Ýþe geç kalma

Merhabalar;

Ýþe geç kalmayý alýþnaklýk haline getiren bir personel(sendikalý iþçi veya idari kadrodan bir çalýþan olabilir) ,iþten tazminatsýz çýkarýlabilir mi?

Bu konuyu internetten araþtýrdým fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsýz kesinlikle iþten çýkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunmasý alýnýr alýþkanlýk haline getirirse tabiki tazminatsýz çýkarýlabilir deniyor.Kimi yerde 3 defa yaparsa çýkarýrsýn deniyor.Yani konu ile bilgisi olan olmayan yorum yapýyor ve kafam karýþýyor.

Bu konu þu an için içinde olduðum bir sorundur.Lütfen detaylý olarak hangi þartlarda bu iþ nasýl olur?Tazminat alýnýr mý,alýnmaz mý ...

Uzmanlardan ve/veya tecrübeli kiþilerden bu konuda detaylý bilgi rica edebilirmiyim.

Ýþyerinizde, toplu iþ sözleþmesi ya da iþyeri iç yönetmeliðinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alýþkanlýðýndan vazgeçirmek için telafi çalýþmasý yaptýrýn.

Ýlginize ve tavsiyeniz için teþekkür ederim.Öneriniz pozitif yaklaþýmlý ve de verimli bir uygulama olabilir görüþündeyim.

Ama benim için þu an önemli olan tazminat/tazminatsýz çýkýþýn olup/olmama durumudur.(Bu konu ,þu an fabrika gündeminde olduðu için tazminat konusu önemlidir)

Mesela iþyerinde;iþe geç kalýþlar alýþkanlýk olduðu için disiplin kurulu tarafýndan uyarý verilir ise;

3.uyarý da ve 6 gün içinde mi iþçi/idari kadro elemaný iþten çýkarýlabilir?Tazminatlý veya tazminatsýz??Hangi þekilde?

Yoksa disiplin kurulu uyarýsýndan sonra bir sonraki sefere hemen çýkýþ verilebilir mi?Tazminatlý veya tazminatsýz??Hangi þekilde?

Merhaba;

Ýþ hukukunda iþ güvencesi diye bir kavram vardýr. Bu kavram iþçilerin tazminatlý olsa bile sebepsiz iþten çýkarýlamayacýðýný söyler. Dolayýsýyla iþe geç gelmeyi alýþkanlýk haline getiren bir çalýþan sadece feshi geçerli nedene dayandýrmýþ olur. Ve ancak tazminatlarýný vermek suretiyle iþ akdini fesih edebilirsiniz.

Bu durum fabrika da konuþulmaya baþladýysa iþçilerin sabah iþe zamanýnda gelme disiplinini bozmamasý açýsýndan tüm iþçilere elden teblið etmek suretiyle (veya ilan panosuna asarak) kabul ve taahütnamedir baþlýklý bir yazýyla sabahlarý (þartlarýnýzý yazarsýnýz üst üste yada ayda 3 kez gibi) iþe geç gelmenin ihbar tazminatsýz çýkýþ nedeni olacaðýný bildirmeniz suretiyle sorunu çözebilirsiniz.

2 gün üst üste veya ay içersinde 3gün iþe gelmeme gibi durumlar tazminatsýz çýkýþa sebep olur bu durumla karýþtýrmamak gerekir.

Ýþe geç kalmak , tazminatsýz fesih sebebi olarak kabul görmeyecektir.Bu sebeple yapýlan fesihte kýdem tazminatý ödenmesi gerekir.
Ancak hatýrlatýlmasýna raðmen verilen görevi yapmamakta ýsrar edilmesi tazminatsýz fesih sebebi olacaktýr.
Bunun için ise, geç geldiðiniz saatler arasýnda tamamlamanýz gereken bir görev erilmesi yeterli olacaktýr.geç geldiðiniz için görevi yerine getiremeyecek, fazla sayýda geç kalmýþlýðýnýz varsa da, o kadar kez hatýrlatýlmasýna raðmen yapmamakta ýsrar etmiþ olacak ve tazminatsýz sözleþmeniz feshedilebilecektir.

Habersiz ve mazaretsiz iþe geç gelmesi sebebiyle ;

1-Hafta sonu ücretini ödemeyin,(45 saati doldurmadýðýndan)
2-Tutanak tutun,Savunmasýný isteyin.
3-Yapmakta hatýrlatýldýðý halde görevini yerine getirmekte ýsrar etmesi sebebiyle "Yevmiye Kesim Cezasý uygulayýn"
4-Bütün bunlarý yapmakta ýsrar ederse 4857-25/h maddesi gereðince tazminatsýz çýkartýn.

Yargýtay çeþitli kararlarýnda iþyerine geç gelmeyi alýþkanlýk haline
getiren iþçinin geçerli nedenle iþten çýkarýlabileceðine hükmetmiþtir. Yargýtay’ýn konuya iliþkin bir kararýna göre; davacý iþçi iþe girdiði tarihten itibaren 25 kez iþe geç gelmiþ, 11 kez savunmasý alýnmýþ, 31.12.2004 tarihinde uyarma, 17.05.2005 tarihinde kýnama cezasý almýþ,disiplin cezalarýndan sonra davacý 7.8.2005 ve 6.9.2005 tarihlerinde de geç kalmaya devam etmiþ ve iþ sözleþmesi bu nedenle feshedilmiþtir. Açýlan iþe iade davasýnda, davalý iþverenin
iþ sözleþmesini feshetmesi geçerli nedene dayanmaktadýr hükmüne varýlmýþtýr (Y9HD,27.3.2006, 3230/7008, Çil, 981).

Sn.skent in belirttiðine ilave olmasý açýdan;
haklý sebep te tazminat ödenmez, geçerli sebepte tazminatlar ödenir.

Aslýnda Yargýtay ne karar verirse versin ben bu tarz davranýþý ahlak ve iyiniyet kurallarýna aykýrýlýk olarak görüyorum.Tazminatýný almak isteyen herkes bu yolla amacýna ulaþabilir.

olaya kötüniyetli iþçi iyiniyetli iþveren gözüyle bakmýþýnýz, peki tersi durumda yani iþveren tazminat ödemeden iþçiyi çýkartmak için bazý ahlaksýzlýklar yapsa, mesela ben yeni iþyerime girerken özel sebeplerimi belirterek belirttikleri saatten yarým saat sonra ancak iþe gelebileceðimi sözlü olarak söylemiþtim bunu anlayýþla karþýladýlar ve 1 yýlý aþkýn süredir sorunsuz çalýþýyorum, birkaç yýl sonra tazminat miktarým çoðaldýðýnda iþveren bu özel durumumu bahane ederek beni tazminatsýz çýkartmaya çalýþsa Ahlaksýz olan ben mi olacaðým iþverenmi olacak?
ikinci konu ise bir insan çalýþmasý karþýlýðýnda tazminata hak kazanmýþsa neden onu ödememek için bahaneler üretilsinki, hak edene hakkýný vermek neden zor geliyor hakkýný yasal yolla alamayan kiþi (çoðu iþverenin tazminat ödememek için yaptýklarý ahlaksýzlýklarý biliyoruz) bunu birþekilde almaya çalýþýnca (yasadaki kendi lehine kurallarý zorlayarak v.s) neden hemen Ahlaksýzlýkla itham ediliveriyor, memurlar kendi istekleri ile memuriyetten ayrýlýp sonra tekrar baþladýklarýnda hiçbir hak kayýplarý olmazken iþçiler neden tazminatsýz iþten çýkarýlabiliyorlar veya çýkýyorlar anlamýþ deðilim.
normalde Ahlaksýz kelimesini kolay kolay kullanmam ama yazýnýzdaki Ahlak ve iyiniyet kurallarýna aykýrýlýk olarak görmeniz yani ahlaksýzlýkla suçlamanýz kýsmý yazýnýn geneline göre aþýrý aðýr kaçan bir cümle oluþturmuþ ona vurgu olmasý için bende bol kullandým.