Süt Ýzni Kullanýmý ve Ýþten Çýkarma

-------------------------------------------------------
Esim özel bir firmadan calýsmakata haziran ayý
icerisinden dogun yaptý . (dogun oncesi raposunun
bir kýsmýný dogum sonra sýna aktardý)
cocukla daha çok bereber kalabilmek icin. 2 gun
oncede isyerinde goreve baþladý.
Baslamasý ile isyerinden süt izni kullanmak
istemesiyele sorun cýkarmaya basladýlar. Sut izni
ne kardar kullanacaksýn ve ne zaman kullancaksin
diye. yasalara gore 1.5 saat oldugunu ve gunu
herhangi bir anýnda kullanmak istedigimizi
biliyoruz ve is cýkýsýndan hemen sonra kullanmak
istiyor esim.

Ýþyeri bugün esimler konusmus ve bu süt iznin
kullanamsý halinde isten cýkartacaklarýný
soylemis. (Daha dogrusu isten ayrýl demisler)ve
tazmina vereceklerini soylemisler.

Benim merak ettigim konu tazminat verse bile
süt izni sebebiyle isyeri esimi isten cýkarta
bilirmi .Esim isten cýkmak istemiyor.

iþyerinin boyle bir keyfiyet icerisinde iþciyi
isten atabilirmi .Haklarýmýz nedir.
Bu konu hakkýnda bilgi verebilirseniz. Seviniriz.

Calýþmalarýnýz da baþarýlar dilgiyle...

Süt izni ile ilgili MAKALELER bölümünde bir makale var, okuyun.

Ýþverenin bu nedenle iþçiyi çýkartma hakký olmamakla beraber yine de tazminatý ödeyerek iþten çýkartabilir. Bu durumda eðer iþyerinde 30 dan fazla kiþi çalýþýyorsa iþe iade davasý açma hakkýnýz doðar. 30 dan az çalýþan varsa kötüniyet tazminatý dava yoluyla istenebilir. Süt iznini kullanmak istediði saatleri iþverene yazýlý bir dilekçe ile vererek yapmak, dilekçe suretinin iþverence alýndýðýna dair surete not düþürtmek yararlý olur.

Oncelikle .ilginize tesekkurler.
Tavsiyeniz icin tessekurler.
Ancak dilekce isini sanirim isyeri giriþ yaptýrmaycaktýr. Cunku isin icin de kotu niyet olabilir. Onlarda bunun mahkemeye gitmek icin delil olabilecegini dusunecek ve onun icin boyle bir dilekceyi kabul etmeyeceklerdir.

Bu olmadanda dava acýlabilir ve sonuclandýrýlabilirmi.

Bu arada esimler personel muduru arasýnda gecen bir konusmayý yazmak istiyorum.
Esim butun bunlardan sonra personel mudurune " bu sut izini yuzunden isten cýkartmanýz yasalmýdýr " diye soruyor bunu karsýlýgýnda aldýgý cevap
"Bilmiyum diyor. Ama biz bir yolunu buluruz" diyerek imalý konusmus
sanýrým buda kotu niyeti ortaya koyuuyor.
Bize dokunan nokta haksýz yere isten cýkartmalarý yani bir kusuru olsa inanin bu kardar sorun etmezdik .Ama haksýz yere sýrf sut izninden dolayý boyle bir olaya muruz kalýþýmýz bizi derinden üzdü. Yaptýklarý yanlarýnan kar kamamalý diye dusunuyorum .
Umarým durumumuzu anlata bilmisimdir.
ilginize tekkrar tesekkurler.

sn bayýndýr ve sn forumcu,

süt izinleri, doðum izinleri, yýllýk izinler evlilik tazminatlarý ile dilekçeler iþ yerinden iþçi çýkarmak için bulunacak o kadar güzel beyanlardýr ki anlatamam
ben de özel sektörede çalýþtýðýmdan bu gibi olaylarda nelerle karþýlanabileceðini biliyorum

iþ hayatý iþçi ile iþveren genelde sözleþmesiz yapýlan tek ticari sözleþmedir

beyler ve bayanlar olsun iþ verene yukarýdaki nedenlerden dolayý dilekçe verdiklerinde iþ verenin uygundur yazýp imzalamasý gerektiði halde imzalatýlmadan yapýlan iþlemlerdir. tüm dilekçeler hangi kuruma ve hangi kiþiye olursa olsun muhataplarý tarafýndan imzalatýlýp bir nüshasýnýn kýendilerinde bulundurulmasýdýr.

diðer bir husuda çýkar hususu olabiliyor bu konuyla da karþýlaþtým. çalýþtýðým firmanýn birinde bir elemaný iþten çýkarmayý hedeflemiþler tazminat dahi vermeden iki mhaksýz amir imzasý ile gerçek dýþý beyanla iþten çýkardýlar elemaný imza veren insanlar kendi iþilerinden olmamak adýna gerçek dýþý imza atabiliyorlar

evet süt izni iþ akdinin fesih nedeni deðildir iþçi bu hakkýný ister gün bazýnda ister toplu olarak kullanabilir ya da doðum sonrasý ücretsiz izin hakkýný da talebi hakkýnda kullanabilir.

ben de bir bayaným doðum izin raporunu aldýðýmda kullanacaðým izinleri ne þekilde kullanacaðýmý noterden bir dilekçe ile bildirimini yapmýþtým o sýralarda benim de izinlerim sorun olmuþtu.

bilindiði gibi özel sektör kýsýntýlý eleman ile çalýþýr ayný kadroya birden çok iþçi ücreti ve hakediþ ödemek istemezler eþinizin iþ yeri ile problemi bundan dolayý çýkmýþ andýðýmca süt izni yerine ücretsiz izin talep edilseydi sorun çýkmazdý.

ondan dolayýdýr ki bazý özel sektörlerde kurumsallaþmýþ olanlar dýþýnda çalýþan bayanlar genelde karþýlýklý anlaþma ile bazen kýdem tazminatlarýnýn yarý tutarýný da anlaþarak hamilelik ve hamilelik sonrasý günlerinde çalýþmamayý tercih ederler

size tavsiyem iþveren ile karþýlýklý anlaþma yoluna gitmenizdir. hak aramak hem zor hemde masraflý bir olay gencecik bir anne yýpranýr bebek yýpranýr hakkýnýzý alýrsýnýz ama nasýl bir sektör ve kurumda çalýþýyor bilmiyorum ama öyle firmalar var ki 5 -10 yýl sonra ya iflasýný ister ya isim deðiþtirir ya da ortaklýk sizin açacaðýnýz davalarda uzun ve meþgatli olur sonunda böyle bir olayla karþýlaþýrsanýz yýpranan yine siz olursunuz

her þey istediðniz gibi olsun