Askerlikten Sonra Ýþe Geri Alým

MERHABALAR...
BENÝM SORUM ASKERLÝKTEN SONRA ÝÞE TEKRAR ALMA ZORUNLULUÐU ÝLE ÝLGÝLÝ.ÇALIÞAN BÝR KÝÞÝ KIDEM HAKKINI KAZANDIKTAN SONRA ASKERE GÝDÝYORSA VE ASKERE GÝTMEDEN ÖNCE DE TÜM HAKLARINI ALIYORSA (YILLIK ÝZÝN ,KIDEM VS)KÝÞÝ 15 AY SONUNDA GERÝ DÖNDÜÐÜNDE KÝÞÝYÝ OLAN VEYA DOÐACAK ÝLK UYGUN POZÝSYONDA ÝÞE ALMA ZORUNLULUÐU VAR MI???EÐER KÝ ÝÞE ALINMAZSA ÇALIÞANIN ÝÞE ÝADE DAVASI AÇMA GÝBÝ BÝR HAKKI OLUR MU???
AYRICA EÐER ÇALIÞAN BU HAKLARINI ALMADAN ASKERE GÝDERSE BU ONUN ÝÞE GERÝ ALINMASI ÝÇÝN BÝR AVANTAJ SAÐLAR MI!!!! AYRICA ASKERE GÝDEN KÝÞYE ÝHBAR MDEME ZORUNLULUÐU ÝÞVEREN ÝÇÝN YOK DEÐÝL MÝ.. BU SADEC KÝÞÝNÝN ÝÞVERENE ÝHBAR BORCUNUN OLMAMASIYLA ÝLGÝLÝ GALÝBA..
ÞÝMDÝDEN ÇOK TEÞEKKÜRLER

4857 sayýlý Ýþ K.
Askerlik ve kanundan doðan çalýþma
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir sebeple silah altýna alýnan veyahut herhangi bir kanundan doðan çalýþma ödevi yüzünden iþinden ayrýlan iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr.

Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için o iþte en az bir yýl çalýþmýþ olmasý þarttýr. Bir yýldan çok çalýþmaya karþýlýk her fazla yýl için, ayrýca iki gün eklenir. Þu kadar ki bu sürenin tamamý doksan günü geçemez.

Ýþ sözleþmesinin feshedilmiþ sayýlabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde iþçinin ücreti iþlemez. Ancak özel kanunlarýn bu husustaki hükümleri saklýdýr. Bu süre içinde iþ sözleþmesinin Kanundan doðan baþka bir sebebe dayanýlarak iþveren veya iþçi tarafýndan feshedildiði öteki tarafa bildirilmiþ olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiði süre bu sürenin bitiminden sonra iþlemeye baþlar. Ancak iþ sözleþmesi belirli süreli olarak yapýlmýþ ve sözleþme yukarýda yazýlý süre içinde kendiliðinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayýsýyla iþinden ayrýlan iþçiler bu ödevin sona ermesinden baþlayarak iki ay içinde iþe girmek istedikleri takdirde iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr. Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat öder.

4857 sayýlý Ýþ K.
Askerlik ve kanundan doðan çalýþma
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir sebeple silah altýna alýnan veyahut herhangi bir kanundan doðan çalýþma ödevi yüzünden iþinden ayrýlan iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr.

Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için o iþte en az bir yýl çalýþmýþ olmasý þarttýr. Bir yýldan çok çalýþmaya karþýlýk her fazla yýl için, ayrýca iki gün eklenir. Þu kadar ki bu sürenin tamamý doksan günü geçemez.

Ýþ sözleþmesinin feshedilmiþ sayýlabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde iþçinin ücreti iþlemez. Ancak özel kanunlarýn bu husustaki hükümleri saklýdýr. Bu süre içinde iþ sözleþmesinin Kanundan doðan baþka bir sebebe dayanýlarak iþveren veya iþçi tarafýndan feshedildiði öteki tarafa bildirilmiþ olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiði süre bu sürenin bitiminden sonra iþlemeye baþlar. Ancak iþ sözleþmesi belirli süreli olarak yapýlmýþ ve sözleþme yukarýda yazýlý süre içinde kendiliðinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayýsýyla iþinden ayrýlan iþçiler bu ödevin sona ermesinden baþlayarak iki ay içinde iþe girmek istedikleri takdirde iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr. Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat öder.

Sayýn Bayýndýr
4857/31 Sözkonusu edilen asker dönüþü iþe alýmlar ile ilgilendirmek kanýmca yanlýþ. Bu madde "Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda" olarak zaten belirtmiþ. Toplu sözleþmeli bir iþyerinde baðlayýcý madde yoksa bu maddeye dayanarak iþ baþý yaptýrma zorunluluðundan bahis etmek yanlýþtýr.
Ben yanlýþ yorumlamýyorsam eðer "iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr." Ýþ akdinin askerlik sebebiyle deðilde kanundan kaynaklanan herangi bir sebeple ve zorunlu olarak iþinden ayrýlan kiþinin geri dönüþünde iþbaþý alabilmesi için gerekli zanam dilimi en az 60 enfazla 90 gün olarak belirtilmiþtir .Bu zaman zarfýndan daha uzun sürecek boþluklarda iþ akdinin fesih edileceði belirtilmiþtir.
Saygýlarýmla

Sayýn Bayýndýr
4857/31 Sözkonusu edilen asker dönüþü iþe alýmlar ile ilgilendirmek kanýmca yanlýþ. Bu madde "Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda" olarak zaten belirtmiþ. Toplu sözleþmeli bir iþyerinde baðlayýcý madde yoksa bu maddeye dayanarak iþ baþý yaptýrma zorunluluðundan bahis etmek yanlýþtýr.
Ben yanlýþ yorumlamýyorsam eðer "iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr." Ýþ akdinin askerlik sebebiyle deðilde kanundan kaynaklanan herangi bir sebeple ve zorunlu olarak iþinden ayrýlan kiþinin geri dönüþünde iþbaþý alabilmesi için gerekli zanam dilimi en az 60 enfazla 90 gün olarak belirtilmiþtir .Bu zaman zarfýndan daha uzun sürecek boþluklarda iþ akdinin fesih edileceði belirtilmiþtir.
Saygýlarýmla

Yanýtlar için çok teþekkürler ama benim tam olarak anladýðým kadarýyla eðer çalýþan tazminatlarýný alarak giderse iþ sözleþmesi sona erer ve bundan sonra 2 aylýk süreç baþlar ama tazminatlarýný almadan askerlik dolayýsýyla iþten ayrýlýrsa askerdeki sürede kiþi askýda kabul edilir ve askerden döndüðünde iþe geri alýnma zorunluluðu vardýr.Ve eðer ki 2 ay süre içinde iþe geri alýnmazsa o zaman iþe iade davasý açma hakkýna sahip olur.Burda benim net olarak anlayamadýðým kavram muvazzaf askerlik kavramý!!!! Beni aydýnlatabilirseniz bu konuda çok svinirim. teþekkürler

Yanýtlar için çok teþekkürler ama benim tam olarak anladýðým kadarýyla eðer çalýþan tazminatlarýný alarak giderse iþ sözleþmesi sona erer ve bundan sonra 2 aylýk süreç baþlar ama tazminatlarýný almadan askerlik dolayýsýyla iþten ayrýlýrsa askerdeki sürede kiþi askýda kabul edilir ve askerden döndüðünde iþe geri alýnma zorunluluðu vardýr.Ve eðer ki 2 ay süre içinde iþe geri alýnmazsa o zaman iþe iade davasý açma hakkýna sahip olur.Burda benim net olarak anlayamadýðým kavram muvazzaf askerlik kavramý!!!! Beni aydýnlatabilirseniz bu konuda çok svinirim. teþekkürler

Sayýn Ekmekçi; konuyu aþaðýdaki þekilde sistematize ederek incelemekte yarar var;
1) "Muvazzaf askerlik" denilen þey, her erkek vatandaþýn belli yaþa geldiðinde yapmak zorunda olduðu ve bazan da "vatan borcu" diye adlandýrýlan bildiðimiz askerliktir. Yasada "muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda" þeklinde ifade edilenler ise bazan kýsa süreli silah altýna alýnma þeklinde olanlardýr. Duruma göre uzun süreli de olabilir. Örneðin, askerliðini yapmýþ ancak belli yaþý aþmamýþ olanlarýn zaman zaman kýsa süreli "tatbikat" olarak adlandýrýlan çalýþmalara çaðrýlmasý bazan karþýlaþýlan bir durumdur.
2) Ýþ Yasasý'nýn 31. maddesinin 1, 2 ve 3. fýkralarý "mufazzaf askerlik nedeni dýþýndaki" silah altýna alýnma yükümlülükleri ile ilgilidir. Sayýn mbas67'nin yorumundan, 31. maddenini tamamýnýn muvazzaf askerlik dýþýndaki nedenlerle ilgili olduðu þeklinde bir intiba edindim. Ancak, 31 maddenin son fýkrasý (Sayýn F. Bayýndýr'ýn da koyu olarak vurguladýðý) ise "herhangi bir askeri ve kanuni ödev" dediði için, muvazzaf askerliði de kapsayan bir hükümdür.
3) Sizin sorunuzda normal askerlikten bahsedildiði için bunu "muvazzaf askerlik" olarak anlamak ve sorunun cevabýný da 31. maddenin son fýkrasýnda aramak gerekir. Bu hükme göre, askerliði sona eren kiþi, sona ermeden itibaren iki ay içinde iþverene baþvuruda bulunacaktýr. Bu süre hak düþürücü olup, kaçýrýlýrsa hak da kaçmýþ olur. Baþvuru karþýsýnda, iþveren eski iþine veya bezeri iþe, boþ yer varsa derhal, boþ yer yoksa boþalacak ilk yere almak zorundadýr. Koþullar oluþtuðunda iþçiyi yeniden iþe almayan iþverene idari para cezasý deðil, iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat ödeme yükümlülüðü getirilmiþtir.
4) Bu açýklamalar ve yasal düzenleme karþýsýnda, askerlik dönüþü iþe alýnmayan iþçinin iþe iade davasý açmasýnýn mümkün olmadýðý kanýsýndayým. Zaten hiç bir hukukçu da bu durumda iþe iade davasý açýlmasý gerektiðinden bahsetmemiþtir. Ýþe iade davasýnýn fesihten itibaren bir ay içinde açýlmasý gerektiði düþünülürse, buradaki durumla uyumlu olmadýðý da anlaþýlýr. Askerlik dönüþü iþe almamanýn yaptýrýmý iþe iade davasý deðil, üç aylýk ücret tutarýnda tazminattýr.
5) Ýþçinin muvazaaf askerlik için silah altýna alýnmasý halinde (yani normal askerlik halinde) ister tazminatýný almýþ olsun, isterse almamýþ olsun iþ akdinin askýda olmadýðý, askerlik nedeniyle iþ akdinin feshedilmiþ olduðu kanýsýndayým. Kýdem tazminatýný almamýþ olmasýnýn iþe yeniden dönüþ için yasal bir avantaj saðlayacaðýný da zannetmiyorum.
6) Askerlik süresince iþ akdinin askýda olabilmesi için, taraflarýn karþýlýklý olarak bu konuda anlaþmýþ olmasý gerekir. Örneðini bazý toplu iþ sözleþmelerinde veya bireysel sözleþmelerde askerlik süresince iþ akdinin askýda kalacaðý konusunda hüküm bulunmaktadýr. Veya iþçi askere giderken, "ben askere gidiyorum, þu anda kýdem tazminatýmý ödemeyin ve askerde kaldýðým süre içerisinde benim iþ akdimi askýda kabul edin" þeklinde bir dilekçe yazar ve iþveren de bu teklifi kabul ederse, iþ akdi askýda kalýr. Bu þekilde karþýlýklý anlaþma ile askerlik süresince iþ akdi askýda kalýr ve askerlik dönüþü iþçi tekrar iþe alýnmaz ise bu iþ sözleþmesinin feshi anlamýna gelir ki, þayet koþullarý varsa bu fesih bildiriminden itibarfen bir ay içinde iþe iade davasý açýlabilir.
7) Askere giderken kýdem tazmimnatýný almýþ olan iþçinin artýk iþ akdinin askýda kalamayacaðý ve feshedilmiþ olduðunda kuþku yoktur. Zira kýdem tazminatý fesihte ödenen bir tazminattýr.
Selamlar, saygýlar. Av. Abbas Bilgili

Sayýn Ekmekçi; konuyu aþaðýdaki þekilde sistematize ederek incelemekte yarar var;
1) "Muvazzaf askerlik" denilen þey, her erkek vatandaþýn belli yaþa geldiðinde yapmak zorunda olduðu ve bazan da "vatan borcu" diye adlandýrýlan bildiðimiz askerliktir. Yasada "muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda" þeklinde ifade edilenler ise bazan kýsa süreli silah altýna alýnma þeklinde olanlardýr. Duruma göre uzun süreli de olabilir. Örneðin, askerliðini yapmýþ ancak belli yaþý aþmamýþ olanlarýn zaman zaman kýsa süreli "tatbikat" olarak adlandýrýlan çalýþmalara çaðrýlmasý bazan karþýlaþýlan bir durumdur.
2) Ýþ Yasasý'nýn 31. maddesinin 1, 2 ve 3. fýkralarý "mufazzaf askerlik nedeni dýþýndaki" silah altýna alýnma yükümlülükleri ile ilgilidir. Sayýn mbas67'nin yorumundan, 31. maddenini tamamýnýn muvazzaf askerlik dýþýndaki nedenlerle ilgili olduðu þeklinde bir intiba edindim. Ancak, 31 maddenin son fýkrasý (Sayýn F. Bayýndýr'ýn da koyu olarak vurguladýðý) ise "herhangi bir askeri ve kanuni ödev" dediði için, muvazzaf askerliði de kapsayan bir hükümdür.
3) Sizin sorunuzda normal askerlikten bahsedildiði için bunu "muvazzaf askerlik" olarak anlamak ve sorunun cevabýný da 31. maddenin son fýkrasýnda aramak gerekir. Bu hükme göre, askerliði sona eren kiþi, sona ermeden itibaren iki ay içinde iþverene baþvuruda bulunacaktýr. Bu süre hak düþürücü olup, kaçýrýlýrsa hak da kaçmýþ olur. Baþvuru karþýsýnda, iþveren eski iþine veya bezeri iþe, boþ yer varsa derhal, boþ yer yoksa boþalacak ilk yere almak zorundadýr. Koþullar oluþtuðunda iþçiyi yeniden iþe almayan iþverene idari para cezasý deðil, iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat ödeme yükümlülüðü getirilmiþtir.
4) Bu açýklamalar ve yasal düzenleme karþýsýnda, askerlik dönüþü iþe alýnmayan iþçinin iþe iade davasý açmasýnýn mümkün olmadýðý kanýsýndayým. Zaten hiç bir hukukçu da bu durumda iþe iade davasý açýlmasý gerektiðinden bahsetmemiþtir. Ýþe iade davasýnýn fesihten itibaren bir ay içinde açýlmasý gerektiði düþünülürse, buradaki durumla uyumlu olmadýðý da anlaþýlýr. Askerlik dönüþü iþe almamanýn yaptýrýmý iþe iade davasý deðil, üç aylýk ücret tutarýnda tazminattýr.
5) Ýþçinin muvazaaf askerlik için silah altýna alýnmasý halinde (yani normal askerlik halinde) ister tazminatýný almýþ olsun, isterse almamýþ olsun iþ akdinin askýda olmadýðý, askerlik nedeniyle iþ akdinin feshedilmiþ olduðu kanýsýndayým. Kýdem tazminatýný almamýþ olmasýnýn iþe yeniden dönüþ için yasal bir avantaj saðlayacaðýný da zannetmiyorum.
6) Askerlik süresince iþ akdinin askýda olabilmesi için, taraflarýn karþýlýklý olarak bu konuda anlaþmýþ olmasý gerekir. Örneðini bazý toplu iþ sözleþmelerinde veya bireysel sözleþmelerde askerlik süresince iþ akdinin askýda kalacaðý konusunda hüküm bulunmaktadýr. Veya iþçi askere giderken, "ben askere gidiyorum, þu anda kýdem tazminatýmý ödemeyin ve askerde kaldýðým süre içerisinde benim iþ akdimi askýda kabul edin" þeklinde bir dilekçe yazar ve iþveren de bu teklifi kabul ederse, iþ akdi askýda kalýr. Bu þekilde karþýlýklý anlaþma ile askerlik süresince iþ akdi askýda kalýr ve askerlik dönüþü iþçi tekrar iþe alýnmaz ise bu iþ sözleþmesinin feshi anlamýna gelir ki, þayet koþullarý varsa bu fesih bildiriminden itibarfen bir ay içinde iþe iade davasý açýlabilir.
7) Askere giderken kýdem tazmimnatýný almýþ olan iþçinin artýk iþ akdinin askýda kalamayacaðý ve feshedilmiþ olduðunda kuþku yoktur. Zira kýdem tazminatý fesihte ödenen bir tazminattýr.
Selamlar, saygýlar. Av. Abbas Bilgili

4857/31 son fýkrasýnýn asker dönüþleriyle ilgili olduðunu kaçýrmýþým. Fakat Baþka forumlarda tümününün asker dönüþüyle iliþkilendirilmesinden dolayý olaya ön yargýlý baktým. Özür dilerim. Sayýn Abbas Bilgiliye açýklamalarýndan ötürü teþekkürlerimi iletirim.