İşe iade davası
Özel bir şirkette Personel işleriyle ilgilenen birinin yanında çalışıyorum.
1-İşçinin işveren tarafından sözleşmesinin feshi durumunda işçinin hak ettiği kıdem, ihbar, izin ücretleri gibi tazminatlarını ödediğimiz halde işçi işe iade davası açtı. Şuan hala sürüyor dava. İşveren, işçi-işçileri ekonomik krizden dolayı ve küçülmeden dolayı işten çıkardı. ve bütün haklarını da ödedik. Mahkeme aleyhimize sonuçlanırsa ki öyle olacak gibi. sorum şu; Gerekli kar-zarar bilançosu ve gelir-gider tablolarını da mahkemeye sunduk . İşveren olarak ekonomik krizden dolayı işçi çıkartılamıyor mu? Her işten çıkan işçi işe iade davası açıp kazanmazlar mı? .
2-İşçi işe başlamadan kaç gün önce işe giriş bildirgesi verilebilir. 1 gün öncesi verilir diye biliyordum ama mesela 1 ay önceden verilebilir mi?
1-İşçinin işveren tarafından sözleşmesinin feshi durumunda işçinin hak ettiği kıdem, ihbar, izin ücretleri gibi tazminatlarını ödediğimiz halde işçi işe iade davası açtı. Şuan hala sürüyor dava. İşveren, işçi-işçileri ekonomik krizden dolayı ve küçülmeden dolayı işten çıkardı. ve bütün haklarını da ödedik. Mahkeme aleyhimize sonuçlanırsa ki öyle olacak gibi. sorum şu; Gerekli kar-zarar bilançosu ve gelir-gider tablolarını da mahkemeye sunduk . İşveren olarak ekonomik krizden dolayı işçi çıkartılamıyor mu? Her işten çıkan işçi işe iade davası açıp kazanmazlar mı? .
2-İşçi işe başlamadan kaç gün önce işe giriş bildirgesi verilebilir. 1 gün öncesi verilir diye biliyordum ama mesela 1 ay önceden verilebilir mi?