmýþ. Yani yasal olmayan bir bölünme þekli uyguýlanmýþ. Senelik izinleri yasal olmayan þekilde bölen iþverenlerin bu davranýþýnýn tespiti halinde Ýþ Yasasý'nýn 103. maddesi gereðince idari para cezasý verilmesi hükmü getirilmiþtir. selamlar. Av. Abbas Bilgili

TEÞEKKÜR EDERÝM.