Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

22-07-2009 23:28:03 ALi64 #

İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Merhaba

Ben özel bir şirketin boyahane bölümünde 11 yıldır çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum bölüm taşeron firmaya verildi.Beni ve birkaç arkadaşımıda başka bölüme vermek istiyorlar.Fakat biz bu bölüm hakkında bilgi sahibi olmadığımız için sıcak bakmıyoruz ve branjımız değil.Kabul etmek istemiyoruz ama emekliliğime 27 ay kaldı emeklerimin boşa gitmesinide istemiyorum imza atmayıp kabul etmessek ne olur cevaplarınızı bekliyorum, teşekkürler.
22-07-2009 23:48:52 Şenol Eker #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

ALi64 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba

Ben özel bir şirketin boyahane bölümünde 11 yıldır çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum bölüm taşeron firmaya verildi.Beni ve birkaç arkadaşımıda başka bölüme vermek istiyorlar.Fakat biz bu bölüm hakkında bilgi sahibi olmadığımız için sıcak bakmıyoruz ve branjımız değil.Kabul etmek istemiyoruz ama emekliliğime 27 ay kaldı emeklerimin boşa gitmesinide istemiyorum imza atmayıp kabul etmessek ne olur cevaplarınızı bekliyorum, teşekkürler.

Çalıştığınız bölüm taşeron firmaya verildiğinde işveren artık ihtiyacım kalmadı deyip çıkartabileceği halde başka bir bölüm önerdiğine göre iyi niyetli davranıyor gibi görünüyor.
Sizce şimdi işveren başka ne yapabilir? Sizi başka bölümde görevlendirmek ya da iş akdnizi artık ihtiyacı kalmadığı için feshetmek dışında?
Eğer bir öneriniz var ise bunu teklif ettiniz mi?
23-07-2009 00:37:30 litigation #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

İş değişikliği ancak işçi açıkça ve yazılı olarak kabul beyanında bulunursa mümkündür. İşveren dilediği gibi iş veya bölüm değiştiremez.
23-07-2009 00:51:32 Şenol Eker #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

litigation rumuzlu üyeden alıntı
İş değişikliği ancak işçi açıkça ve yazılı olarak kabul beyanında bulunursa mümkündür. İşveren dilediği gibi iş veya bölüm değiştiremez.

Çalıştığı bölüm kapatılıyorsa?
23-07-2009 12:15:15 ALi64 #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Çalıştığı bölüm kapatılıyorsa?

Evet kabul etmessem ne olacağını bilmiyorum çünkü dediğiniz gibi çalıştığım bölüm kapatılıyor.
23-07-2009 14:09:27 kenanacun #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

ALi64 rumuzlu üyeden alıntı
Evet kabul etmessem ne olacağını bilmiyorum çünkü dediğiniz gibi çalıştığım bölüm kapatılıyor.

İşverenin bölümü kendi rızasıyla taşeron şirkete vermiştir. Zorunlu hallerle kapatmamıştır. Dolayısıyla eğer size başka bir bölüm tavsiye etmemiş olsaydı ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alırdınız. Fakat yeni bir bölüm tavsiye ettiği için sadece kıdem tazminatınızı ve kullanmadğınız yıllık izniniz var iste bunları alırsınız.
24-07-2009 00:36:55 litigation #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Bölüm kapanıyorsa ya işçi değişikliği kabul eder, etmezse de işveren işçinin tazminatlarını ödeyerek işten çıkarır.
24-07-2009 00:41:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

kenanacun rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin bölümü kendi rızasıyla taşeron şirkete vermiştir. Zorunlu hallerle kapatmamıştır. Dolayısıyla eğer size başka bir bölüm tavsiye etmemiş olsaydı ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alırdınız. Fakat yeni bir bölüm tavsiye ettiği için sadece kıdem tazminatınızı ve kullanmadğınız yıllık izniniz var iste bunları alırsınız.

Yeni görev teklifini kabul etmeyen işçinin sözleşmesi işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan feshedilirse, ihbar tazminatı da ödenir.
28-07-2009 13:13:21 kenanacun #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yeni görev teklifini kabul etmeyen işçinin sözleşmesi işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan feshedilirse, ihbar tazminatı da ödenir.

TARİH:19/05/1999 ESAS NO:1999/7790 KARAR NO:1999/9114 ÖZET:Görev değişikliği nedeniyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmış ise de ihbar tazminatını talep edemez.

Saygılar.
28-07-2009 14:51:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Yeri Bölüm Değişikliği Hakkında

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, bu nedenle sözleşmeyi feshettiğinde haklı sebep te olsa, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz, haklısınız.
Görev değişikliğini kabul etmeyen işçiye uygun iş teklifinde bulunamayan işveren sözleşmeyi feshederken,ihbar öneline uymak zorundadır.İhbar öneline uymak istemeyen, sözleşmeyi fesheden işveren ihbar tazmintı ödemek zorundadır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.