İşverenin hastalık raporuna inanmaması.
Değerli hukukçu arkadaşlar;
Eşime geçen hafta yaşadığı sağlık sorunu nedeniyle SSK hastanesi 10 günlük rapor verdi. Ancak işvereni hernasılsa bu resmi rapora inanmadığını belirterek "istifa et" şeklinde baskı yapıyor. Eşim bu durumda ne tazminat, ne de işsizlik maaşı alamayacağından tabiki kabul etmiyor ve bu taleplerinin yazılı olarak kendisine verilmesini istiyor.
1. Eylül 2005 tarihinden beri çalıştığı işyerinin bu tutumu karşısında ne yapabiliriz?
2. İşverenin tazminatlı işten çıkarmaya karar vermesi durumunda hangi belgeleri kendisine vermelidirler?
3. İhbar ve tazminat nasıl hesaplanır? 8 haftalık ihbar süresi varsa ve işyeri de bu süreyi beklerse, 8 hafta sonra senelik izni dolacağından izin parasını da talep edebilir mi?
Konuyla ilgili ileride dert açabilecek yanlış birşey yapmamak için işverenden ne gibi evraklar talep edilmelidir?
Vakit ayırıp bilgi verebileceklere şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Eşime geçen hafta yaşadığı sağlık sorunu nedeniyle SSK hastanesi 10 günlük rapor verdi. Ancak işvereni hernasılsa bu resmi rapora inanmadığını belirterek "istifa et" şeklinde baskı yapıyor. Eşim bu durumda ne tazminat, ne de işsizlik maaşı alamayacağından tabiki kabul etmiyor ve bu taleplerinin yazılı olarak kendisine verilmesini istiyor.
1. Eylül 2005 tarihinden beri çalıştığı işyerinin bu tutumu karşısında ne yapabiliriz?
2. İşverenin tazminatlı işten çıkarmaya karar vermesi durumunda hangi belgeleri kendisine vermelidirler?
3. İhbar ve tazminat nasıl hesaplanır? 8 haftalık ihbar süresi varsa ve işyeri de bu süreyi beklerse, 8 hafta sonra senelik izni dolacağından izin parasını da talep edebilir mi?
Konuyla ilgili ileride dert açabilecek yanlış birşey yapmamak için işverenden ne gibi evraklar talep edilmelidir?
Vakit ayırıp bilgi verebileceklere şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,